Studi deskriptif tentang sistem upah kerja pada karyawan PT. Kusumasatria Dinasasri Wisatajaya Batu Jawa Timur

ABSTRAK

Seiring dengan perubahan bisnis global tenaga kerja adalah salah satu penggerak utama dalam proses produksi pada sebuah perusahaan. Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas serta latar belakang pendidikan yang tepat dan memadai, diharapkan mampu untuk memberikan peningkatan kualitas dan kuantitas hasil produksi. Namun dalam hal ini setiap pengelola perusahan mempunyai kebijakan sendiri dalam menentukan sistem upah pada karyawannya. Sistem upah pada Perusahaan Kusumasatria Dinasasri Wisatajaya Batu-Malang ini menggunakan sistem berdasarkan lamanya kerja atau grade, sehingga jabatan tidak ditentukan berdasarkan kemampuan yang ada atau berdasarkan pendidikan. Padahal pada era ini masyarakat banyak yang berusaha untuk meraih pendidikan setinggi-tingginya untuk mendapatkan pekerjaan dengan posisi yang lebih layak atau sesuai dengan pendidikannya. Apabila realitas perusahaan ini terjadi pada asumsi peneliti bahwa akan terjadi ketidakpuasan terhadap karyawan, karena pendidikan tidak diprioritaskan. Apabila hal itu terus berlanjut maka kinerja karyawan akan semakin turun. Sehingga perusahaan ini tidak akan berkembang sebagaimana mestinya.

Dari fenomena di atas, rumusan masalah yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu: bagaimana sistem upah kerja pada karyawan di PT. Kusumasatria Dinasasri Wisatajaya, dan bertujuan untuk: Mendiskripsikan sistem upah kerja pada karyawan di PT. Kusumasatria Dinasasri Wisatajaya.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, dengan dua koordinasi KAA perusahaan dan 3 karyawan PT. Kusumasatria Dinasasri wisatajaya. Proses pengambilan data dilakukan sejak bulan Mei sampai Juni 2007, dengan metode wawancara terstruktur, observasi partisipan dan metode dokumentasi.

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan ternyata sistem upah yang digunakan di PT Kusumasatria Dinasasri Wisatajaya berlaku upah bulanan bagi karyawan tetap, mingguan bagi karyawan yang bekerja dalam minggu berturut- turut dan harian bagi karyawan panggilan. Bagi karyawan tetap akan mendapatkan beberapa tunjangan yaitu tunjangan hari raya, kesehatan, rekreasi, keluarga, dan bagi karyawan kontrak hanya mendapatkan tunjangan kesehatan dan hari raya. Sedangkan, karyawan harian tidak mendapatkan tunjangan apapun melainkan hanya mendapatkan upah kerja.