Hubungan antara kepuasan kerja dengan unjuk kerja karyawan CV. Aneka Usaha di Gondang Legi Malang

ABSTRAK

Setiap individu tentunya memiliki sebuah pola sikap yang berbeda-beda, sehingga dari pola sikap yang berbeda itupulah tingkat kepuasan atau kebahagian yang ditimbulkan pada setiap individu berbeda pula. Kepuasan kerja dalam arti luas adalah sebuah ungkapan sikap atau perasaan yang meliputi setiap individu dalam memenuhi segala tuntutan dari setiap pekerjaan yang dilakukan yang berdampak pada bahagia atau tidak bahagia yang disebabkan oleh keberhasilannya dalam memenuhi tuntutan pekerjaannya tersebut. Untuk mendapatkan sebuah kepuasan dalam lingkungan atau tempat kerja, suatu lembaga atau perusahaan haruslah melihat sisi psikologis atas kebutuhan dari para karyawannya, karena dengan hal tersebut dapat memberikan warna yang positif bagi kemajuan sebuah perusahaan. Artinya sebuah kepuasan yang didapat oleh setiap karyawan tergantung dari kebijakan serta keputusan yang diberlakukan dalam setiap perusahaan atau organisasi. Tolak ukur tingkat kepuasan yang mutlak tidak ada karena setiap individu karyawan berbeda standar kepuasannya. Indikator kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja, dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik. Sebaliknya jika kedisiplinan, moral kerja, dan turnover karyawan besar, maka kepuasan kerja karyawan diperusahaan kurang.

Berdasarkan analisis dalam penelitian ini, yakni antara kepuasan kerja dengan unjuk kerja karyawan pada CV.Aneka Usaha di Gondang Legi Malang, dengan menggunakan korelasi diperoleh rxy sebesar 0,999 pada taraf signifikan 5 % dengan sampel sebanyak 90 responden. Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan ( rhitung = 0,999 > rtabel = 0,207) antara kepuasan kerja dengan unjuk kerja pada karyawan dengan proporsi ralat sebesar 0,000. Dari hasil penelitian ini menunjukkan adanya signifikansi yaitu dilihat dari indeks kesalahan yang mungkin terjadi (probable error), dimana dapat dijelaskan apabila hasil uji statistik didapatkan harga P < 0,000 berarti sangat signifikan.

Ditunjukkan juga adanya hubungan yang negatif (r = 0,999) antara kepuasan kerja dengan unjuk kerja pada karyawan di CV. Aneka Usaha, artinya jika semakin tinggi kepuasan kerja para karyawan maka unjuk kerja para karyawan pun dapat berubah menjadi tinggi ataupun rendah.