Hubungan antara penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dengan manajemen konflik di kalangan karyawan UD. Sido Muncul Blitar

INDONESIA :

Suatu indrustri tidak terlepas dari kinerja manusia. Sedangkan manusia itu sendiri pada dasarnya memiliki dua kedudukan yaitu sebagai makhluk pribadi dan makhluk sosial. Untuk bisa melangsungkan hidup maka manusia harus bisa berinteraksi dengan lingkungan sekitar dengan cara penyesuaian diri dengan lingkungan, begitu juga dengan lingkungan kerjanya, manusia yang bisa beradaptasi akan bisa bertindak menghormati orang lain, bisa nyaman dilingkungannya dan bisa terhindar dari konflik yang mudah terjadi. Peraturan yang berlaku dan arahan dari atasan diharapkan mampu untuk menciptakan hubungan yang harmonis antar karyawan serta bisa membangun industri yang lebih maju. Dari pemikiran tersebut maka peneliti ingin mengetahui bagaimana penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dan manajemen konflik serta hubungan antara penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dengan manajemen konflik karyawan di UD. Sido Muncul Blitar.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat penyesuaian diri dan manajemen konflik karyawan serta hubungan antara penyesuaian diri dalam lingkungan kerja dengan manajemen konflik karyawan.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sample yang diambil adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 25 orang sehingga penelitian ini adalah penelitian populasi. Pengumpulan data adalah dengan menggunakan metode angket, dokumentasi serta observasi. Data yang diperoleh dari angket dianalisa menggunakan teknik regresi.

Kesimpulan yang diperoleh bahwa kebanyakan dari karyawan memiliki penyesuaian diri yang dapat dikategorikan sedang, sedangkan kebanyakan dari karyawan memiliki manajemen konflik yang sedang pula, selain itu dalam penelitian dapat dilihat bahwa adanya hubungan yang signifakan antara penyesuaian diri dengan manajemen konflik sehingga orang dengan mudah menyesuaian diri maka dia akan mudah untuk melakukan manajemen konflik yang terjadi pada dirinya.

ENGLISH :

An industry can not be separated from human performance. While the human beving basicly have two domiciling they are as a personal person and as a social person. To be surviving in live human must interact with their environment through self human that can make an adaptation will respect to others, they will comfort and could be separated from conflict that can happen easily. The rules and directions from their superior behoped can create an harmonic situation among the employed so it will build more develop industry. Because of the reason of the top, the researcher wants to know how a self adaption conflict managemen in working environment also Corelation between self adjustment in working environment with conflict management in UD. Sido Muncul Blitar.

Intention of this research is to know level self adjustment and conflict management employees and also corelation between self adjustment in the working environment with conflict management employees.

This research represent research quantitative, sample the taken is the overall of employees amounting to twenty five people so that this research is population research. Data collecting is by using enquette methode, documentation and also observation. obtained data of enquette analysed to use regresi technique.

Obtained conclusion that most of employees have self adjustment able to be categorized midle, ing most of employees have conflict management which midle also, besides in research can be seen by that there is corelation him which is signifakan between self adjustment with conflict management so that people easily self adjustment hence he will easy to to conduct conflict management that happened at self.