Kebahagiaan pada Pemimpin Perempuan

ABSTRAK

Psikologi positif merupakan aliran psikologi modern yang memfokuskan kajiannya pada sisi-sisi positif manusia dan mengantarkan manusia bukan hanya untuk sekedar hidup, tetapi hidup bahagia. Manfaat dari kebahagiaan itu sendiri salah satunya tercermin melalui keberhasilan perempuan dalam mencapai karir sebagai pemimpin di tempat kerja dan tetap mampu menjalankan perannya sebagai istri dan ibu dengan baik. Keseimbangan peran yang mereka jalankan menunjukkan bahwa perempuan memiliki kemampuan untuk menjadi pemimpin di tempat kerja, tanpa meninggalkan perannya sebagai istri dan ibu di keluarga.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi kebahagiaan pada pemimpin perempuan dan strategi mereka dalam menyeimbangkan peran di tempat kerja dan di keluarga. Kebahagiaan merupakan evaluasi yang dilakukan seseorang terhadap hidupnya, mencakup segi kognitif, yaitu diarahkan pada penilaian kepuasan individu dalam berbagai aspek kehidupan, dan segi afeksi, yaitu mengenai seberapa sering seseorang mengalami emosi positif dan negatif (Diener dalam Astuti, 2007:29). Kebahagiaan dalam pandangan Islam bertumpu pada upaya untuk tidak merasa kecewa dengan apapun yang diterima dari Allah dan selalu mensyukurinya (Sanusi, 2006:19). Komponen-komponen yang digunakan untuk mengetahui kebahagiaan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, kepuasan pernikahan, spiritualitas, interaksi sosial, dan aktivitas serta emosi positif yang sering dirasakan di sepanjang hidup.

Penelitian ini dirancang dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi, sehingga penelitian difokuskan pada nilai-nilai dan makna dari pengalaman serta gambaran kehidupan dari sudut pandang subyek. Subyek dalam penelitian ini adalah pemimpin perempuan yang menjabat sebagai manager atau supervisor di PT. Mitra Adi Swara dan PT. PLN APJ Malang. Penggalian data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model Miles dan Huberman, dan pengecekan keabsahan data melalui empat tahap, yaitu uji credibility, transferability, dependability, dan confirmability.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen-komponen kebahagiaan seperti yang telah disebutkan di atas, memberikan banyak pengaruh bagi kebahagiaan pemimpin perempuan dalam menjalankan aktivitasnya di tempat kerja dan di rumah. Selain itu penelitian ini menghasilkan temuan bahwa kebahagiaan juga dapat dirasakan dari pengalaman yang pada awalnya membuat seseorang merasa sangat tidak bahagia. Karakter khas yang dimiliki perempuan juga turut mempengaruhi kebahagiaan yang dirasakan oleh pemimpin perempuan dalam menjalankan aktivitasnya. Strategi yang mereka terapkan dalam memimpin tim dan mengasuh anak serta mempertahankan keharmonisan keluarga terbukti sangat bermanfaat dan membantu mereka dalam menyeimbangkan perannya di tempat kerja dan di keluarga.

ABSTRACT

Positive psychology is one of the modern psychology with all positive sides of human wich may bring a human not only to live but live happily. One benefit of happiness itself can be reflected on how women view their roles as a good leader in their career, a good wife to their husband and a good mom to their children. These equal roles show that women basically have an innate ability to be a leader in their work, without leaving their main role as a wife and mom in family.

The goals of this research are to know the happiness description of women leader and their strategy to equalize their roles in works and family. Happiness is an evaluation done by someone to his/her life provided cognitive side of view which is lead to the quality of individual satisfactionfrom every aspects of life, and also provided on affection side, related to the frecuency of someone’s feeling in positive and negative emotion (Diener in Astuti, 2007:29). However, happiness in islamic perspective focused on the effort not to feel upset with everything given by Allah and like to thank God in life (Sanusi: 2006:19). Some components used to know happiness in this research are work satisfaction, marriage satisfaction, spirituality, social interaction, and activity with positive emotion wich is often felt in a long life.

This research is designed using qualitative method with phenomenology design. So, this research only focused on the values and meaning of every single experience and description of life from subject’s point of view. In this research, subject are women leader who are working as a manager or supervisor in Mitra Adi Swara and PLN APJ company in Malang. Data collection is done through the interview, observation, and, documentation. Further more, data analysis is done using Miles and Huberman models. Then, to check the validity of the data, the researcher used four steps: credibility, transferability, dependability, and confirmability test.

The researcher findings show that all happiness components above give big influences for the happiness of women leader in performing their activities even in works or family. Besides this research found that happiness also can be felt from experience wich make someone feels unhappy at the first. Special character had by women share the responsibility to influence happiness felt by women leader in doing their activities. The strategies used by women in leading a team even caring the children, and sustaining a family harming proven as useful and helpful for them to equalize their roles in works and family.