Pengaruh motivasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh religiusitas pada PT. Bank Muamalat Kantor Cabang Malang

INDONESIA:

Sumber daya manusia atau tenaga kerja merupakan aset utama dalam sebuah perusahaan. Maka hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam mengelola fungsi-fungsi manajemennya adalah dengan mengelola sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja. Oleh karena itu, pemimpin dalam organisasi harus melakukan upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan ialah dengan menerapkan motivasi, self efficacy serta religiusitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah motivasi dan self efficacy memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, serta apakah religiusitas dapat menjadi variabel moderasi antara motivasi dan self efficacy dengan kinerja karyawan.

Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Bank Muamalat Kantor Cabang Malang dengan sampel sebanyak 42 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non Probability Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Kuisioner digunakan untuk mendapatkan jawaban atas variabel yang diteliti. Kemudian pengolahan data di analisis menggunakan Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel religiusitas mampu memoderasi (memperkuat) hubungan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Variabel religiusitas tidak mampu memoderasi (memperkuat) hubungan antara self efficacy terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH:

Human resources or labor is the main asset in a company. So the thing that must be considered by the company in managing its management functions is to manage human resources to improve work efficiency and effectiveness. Therefore, leaders in organizations must make efforts to improve the performance of their employees. Efforts that can be made by company to improve employee performance are by applying motivation, self-efficacy and religiosity. This study aims to analyze whether motivation and self-efficacy have an influence on employee performance, and whether religiosity can be a moderating variable between motivation and self-efficacy and employee performance.

This type of research is quantitative. The population used is all employees of Bank Muamalat Malang Branch Office with a sample of 42 employees. The sampling technique used was the Non Probability Sampling technique. Data collection techniques using questionnaires. Questionnaires are used to obtain answers to the variables studied. Then the data processing is analyzed using Partial Least Square (PLS).

The results showed that the motivation variable had a positive and significant effect on employee performance. The self-efficacy variable has no effect on employee performance. The religiosity variable is able to moderate (strengthen) the relationship between motivation and employee performance. The religiosity variable was not able to moderate (strengthen) the relationship between self-efficacy and employee performance.

ARABIC:

الموارد البشرية أو العمالة هي ا أ لصول الرئيسية في الشركة . لذا فالشيء الذي يجب على الشركة مراعاته في إدارة وظائفها ا إ لدارية هو إدارة الموارد البشرية لتحسين كفاءة العمل وفعاليته. لذلك ، يجب على القادة في المنظمات بذل جهود لتحسين أداء موظفيهم . الجهود التي يمكن أن يبذلها القادة لتحسين أداء الموظفين هي من خ ا لل تطبيق الدافع والكفاءة الذاتية والتدين .تهدف هذه ا لدراسة إلى تحليل ما إذا كان الدافع والكفاءة الذاتية لهما تأثير على أداء الموظف ، وما إذا كان التدين يمكن أن بين ً يكون متغيرًا معتد ا لالدافع والكفاءة الذاتية وأداء الموظف.

هذا النوع من البحث كمي .السكان المستخدمون هم جميع موظفي البنك . موعاما ا لت ما ا لغ كانت تقنية أخذ العينات المستخدمة هي تقنية أخذ العينات غير ا ا لحتمالية .تقنيات جمع البي انات باستخدامNon Probability Sampling . تستخدم ا ا لستبيانات للحصول على إجابات للمتغيرات المدروسة. ثم يتم تحليل معالجة البيانات باستخدا Partial Least.

النتائج أن متغير الدافع كان له أثر إيجابي ومعنوي على أداء الموظف . ال يؤثر متغير الكفاءة الذاتية على أداء الموظف .متغير التدين قادر على تعديل (تقوية) الع ا لقة بين الدا فع وأداء الموظف. على تعديل (تقوية) الع ا لقة بين الكفاءة الذاتية وأداء الموظف ً لم يكن متغير التدين قادرا.