Hubungan komunikasi organisasi dengan Komitmen organisasi karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang

ABSTRAK

Komitmen organisasi merupakan aspek psikologis yang penting dalam kelangsungan suatu organisasi, didalamnya terdapat poin penting seperti keterlibatan karyawan dalam setiap kegiatan atau program yang dilaksanakan oleh organisasi serta ikatan emosional yang kuat dan tidak ingin meninggalkan organisasi. Semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasinya akan membantu kelangsungan dan produktifitas organisasi tersebut menjadi lebih baik.

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi dalam organisasi dengan komitmen organisasi yang terdapat di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang. Jumlah subjek penelitian ini adalah seluruh populasi dengan total 31 orang. Terdapat dua skala yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu skala komitmen organisasi sebanyak 20 aitem dan menyisakan 9 aitem valid dengan nilai koefisien 0,865. Skala yang kedua yaitu sebanyak 20 aitem dengan aitem valid berjumlah 9 dan memperoleh nilai koefisien 0,897. Menurut kaidah reliabilitas yang berlaku maka kedua skala penelitian yang digunakan adalah reliabel dan layak untuk digunakan.

Berdasarkan analisis data didapatkan jumlah frekuensi subjek setiap variabelnya. Pada variabel komitmen organisasi terdapat 2 karyawan (6,4%) dengan komitmen yang sangat tinggi, 3 orang (9,7%) kategori tinggi, 21 karyawan (67,8%) dengan kategori sedang serta masing-masing 2 orang (6,4%) dan 3 orang (9,7%) dengan tingkat komitmen organisasi yang rendah dan sangat rendah. Adapun variabel komunikasi organisasi dalam organisasi terdapat 4 orang (12,9%) dengan label sangat tinggi, 1 orang (3,3%) dengan kategori tinggi, 22 karyawan (70,7%) pada kategori sedang serta 4 orang (12,9%) yang memiliki tingkat komunikasi yang rendah dan tidak terdapat tingkat komunikasi dalam organisasi yang sangat rendah. Data empirik penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara komunikasi dan komitmen organisasi karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 pada taraf signifikansi yang mendekati angka 0,001.

ABSTRACT

The organizational commitment constitutes a psychological aspect that has an important role for the survival of an organization. There are some important points within the organization commitment; they are the involvement of employee in programs conducted by the organization and strong emotional bound with the organization itself. If the employee has a high loyalty toward his/her organization, it helps the organization to get more benefits in term of its productivity and continuation.

This quantitative research aims at examining the relationship between communication and employee’s organizational commitment at Transmigration and Labor Office in Lumajang City. The research subject comes from the whole number of employees within the office which are 31 people. There are two scales that are used in this research; they are, first, commitment scales which are 20 items that remain 9 items valid with coefficient value 0,865. And the second one is also 20 items comprised of 9 valid items with coefficient value 0,897. According to the principle of reliability, both of the scales are reliable and justifiable to use.

According to data analysis, there is frequency subject in every variable. In the organizational commitment variable, there are 3 employees (6,4%) whose commitments are the highest one, 3 employees (9,7&) are categorized into high level, 21 people are identified into moderate level, 3 employees are in the level of low (6,4%) and the last two are indicated to have the lowest commitments (9,4). Furthermore, the communication variables in the office consist of 4 people (12,9%) are in the highest commitment level, 1 person (3,3%) is in high level of commitment, 22 employees (70,7%) are in the moderate level of commitment and the last 4 people (12,9%) are in the lowest level. The research empirical data shows that communication and Employee’s Organizational Commitment at Transmigration and Labor Office in Lumajang have related one another with significant value 0,009 at the level of significance closed to 0,001.

مستخلص البحث

الالتزام التنظيمي هو النفسي المهم في استمرارية المؤسسة، التي توجد فيها نقاط هامة مثل اشتراك الموظف في أي أنشطة أو البرامج التي تنفذها المنظمة ورابطة العاطفية القوية ولا تريد أن تترك المنظمة. أعلى من مستوى الالتزام الموظف للمنظمة لان تياعد البقاء والإنتاجية المنظمة تستطيعها الافضل

ويهدف هذا البحث الكمي لتحديد العلاقة بين الاتصال داخل المنظمة والالتزام التنظيمي الموجود في وزارة العاملة والهجرة لوماجانج. عدد الموضوعات من هذه الدراسة هو كل السكان مع مجموعه 31 أشخاص. هناك حجمان المستخدمة في هذه الدراسة، يعنى حجم الالتزام التنظيمي، بقدر 20 البنذ و تبقى 9 البند صالحة مع القيم المعامل يعنى 0.865. حجم الثاني بلغت 20 البند مع البنذ مع الجملة 9 وحصلت القيمة المعاملة بقدرة 0،897. وفقا للقواعد المعمول بها الموثوقية، كل نطاق البحث التى تستخدم بها يعنى موثوق وقابلا لان تستخدمها

وبناء على تحليل البيانات حصلت عليها عدد المرات الموضوع لكل متغير. في متغير التزام التنظيمي هناك الموظفان (6.4٪) مع التزام العال جدا، 3 أشخاص (9.7٪) فى فئة عالية، 21 موظفين (67.8٪) في فئة متوسطة ولكل واحد يعنى 2 شخصان (6,4%) و 3 اشخاص (9.7٪) مع مستوى انخفاض من الالتزام التنظيمي ومنخفضة جدا. واما المتغير الاتصال التنظيمي داخل المنظمة، وهناك 4 أشخاص (12.9٪) مع تسمية عالية جدا شخص (3.3٪) مع فئة عالية، 22 موظفين (70.7٪) في الفئة المتوسطة، و 4 اشخاص (12.9 ٪) لهم المستوى المنخفض من الاتصالات ولا يوجد الاتصال التنظيمي داخل المنظمة المنخفضة جدا. وأظهرت البيانات التجريبية ان هناك علاقة بين الاتصالات والالتزام التنظيمي الموظفي فى وزارة العاملة والهجرة لوماجانج بقيمة أهمية 0.009 في مستوى الأهمية التى تقترب 0001.0