Peran pemediasian stres kerja pada pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan pada karyawan berperan ganda di wilayah Malang

ABSTRAK

Keberhasilan suatu perusahaan dapat ditentukan oleh kinerja karyawannya bagi perusahaan itu sendiri. Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawannya di perusahaan tersebut agar tujuan perusahaan dapat tercapai. konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja merupakan dua variabel yang saling berhubungan, dan konflik pekerjaan-keluarga akan mempengaruhi karyawan untuk mengalami stres kerja jika ia tidak dapat mengelola konflik yang terjadi di lingkungan kerja. Sedangkan stres kerja timbul karena karyawan dituntut untuk dapat mencapai tujuan.

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menguji serta menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kinerja karyawan. Untuk menguji serta menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada stres kerja. Untuk menguji serta menganalisis pengaruh stres kerja pada kinerja karyawan. Untuk menguji serta menganalisis mediasi stres kerja pada pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kinerja karyawan. Dengan menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan pada karyawan yang berperan ganda di wilayah Malang.Teknik kuesioner digunakan dalam mengumpulkan data pada penelitian ini. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisisjalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:Konflik pekerjaan-keluarga secara langsung berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan berperan ganda di wilayah Malang. Konflik pekerjaan-keluarga secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja pada karyawan berperan ganda di wilayah Malang. Stres kerja secara langsung berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan berperan ganda di wilayah Malang. Stres kerja dapat memediasi pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan pada karyawan berperan ganda di wilayah Malang.

ABSTRACT

The success of a company can be determined by the performance of its employees for the company itself. Every company must have a goal to improve the performance of its employees in the company so that company goals can be achieved. Work-family conflict and work stress are two interrelated variables, and work-family conflict will affect employees to experience work stress if they cannot manage conflicts that occur in the work environment. While work stress arises because employees are required to be able to achieve goals.

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of work-family conflict on employee performance. To examine and analyze the effect of work-family conflict on work stress. To test and analyze the effect of work stress on employee performance. To examine and analyze the mediation of work stress on the effect of work-family conflict on employee performance. By using quantitative methods that are carried out on employees who have multiple roles in the Malang area. Questionnaire technique was used in collecting data in this study. Data analysis in this study used path analysis. The results of this study indicate that: Work-family conflict directly has a significant negative effect on employee performance for employees with multiple roles in the Malang area. Work-family conflict directly has a significant positive effect on work stress in employees with multiple roles in the Malang area. Job stress directly has a significant negative effect on employee performance for employees with multiple roles in the Malang area. Job stress can mediate the effect of work-family conflict on employee performance for employees with multiple roles in the Malang area.

ملخص البحث

يمكن تحديد نجاح الشركة من خلال أداء موظفيها للشركة نفسها. يجب أن يكون لكل شركة هدف لتحسين أداء موظفيها في الشركة بحيث يمكن تحقيق أهداف الشركة. يعتبر الصراع بين العمل والأسرة وضغوط العمل متغيرين مترابطين ، وسيؤثر الصراع بين العمل والأسرة على الموظفين لتجربة ضغوط العمل إذا لم يتمكنوا من إدارة النزاعات التي تحدث في بيئة العمل. بينما ينشأ ضغوط العمل لأن الموظفين مطالبون بالقدرة على تحقيق الأهداف.

كان الغرض من هذه الدراسة هو فحص وتحليل تأثير الصراع بين العمل والأسرة على أداء الموظف. لفحص وتحليل تأثير الصراع بين العمل والأسرة على ضغوط العمل. لاختبار وتحليل تأثير ضغوط العمل على أداء الموظف. لفحص وتحليل وساطة ضغوط العمل على تأثير الصراع بين العمل والأسرة على أداء الموظف. باستخدام الأساليب الكمية التي يتم تنفيذها على الموظفين الذين لديهم أدوار متعددة في منطقة مالانج. تم استخدام تقنية الاستبيان في جمع البيانات في هذه الدراسة. استخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة تحليل المسار. تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن: الصراع بين العمل والأسرة له تأثير سلبي مباشر على أداء الموظف للموظفين ذوي الأدوار المتعددة في منطقة مالانج. الصراع بين العمل والأسرة له تأثير إيجابي كبير على ضغوط العمل لدى الموظفين ذوي الأدوار المتعددة في منطقة مالانج. الإجهاد الوظيفي له تأثير سلبي كبير على أداء الموظف للموظفين ذوي الأدوار المتعددة في منطقة مالانج. يمكن أن يتوسط ضغوط العمل تأثير الصراع بين العمل والأسرة على أداء الموظف للموظفين ذوي الأدوار المتعددة في منطقة مالانج.