Hubungan antara sikap karyawan pada penilaian prestasi kerja melalui web myinfo dengan motivai kerja karyawan PT. Indosat Surabaya

INDONESIA:

Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Perusahaan haruslah intens dalam upaya mengembangkan sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. Bagian yang sangat berperan dalam masalah ini adalah bagian personalia sebagai pelaksana kegiatan manajemen SDM. Salah satu kewajiban personalia adalah berupaya meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen yang efektif. Maka dari itu, manajemen harus mampu dalam memahami kebutuhan karyawan dan mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif yang dapat membuat para karyawannya merasa termotivasi secara internal, sehingga akan memunculkan sikap positif karyawan dalam bekerja.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana tingkat sikap karyawan pada penilaian prestasi kerja melalui myinfo, bagaimana tingkat motivasi karyawan PT. Indosat, dan mengetahui apakah ada hubungan antara sikap karyawan pada penilaian prestasi kerja melalui web myinfo dengan motivasi kerja karyawan PT. Indosat Surabaya.

Populasi dalam penelitian ini sejumlah 128 karyawan, dan peneliti menggunakan 20% untuk dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner sikap karyawan pada penilaian prestasi kerja melalui web myinfo dan kuesioner motivasi kerja. Sebelum penyebaran kuesioner, peneliti juga melakukan wawancara dengan beberapa karyawan. Data dianalisis dengan Product Moment Correlation dari Pearson, untuk realibilitas peneliti menggunakan rumus Alpha Cronbach.

Berdasarkan analisa penelitian, didapatkan hasil sebagai berikut: 50% karyawan bersikap positif terhadap penilaian prestasi kerja melalui web myinfo, 50% karyawan bersikap netral, dan 0% (tidak ada) karyawan yang bersikap negatif. Untuk tingkat motivasi, didapatkan 96,67% karyawan dengan motivasi kerja tinggi, 3,34% karyawan yang memiliki motivasi kerja sedang, dan 0% (tidak ada) karyawan yang memiliki motivasi kerja rendah. Hasil analisis korelasi menyatakan tidak ada hubungan antara sikap karyawan pada penilaian prestasi kerja melalui web myinfo dengan motivasi kerja karyawan PT. Indosat Surabaya, dengan nilai rxy = 0,140. Semakin tinggi motivasi kerja karyawan, tidak selalu diikuti dengan sikap positif karyawan pada penilaian prestasi kerja melalui myinfo.

ENGLISH:

The ready competitive corporation must have effective management. The corporation must be intent in developing human resource (HR). The personnel division is the most important role as implementer of human resource management (HRM). One of personnel obligation is to effort increasing employee performance in effective management. Therefore, management must be able to ascertain employee need and to create conducive job environment which would be able to make their employee feels motivated internally. So it will create positive behavior of employees in working.

This research was conducted to know: what about employee behavior on assessment of employee achievement by myinfo, what about employee motivation of PT. Indosat, and is there correlation between employee behavior to Assessment of Job Achievement by Web Myinfo with motivation job employee at PT. Indosat Surabaya. Population of this research is 128 employees, and the researcher is also interviewing to some employees. The researcher uses 20% employees for this sample research. The collecting data was conducted with distribution of questionnaire of employee behavior on job achievement assessment by web myinfo and questionnaire of employee behavior. Before distribution questionnaire, the researcher was also interviewing some employees. The data was analyzed with Pearson’s Product Moment Correlation. The researcher uses Alpha Cronbach formulation for reliability.

Based on research analysis, it was obtained results as follows: 50% employees have positive behavior for job achievement assessment by web myinfo, 50% employees are neutral, and 0% employee has negative behavior. For motivation level was obtained 96,67% employees have high work motivation, 3.34% employees have mediocre motivation, and 0% employee has low motivation. The result of correlation motivation analysis stated that there is no correlation between employee behavior to job achievement assessment by web myinfo with motivation of work employee at PT. Indosat Surabaya, by value rxy=0,140. Higher motivation of employee is not always followed by positive behavior of employees to job achievement by myinfo.