Hubungan antara teritorialitas ruang kerja dengan kepuasan kerja di UPTD Peredaran Hasil Hutan Balikpapan

ABSTRAK

Perusahaan pada umumnya selalu ingin berhasil dalam mencapai target yang telah mereka tetapkan. Keberhasilan ini merupakan pencapaian kerja yang dicanangkan oleh perusahaan maupun instansi, termasuk instansi UPTD Peredaran Hasil Hutan. Di dalam setiap pekerjaan, pastinya terdapat kepuasan dan ketidakpuasan. Kepuasan kerja dapat dialami oleh karyawan apabila ruang kerja sesuai dengan kondisi fisik penataan ruang kerja yang layak dan juga sesuai dengan kebutuhan karyawan tersebut. Terkait dengan masalah di atas, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara teritorialitas ruang kerja dengan kepuasan kerja di UPTD Peredaran Hasil Hutan. Tidak terlepas dari tujuan di atas, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji hipotesis. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah “Ada hubungan antara teritorialitas ruang kerja dengan kepuasan kerja”.

Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel total dengan subjek penelitian 55 orang pegawai yang tercatat namanya di Kantor UPTD Peredaran Hasil Hutan Balikpapan. Data mengenai teritorialitas ruang kerja dan kepuasan kerja diperoleh dari angket yang diberikan langsung kepada pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis korelasi produk moment dari Karl Person.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat teritorialitas ruang kerja tinggi 14,55%, sedang 78,18%, rendah 7,27%. Untuk kepuasan kerja diperoleh prosentase tinggi 9%, sedang
76,4%, rendah 14,6%. Korelasi antara variabel adalah ݎݔݕ = 0,591 yang berarti hipotesis dalam penelitian ini diterima bahwa terdapat hubungan positif antara teritorialitas ruang kerja dengan kepuasan kerja. Dimana kepuasan kerja sedang sejalan dengan sedangnya teritorialitas ruang kerja yang ada di UPTD Peredaran Hasil Hutan Balikpapan. Apabila semakin tinggi teritorialitas ruang kerja maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja, begitu pula sebaliknya