Hubungan antara motivasi berorganisasi dengan kinerja organisasi ikatan pelajar Nahdlatul Ulama – Ikatan Pelajar Putri Nahdlatul Ulama Ranting Kedungturi Sidoarjo

INDONESIA:

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada Pimpinan Ranting IPNU-IPPNU Kedungturi. Penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu Motivasi Beroganisasi , dan variabel terikat yaitu kinerja organisasi . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Jumlah sampel sebanyak 71 responden dengan menggunakan metode random sampling dengan menggunakan lembar quisioner 32 angket dan dilanjutkan dengan menggunakan system online dengan 39 angket.
Kinerja organisasi merupakan hasil atau proses pengerjaan yang dilaksanakan oleh sumber daya manusia yang terdapat pada sebuah organisasi dengan tujuan untuk tercapainya tujuan organisasi. Pimpinan Ranting IPNU-IPPNU Kedungturi yang merupakan salah satu organisasi pelajar dalam naungan Nahdlatul Ulama. Motivasi organisasi yang tinggi akan mendorong dalam kinerja organisasi sehingga akan meberikan hasil yang lebih baik pada tercapainya tujuan organisasi
Hasil penelitian yang telah diuji menunjukan bahwa tingkat motivasi berorganisasi berda pada kategori sedang 77,1% dan tingkat kinerja organisasi berada pada kategori sedang 61,4% hasil analisis hubungan motivasi berorganisasi dengan kinerja organisasi menunjukan r hitungan sebasar 0,438, p = 0,000 (p>0,05). Data empiric menunjukan bahwa hipotesis penelitian ini diterima dan terdapat hubungan antara motivasi berorganisai dengan kinerja organisasi pimpinan ranting IPNU-IPPNU Kedungturi.

ENGLISH:

This research is a quantitative research conducted on the branch managers of IPNU-IPPNU Kedungturi. This research consists of the independent variable, namely organizational motivation and the dependent variable is organiszed performance. The number of samples was 71 respondents using random sampling method using a questionnaires and continued bay using online system witch 39 questionnaires
Organizational performance is the result or process of work carried out by human resources in organization with the aim of achieving organizational goal. Branch leader IPNU- IPPNU Kedungturi which one of student organization under auspices of Nahdlatul Ulama High motivation will encourage organizaed performance that will provide better result in achieving organizational goals.
The results of the research have been tasted that show the level of organizational motivation in the medium category 77,1% and the level of organized performance in the medium category 61,4%. The results of analysis of relationship between organizational motivation and organized performance show r count of 0,438, p = 0,000 ( p = 0,05). Empirical data states research hypothesis is accepted and there is a relationship between organizational motivation and organized performance of leader branch IPNU-IPPNU Kedeungturi.

ARABIC:

هذا البحث هو يبحث كمي تم إجراؤه على مديري الفروع الجمعية طلاب نهضةالعلماء- الجمعية طالبات نهضة العلماء. يتكون هذا البحث من المتغير المستقل وهو الدافع التنظيمي والمتغير التابع هو الأداء التنظيمي. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع. بلغ عدد العينات 71 مستجيبًا باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية باستخدام ورقة استبيان مكونة من 32 استبيانًا واستمر باستخدام نظام عبر الإنترنت مع 39 استبانة.
الأداء التنظيمي هو نتيجة أو عملية العمل الذي تقوم به الموارد البشرية في المنظمة بهدف تحقيق الأهداف التنظيمية. مديري الفروع الجمعية طلاب نهضةالعلماء- الجمعية طالبات نهضة العلماء هي إحدى المنظمات الطلابية تحت رعاية نهضة العلماء. سيشجع الدافع التنظيمي العالي الأداء التنظيمي بحيث يوفر نتائج أفضل في تحقيق الأهداف التنظيمية
بينت نتائج البحث الذي تم اختباره أن مستوى الدافع التنظيمي في الفئة المتوسطة 77.1٪ ومستوى الأداء التنظيمي في الفئة المتوسطة 61.4٪ . تظهر البيانات التجريبية أن فرضية البحث مقبولة وأن هناك علاقة بين الدافع التنظيمي والأداء التنظيمي لقادة الفروع. الجمعية طلاب نهضةالعلماء- الجمعية طالبات نهضة العلماء
الكلمات الرئيسية : الدافع التنظيمي, الأداء التنظيمي