Pengaruh penempatan karyawan terhadap Prestasi Kerja bagian Produksi di Perusahaan Meubel PT. Octa Persada Malang

ABSTRAK

Individu dalam suatu organisasi mempunyai karakteristik yang berbeda satu dengan yang lainnya. Dari perbedaan ini akan mengakibatkan setiap individu bekerja dengan kemampuan yang berbeda pula. Semua ini akan bepengaruh terhadap manajemen perusahaan yang bersangkutan.Prestasi suatu organisasi atau perusahaan tidak lepas dari prestasi setiap individu yang terlibat didalamnya. Jika faktor manusia kurang aktif berperan atau kurang bersemangat dalam kegiatan perusahaan maka hal tersebut dapat menghambat atau mengganggu kelancaran operasional perusahaan. Prestasi kerja karyawan dapat dicapai secara maksimal jika perusahaan mau memperhatikan dan mengembangkan kemampuan dan pola pikir serta perilaku dari para karyawan.

Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Tehnik pengumpulan data berupa wawancara, metode angket (kuisioner) dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh antara variabel bebas dengan terikat , uji determinasi digunakan untuk mengatahui korelasi antara variabel bebas dengan variabel terikat, uji parsial digunakan untuk membuktikan signifikan atau tidaknya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara individual dan uji simultan untuk mengetahui pengaruh secara serentak.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh secara siginifikan variabel bebas yakni pengetahuan (X1), Ketrampilan (X2), Sikap (X3) terhadap variabel terikat yakni Prestasi Kerja. Dari hasil analisis penelitian diperoleh besarnya koefisien determinasi atau Adjusted R.Square 0,696% berarti variabel-variabel bebas mampu menjelaskan variabel terikat sebesar 69,6% dan 30,4% variabel prestasi kerja dijelaskan oleh variabel selain pengetahuan, ketrampilan dan sikap, angka T hitung variabel Pengetahuan 2,592 dengan nilai sig (0,011<0,05) dan T hitung variabel Ketrampilan 0.360 dengan nilai sig (0,720>0,05),dan T hitung variabel Sikap 2.242 dengan nilai sig (0.028<0.05) sedangkan hasil uji F menunjukan 4.445 dengan nilai sig (0,006<0,05). Jadi hasil penelitian hipotesis diterima.