Hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Madiun

INDONESIA :

Era globalisasi merupakan fenomena baru akibat perkembangan dan peningkatan dibidang ekonomi, sementara itu banyak terjadi perubahan-perubahan didunia ekonomi dan bisnis sebagai akibat dari era glabalisasi. Persaingan dan kemajuan organisasi dan industri yang pesat tidak bisa terlepas dari peran sumber daya manusia, sebab sumber daya manusia merupkan salah satu komponen penting dalam organisasi dan industri selain sumber daya lainnya. Maka karyawan adalah kekayaan yang paling penting, karena mereka sebagai perencana, pelaksana, dan control atau pengendali dalam organisasi dan industri. Dalam menjalankan tugas yang diberikan kepadanya karyawan bekerja dalam lingkungan kerja yang berbed- beda dan karyawan tidak terlepas dari pikiran, perasaan, dan keinginan yang baik langsung atau tidak langsung akan mempengaruhi motivasi, kepuasan, dan kinerja karyawan itu sendiri.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di PDAM Kota Madiun. Jumlah sample dalam penelitian ini 37 responden , angket sebagai salah satu alat untuk mengumpulkan data baik pada variable lingkungan kerja maupun kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui korelasi diantara kedua variable maka data yang diperoleh diolah menggunakan komputasi dengan uji Product Moment Colrelation dari Pearson, sedangkan untuk validitas dan reliabilitas dianalisa dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki korelasi yang signifikan dengan kepuasan kerja karyawan.

Berdasaarkan analisa data maka didapat hasil sebagai berikut: 56,76 % karyawan mengaku bahwa lingkungan kerjanya sangat kondusif, 21,62 % menyatakan lingkungan kerjanya kondusif, dan 21,62 % menyatakan bahwa lingkungan kerja yang ada kurang kondusif. Sedangkan untuk kepuasan kerja didapat hasil 43,24 % karyawan memiliki kepuasan kerja yang sangat tinggi, 21,62% karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja dalam kategori sedan, dan 35,14 % karyawan memliki tingkat kepuasan kerja yang rendah. Untuk korelasi terdapat hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawandengan nilai rxy: 0,795 pada taraf signifikasi 5 %.