Hubungan persepsi lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja karyawan bagian Plywood pada PT Sumber Mas Indah Plywood Gresik

ABSTRACT

Organization is a system that consists of people who has same purpose. As a system, organization uses various resources to achieve its purpose. The resources that is belongs to organization consist of financial resource, physic resource, human resource and the superiority of information and technology. To get productive human resource, it needs enough motivation, so their working can be stable. The basis thing that the company should do is making conducive work environment, so their work can be optimum and productive. Therefore, the problem formulation that will be discussed is how the perception of workers in PT Sumber Mas Indah Plywood is, how the degree of motivation work of workers in PT Sumber Mas Indah Plywood is, and what the relation between the perception of work environment and work motivation of workers in PT Sumber Mas Indah Plywood is.

The purpose of this research is knowing the relation between work environment and motivation of workers in PT Sumber Mas Indah Plywood Gresik. In this research, there are two variables. The variables are free variable (x) which is the perception of work environment and string variable which is the work motivation. The population that is taken is workers in Plywood Division in which every unit is taken five people as a sample, so the total of the sample is 40 workers which use study of population. The instrument of the research uses work environment scale which has 28 items and work motivation scale which has 30 items. The data are analyzed by using the term of Product Moment which is helped by software SPSS 16.0 for windows. The hypothesis is that there is a positive relation between work environment and work motivation at workers.

Based on the result of Product Moment technical analysis calculation from Pearson, it is gotten correlation coefficient (r) 0.733; p=0,000 (p < 0,005). It means that there is a significant positive relation between the work and motivation environment. The work environment in this subject is medium. It is showed from frequency of 31 respondents that the percentage is 77, 5%. Motivation variable in the subject is medium. It is showed from frequency of 28 respondents that the percentage is 70%.

ABSTRAK

Organisasi merupakan suatu sistem yang terdiri dari orang-orang yang mempunyai tujuan yang sama. Sebagai suatu sistem organisasi menggunakan berbagai sumber daya untuk mencapai tujuannya. Sumber daya yang dimiliki oleh organisasi terdiri dari sumber daya finansial, fisik, manusia dan keunggulan teknologi dan informasi. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang produktif diperlukan suatu motivasi yang cukup agar mereka dapat bekerja tetap stabil. Hal mendasar yang perlu dilakukan oleh perusahaan tentunya adalah dengan menciptakan suatu lingkungan kerja yang kondusif agar mereka dapat optimal dan produktif dalam bekerja. Sehingga rumusan masalah yang ingin diungkap yaitu: Bagaimana persepsi karyawan tentang lingkungan kerja di PT Sumber Mas Indah Plywood, Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan di PT Sumber Mas Indah Plywood, apakah ada hubungan antara persepsi karyawan tentang lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT. Sumber Mas Indah Plywood.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan pada PT Sumber Mas Indah Plywood Gresik. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas (X) adalah persepsi lingkungan kerja, dan variabel terikat (Y) adalah motivasi kerja. populasi yang diambil adalah karyawan bagian plywood yang masing- masing dari unit diambil 5 orang untuk menjadi sampel sehingga jumlah total sampel adalah 40 orang karyawan, menggunakan studi populasi. Instrument penelitian menggunakan skala lingkungan kerja sebanyak 28 item dan skala motivasi kerja sebanyak 30 item. Data dianalisis menggunakan persamaan Product Moment, dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan.

Berdasarkan hasil perhitungan teknik analisis product moment dari Pearson diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.733; p = 0,000 (p < 0,05) artinya ada hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja. Lingkungan kerja pada subjek tergolong sedang, ditunjukkan dari frekuensi sebanyak 31 responden dengan prosentase 77.5%. Variabel motivasi kerja pada subjek penelitian tergolong sedang, ditunjukkan dari frekuensi 28 responden dengan prosentase 70%.