Pengaruh kepuasan pemberian gaji terhadap etos kerja karyawan CV. Aneka Usaha Gondanglegi Malang

INDONESIA :

Setiap perusahaan tentunya memiliki sebuah pola dan mekanisme penggajian karyawan yang berbeda-beda, sehingga dari pola dan sistem penggajian yang berbeda- beda itulah tingkat kepuasan gaji karyawan muncul pada setiap individu. Kepuasan pemberian gaji yang dimaksud adalah sebuah ungkapan sikap atau perasaan baik senag maupun tidak senang yang dimanifestasikan melalui sikap kerja yang tidak produktif. Sehingga akan menyebabkan menurunnya tingkat produktifitas karyawan.

Untuk mendapatkan sebuah kepuasan dalam lingkungan atau tempat kerja, suatu perusahaan atau lembaga haruslah melihat sisi psikologis atas kebutuhan dari para karyawannya, karena dengan dilakukannya hal tersebut akan memberikan nuansa yang positif bagi kemajuan sebuah perusahaan. Artinya kepuasan yang di dapat oleh setiap karyawan tergantung dari kebijakan serta kepurtusan yang diberlakukan dalam stiap perusahaan atau organisasi, dengan catatan kebijakan atau atauran tersebut tidak merugikan baik bagi karyawan maupun perusahaan.

Tolak ukur tingkat kepuasan pemberian gaji yang mutlak memang tidak ada, karena stiap individu atau karyawan memiliki perbedaan nilai standarisasi terhadap kepuasan pemberian gaji tersebut. Indikator kepuasan pemberian gaji hanya diukur dengan kedudukan (posisi), kesesuaian gaji (equity) dan presensi kerja. Jika dari ketiga indicator tersebut karyawan tidak bisa merasakannya maka secara relative kepuasan pemberian gaji karyawan rendah, dan sebaliknya jika kedudukan (posisi), kesesuaian gaji (equity) dan presensi kerja sangat dirasakan baik maka kepuasan pemberian gaji karyawan tinggi. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, yakni pengaruh antara kepuasan pemberian gaji terhadap etos kerja karyawan CV. Aneka Usaha di Gondanglegi Malang, maka telah didapat hasil yang menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara kepuasan pemberian gaji terhadap etos kerja karyawan dengan diperoleh kategori rendah 23 karyawan (51.2%) dengan skor interval 83 – 86 dan kategori sedang 10 karyawan (22.2%) dengan skor interval 87 – 90, sedangkan kategori tinggi hanya 12 karyawan (26.6%.) dengan skor interval 91 – 94. Hasil perolehan tersebut menunjukkan adanya kesesuaian antara teori dengan hasil penelitian. Dengan kata lain bahwa kepuasan pemberian gaji pada perusahaan CV. Aneka Usaha mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap etos kerja karyawan.