Perbedaan semangat kerja guru tidak tetap dan guru tetap MTSN Malang III Gondanglegi Malang

Hayati, Nur (2007) Perbedaan semangat kerja guru tidak tetap dan guru tetap MTSN Malang III Gondanglegi Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
00410044.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (1MB) | Preview

Abstract

INDONESIA :

Semangat kerja guru adalah perwujudan dari moral yang tinggi, di mana hal ini dipengaruhi oleh mental individu. Salah satu indikasi turunnya semangat kerja dan kegairahan kerja adalah adanya kelambatan kerja, tingkat absensi yang tinggi, dan rendahnya produktivitas kerja, tingkat perpindahan buruh yang tinggi, kegelisahan dimana-mana, tuntutan yang sering terjadi dan pemogokan. Semangat kerja adalah suasana batin dalam diri seseorang atau kelompok yang mana akan mempengaruhi diri seseorang atau kelompok untuk melakukan aktivitas demi mencapai tujuan yang ditandai dengan perhatian terhadap tugas, mampu bekerjasama dengan individu lain, memiliki inisiatif dalam mengerjakan tugas dan memiliki loyalitas terhadap organisasi. Sedangkan status guru adalah keadaan, kedudukan atau posisi guru dalam suatu lembaga atau kelompok sosial. Guru berdasarkan profesinya dibedakan menjadi: Guru Tetap yaitu guru yang diangkat dan digaji oleh pemerintah atau disebut dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS), dan Guru Tidak Tetap yaitu guru yang diangkat dan digaji oleh lembaga yang bersangkutan sesuai dengan kebutuhan, atau juga disebut dengan guru honorer (sukuan).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan semangat kerja antara guru tetap dengan guru tidak tetap MTsN Malang III Gondanglegi Malang. Hipotesis yang diajukan adalah bahwa terdapat perbedaan semangat kerja antara guru tetap dengan guru tidak tetap. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas adalah status guru sedangkan variabel terikatnya adalah semangat kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah guru di MTsN Malang III Gondanglegi Malang yang berjumlah 32 orang. Instrumen yang digunakan adalah angket yang terdiri dari angket semangat kerja. Untuk pengujian kualitas alat ukur digunakan Product Moment yang kemudian dikorelasikan dengan Part Whole untuk menguji validitasnya dan Alpha Cronbarch untuk menguji reliabilitas aitem angket.

Dengan menggunakan rumus uji-t, didapatkan hasil t = - 0,341, df = 30, sig = 0,736 dengan taraf signifikansi 5 % yaitu 0,05 yang berarti hipotesis dalam penelitan ini ditolak. Maksudnya bahwa tidak ada perbedaan semangat kerja antara guru tetap dengan guru tidak tetap MTsN Malang III Gondanglegi Malang.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Hidayah, Rifa
Keywords: Semangat Kerja; Guru
Departement: Fakultas Psikologi
Depositing User: puput nuzilatin fithroh
Date Deposited: 11 Aug 2016 15:36
Last Modified: 11 Aug 2016 15:36
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/4285

Actions (login required)

View Item View Item