Hubungan penilaian Iklim organisasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Lawang Malang

ABSTRAK

Dalam persaingan yang semakin ketat setiap perusahaan menyusun rencana- rencana dan strategi bisnis dalam usahanya untuk memenangkan persaingan agar dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya. Perusahaan merupakan suatu badan yang tidak dapat berdiri sendiri jika tidak didukung oleh aspek lain selain mesin, seperti sumber daya manusia. Oleh karena itu perusahaan selalu menginginkan karyawan bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan itu perusahaan tidak akan segan-segan memberikan kompensasi pada karyawan yang berprestasi kerja baik serta mengembangkan mereka.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara iklim organisasi dengan prestasi kerja karyawan. Di samping itu, melalui penelitian ini diharapkan dapat diketahui hubungan antara aspek-aspek iklim organisasi dengan prestasi kerja karyawan, antara lain perilaku pemimpin, arus komunikasi, praktek pengambil keputusan, proses pengaruh interaksi, dan penentuan tujuan dan kontrol. Sampel adalah seluruh karyawan middle management PT. Industri Sandang Nusantara (N = 50). Data prestasi kerja karyawan diperoleh dari perusahaan dengan menggunakan rating yang dilakukan oleh atasan langsung, sedangkan untuk data iklim organisasi digunakan angket yang diberikan kepada tiap-tiap karyawan. Data dianalisis dengan Product Moment Correlation dari Pearson, untuk reliabilitas peneliti menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan iklim organisasi berkorelasi signifikan dengan prestasi kerja.

Berdasarkan analisa penelitian didapatkan hasil sebagai berikut: 14% karyawan menilai iklim organisasi yang ada sangat kondusif, 68% karyawan menilai iklim organisasi yang ada kondusif, dan 18% karyawan menilai iklim organisasi yang ada kurang kondusif. Untuk prestasi kerja karyawan didapatkan hasil 26% memiliki prestasi kerja yang tinggi, 58% memiliki prestasi kerja sedang, dan 16% memiliki prestasi kerja rendah. Ada hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi terhadap prestasi

kerja dengan nilai rxy = 0,606 pada taraf signifikan 5%, di mana semakin kondusif (positif) iklim organisasi yang ada di perusahaan maka semakin tinggi pula prestasi kerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian tersebut, diharapkan dapat dijadikan pertimbangan dan memberi manfaat serta masukan baik bagi subjek yang diteliti, bagi lembaga, dan bagi peneliti selanjutnya.

ABSTRACT

In facing global competitions every company maker planning and strategies to win the competition in order to be survive. Company is an organization which can be exist with not only machine but also human resources. Due to the feat a company will give compensation for a productive and high employees achievement and develop them voluntarily.

This research was conducted to know what is there relationship exists between the situation of organizational with employees achievement; besides, to know the relationship between aspects organizational climate and employees achievement, such as behavior of leader, communications current, practice taker of decision, process influence of interaction, and determination of control and target. Random sampling all employees of middle PT Industri Sandang Nusantara (N = 50). Data employees achievement were from company by using rating by direct supervision, while for the data of the organizational climate were gathered though a questionnaire given to each employees. The data were analysed with the Pearson Product Moment Correlation, for the reliabilitas of researcher use formula of Alpha Cronbach. Results show the whole organizational climate significantly correlates with the employees achievement.

Pursuant to research analysis get the following result: 14% employees assess existing organizational climate very kondusif, 68% employees assess existing organizational climate of kondusif, and 18% employees assess existing organizational climate less kondusif. For the employees achievement get result 26% to have high employees achievement, 58% to have employees achievement, and 16% to have low employees achievement. There is positive relationship which signifikan between

organizational climate to employees achievement rxy = 0,606 at level of signifikan 5%, where progressively kondusif (positif) organizational climate exist in company hence excelsior also employees achievement.

Pursuant to result of research, expected can be made consideration and give benefit and also input both for accurate subjek, to institute, and to researcher hereinafter.