Pengaruh harga diri Self esteem dan efikasi diri self efficacy terhadap kinerja individual pada pengurus komunitas musik studio tiga UKM KOMMUST Universitas Islam Negeri UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA:

Manusia selaku aset penting yang berguna untuk menjalankan roda organisasi serta mencapai tujuan suatu organisasi. Keberhasilan suatu organisasi ditandai oleh kinerja (job performance) dari anggotanya dan kinerja tersebut dipengaruhi oleh banyak faktor, baik itu faktor internal maupun faktor eksternal. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan untuk dijadikan penelitian adalah topik motivasi dengan teori self efficacy dan topik pengembangan dan persepsi sikap yang diwakili oleh self esteem. Hal ini juga berlaku pada Unit Kegiatan Mahasiswa Komunitas Musik Studio Tiga (UKM KOMMUST), salah satu Unit Kegiatan Mahasiswa di UIN Maulana Malik Ibrahim Malang yang bergerak dalam bidang musik dan event organizer. Sesuai dengan AD/ART yang telah disepakati bersama oleh seluruh komunitas, UKM KOMMUST didirikan dengan tujuan “Menuju prestasi prima dalam bidang musik dan organisasi”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat self esteem pengurus UKM KOMMUST, mengetahui tingkat self efficacy pengurus UKM KOMMUST serta mengetahui pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja individual pada pengurus UKM KOMMUST.
Rancangan penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analissi regresi linier berganda. Pada penelitian ini menggunakan tiga jenis skala untuk mengumpulkan data yaitu, skala self esteem, skala self efficacy, dan skala kinerja individual. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan mengambil semua anggota populasi menjadi sampel atau peneliti dengan jumlah subjek sebanya 39 orang.
Berdasarkan pengujian terhadap hipotesis penelitian ini, diperoleh hasil bahwa self esteem dan self efficacy secara bersama-sama mempengaruhi kinerja individual sebesar 0,478 dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,005). Secara terpisah self esteem mempengaruhi kinerja individual sebesar 0,691 dengan nilai signifikasi 0,000 (p<0,005), sedangkan self efficacy berpengaruh terhadap kinerja individual sebesar 0,499 dengan nilai signifikansi 0,001 (p<0,005).

ENGLISH:

As the human assets that are necessary to run the organization and achieve the goal of an organization. The success of an organization is characterized by the job performance of its members and this performance is influenced by many factors, both internal and external factors. Factors that affect members performance to be used as research are the topic of motivation with self efficacy theory and the topic of development and perception of attitude which is represented by self esteem. This also applies to the Student Activity Unit Komunitas Musik Studio Tiga (UKM KOMMUST), one of the Student Activity Units at UIN Maulana Malik Ibrahim Malang engaged in music and event organizer. In accordance with the Statutes and Bylaws which has been mutually agreed upon by the entire community, UKM KOMMUST was established with the aim of "Towards excellent achievements in the music and organization". The purpose of this study was to determine the level of self-esteem of UKM KOMMUST members, to determine the level of self-efficacy of KOMMUST UKM members and to determine the effect of self-esteem and self-efficacy on individual performance of KOMMUST UKM members.
This research design uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis. In this study, three types of scales were used to collect data, namely, the self-esteem scale, the self-efficacy scale, and the individual performance scale. The sampling technique in this study used a saturated sampling technique by taking all members of the population as samples or researchers with a total of 39 subjects.
Based on the test of this research hypothesis, the results obtained that self-esteem and self-efficacy both together affect individual performance of 0.478 with a significance value of 0.000 (p <0.005). Separately, self-esteem affects individual performance by 0.691 with a significance value of 0.000 (p <0.005), while self-efficacy affects individual performance by 0.499 with a significance value of 0.001 (p <0.005).

ARABIC:

الناس عامل مهم يفيد إدارية المنظّمة ويحقّق هدفها. ومن علامات نجاح المنظّمة هي إجراء أعضائها التي تؤثّر عليه عناصر عديدة، داخلية كانت أم خارجية. من العناصر التي تؤثّر على إجراء العضو لأهمية البحث هي موضوع التحريض بنظرية الكفاءة الذاتية وموضوع التطوير واحساس السلوك الذي ينوبه التقدير الذاتي. أصبح ذلك الأمر مطبّقا في جمعية الموسيقى ستوديو تيجا، وهي من إحدى وحدات النشاط الطلابي التي تتحرّك في المجال الموسيقى وتنظيم الحفلة.بناء على الأنظمة واللوائح الموافقة من جميع الأعضاء، تأسست هذه الجمعية بهدف "التبادر إلى الانجازات العالية في مجال الموسيقى والمنظّمة". الهدف من هذا البحث هو معرفة مستوى الكفاءة الذاتية لمسؤولي جمعية الموسيقى ستوديو تيجا ومعرفة تأثير التقدير الذاتي والكفاءة الذاتية على الإجراء الفردي لمسؤولي جمعية الموسيقى ستوديو تيجا.
استخدمت خطّة هذا البحث المقاربة الكمّية بتحليل الانحدار الخطي المتعدد. واستخدم هذا البحث ثلاثة أنواع المقياس لأجل جمع البيانات وهي، مقياس التقدير الذاتي، مقياس الكفاءة الذاتية، ومقياس الإجراء الفردي. طريقة المعاينة في هذا البحث هي المعاينة المشبعة بأخذ جميع أعضاء المجتمع وجعلهم كعينة البحث بعدد 39 شخصا.
بناء على اختبار الفرض لهذا البحث، يحصل على النتيجة بأنّ التقدير الذاتي والكفاءة الذاتية كلاهما أثّرا الإجراء الفردي خلال 0،478 بقيمة الأهمية 0،000 (p<0،005). بشكل منفصل أثّر التقدير الذاتي على الإجراء الفردي خلال 0،691 بقيمة الأهمية 0،000 (p<0،005)، أمّا الكفاءة الذاتية فأثّرت على الإجراء الفردي خلال 0،499 بقيمة الأهمية 0،001 (p<0،005).
الكلمات المفتاحية: التقدير الذاتي، الكفاءة الذاتية، الإجراء الفردي.