Pengaruh keadilan organisasional pada komitmen organisasional pada Karyawan Fatto A Mano

INDONESIA:

Perkembangan industri pakaian dan tingkat persaingan yang tinggi menuntut perusahaan memiliki kinerja karyawan yang tinggi. Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai apabila karyawan memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan. Kontribusi karyawan akan terlihat jika mereka memiliki komitmen organisional yang tinggi. Keadilan organisasional dapat menjadi cara untuk meningkatkan komitmen organisasional. Masalah yang dihadapi oleh Fatto A Mano sebagai bisnis yang bergerak dalam bidang textile adalah komitmen karyawan yang rendah yang disebabkan oleh rendahnya perhatian karyawan terhadap permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan dan tidak adanya kebebasan dalam menyampaikan pendapat.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk 1) menguji tingkat keadilan organisasional di Fatto A Mano, 2) menguji tingkat komitmen organisasional di Fatto A Mano dan 3) menguji pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional pada perusahaan Fatto A Mano.
Jenis penelitian ini adakah kuantitatif dengan analisa data analisis regresi sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Fatto A Mano yang terdiri dari 58 karyawan dimana jumlah tersebut menjadi sampel dalam penelitian ini dengan teknik sampling jenuh.
Hasil uji menunjukkan 1) tingkat keadilan organisasional yang dirasakan oleh karyawan Fatto A Mano sudah baik dengan nilai mean 3.29, 2) tingkat komitmen organisasional yang dimiliki oleh karyawan Fatto A Mano sudah baik dengan nilai mean 3.34, dan 3) terdapat pengaruh antara keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional pada karyawan Fatto A Mano dengan nilai thitung > ttabel yakni 2,142 > 1,671 dan signifikansi 0,037 < 0,05.

ENGLISH:

The development of the clothing industry and the high level of competition requires companies to have high employee performance. High employee performance can be achieved if employees have a high commitment to the company. If employees have high organizational commitment, it will show a contribution to the company. Organizational commitment can be achieved through organizational justice. The problem faced by Fatto A Mano as a business engaged in the textile sector is the low commitment of employees caused by the lack of employee attention to problems faced by the company and the absence of freedom of expression.
This study aims to 1) Knowing the level of organizational justice in Fatto A Mano, 2) Knowing the level of organizational commitment in Fatto A Mano and 3) Knowing the effect of organizational justice on organizational commitment at Fatto A Mano company.
This research method uses a quantitative approach with simple regression analysis data analysis techniques. The population in this study areAll employees at Fatto A Mano Company which consists of 58 employees where this number is the sample in this study with saturated sampling technique.
The results showed 1) the level of organizational justice felt by Fatto A Mano's employees was good with a mean value of 3.29, 2) the level of organizational commitment owned by Fatto A Mano's employees was good with a mean value of 3.34, and 3) there was an influence between organizational justice on organizational commitment to employees of Fatto A Mano with a value of tcount> ttable, namely 2.142> 1.671 and a significance of 0.037 <0.05.

ARABIC:

يتطلب تطوير صناعة الملابس والمستوى العالي من المنافسة أن يكون لدى الشركات أداء عالٍ من الموظفين. يمكن تحقيق الأداء العالي للموظفين إذا كان لدى الموظفين التزام كبير تجاه الشركة. إذا كان لدى الموظفين التزام تنظيمي عالٍ ، فسيظهر ذلك مساهمة في الشركة. يمكن تحقيق الالتزام التنظيمي من خلال العدالة التنظيمية. المشكلة التي تواجهها شركة Fatto A Mano بصفتها شركة تعمل في قطاع النسيج هي انخفاض التزام الموظفين بسبب قلة اهتمام الموظفين بالمشاكل التي تواجهها الشركة وغياب حرية التعبير.
تهدف هذه الدراسة إلى: 1) معرفة مستوى العدالة التنظيمية في Fatto A Mano. 2) معرفة مستوى الالتزام التنظيمي في Fatto A Mano و 3) معرفة تأثير العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في شركة Fatto A Mano.
تستخدم طريقة البحث هذه نهجًا كميًا مع تقنيات تحليل بيانات تحليل الانحدار البسيطة. السكان في هذه الدراسة همجميع العاملين في شركة Fatto A Mano والتي تتكون من 58 موظفًا حيث يكون هذا الرقم هو العينة في هذه الدراسة بتقنية أخذ العينات المشبعة.
أظهرت النتائج 1) أن مستوى العدالة التنظيمية الذي شعر به موظفو فاتو أ مانو كان جيدًا بمتوسط قيمة 3.29 ، 2) كان مستوى الالتزام التنظيمي الذي يمتلكه موظفو فاتو أ مانو جيدًا بمتوسط قيمة 3.34 ، و 3) كان هناك تأثير بين العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لموظفي Fatto A Mano بقيمة tcount> ttable وهي 2.142