Hubungan antara aktualisasi diri dengan komitmen organisasi pada karyawan PT PLN (Persero) APJ Pasuruan

ABSTRAK

Komitmen organisasi sangat penting bagi sebuah perusahaan. Untuk menumbuhkan komitmen karyawan, perusahaan tersebut harus memenuhi kebutuhan karyawan, kebutuhan yang terpenuhi akan menimbulkan kepuasan yang pada akhirnya menumbuhkan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Salah satu kebutuhan yang harus dipenuhi oleh perusahaan yaitu kebutuhan aktualisasi diri. Tujuan dari penelitian ini yaitu: (1) untuk mengetahui tingkat komitmen pada karyawan PT. PLN (Persero) APJ Pasuruan; (2) untuk mengetahui tingkat aktualisasi diri karyawan PT. PLN (Persero) APJ Pasuruan;(3) untuk mengetahui hubungan antara aktualisasi diri dengan komitmen organsiasi pada karyawan PT. PLN (Persero) APJ Pasuruan.

Penelitian ini menggunakan tehnik pengambikan sampel secara acak/ random sampling, data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer berupa kuesioner. Sampel penelitian melibatkan 43 karyawan. Penelitian dilaksanakan di Kantor PT.PL N (Persero) APJ Pasuruan dan dilaksanakan pada tanggal 14-15 Maret 2011.

Tingkat komitmen organisasi dari 43 karyawan 16% berada pada kategori tinggi, 72% berada pada kategori sedang, dan 12% pada kategori rendah. Sedangkan tingkat aktualisasi diri karyawan 14 % berada pada kategori tinggi, 74% berada pada kategori sedang, dan 12 % berada pada kategori rendah. Analisis data dilakukan dengan metode analisis korelasi. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi rxy = 0,741 dengan p = 0,000 (p<0,05). Hasil ini membuktikan hipotesis penelitian, yaitu terdapat hubungan positif antara aktualisasi diri karyawan dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi persepsi terhadap komunikasi atasan kepada bawahan maka semakin tinggi komitmen organisasinya.