Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja: Studi kasus pada Sekretariat DPRD Kabupaten Situbondo

INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting karena sumber daya manusia dalam sebuah organisasi dipergunakan untuk mengoptimalkan suatu pekerjaan. Sebuah organisasi dapat dinyatakan mempunyai manajemen sumber daya manusia yang baik jika mempunyai seorang manajer dan pegawai yang memiliki kinerja bagus saat menjalankan pekerjaannya. Tanpa kinerja yang baik dan optimal, tujuan organisasi tidak akan tercapai sesuai yang diharapkan. Dalam upaya peningkatan kinerja pegawai terdapat banyak faktor yang mempengaruhi, diantaranya adalah Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis dan mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja, untuk mengetahui dan menganalisis apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis apakah disiplin kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat DPRD Kabupaten Situbondo. Menggunakan jenis penelitian kuntitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 60 pegawai dengan teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dan mengolah data tersebut dengan menggunakan SPSS for Windows Versi 23. Kemudian hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (3) Disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.

ENGLISH:

Human resources are a very important element because human resources in an organization are used to optimize a job. An organization can be declared to have good human resource management if it has a manager and employees who have good performance when carrying out their work. Without good and optimal performance, the goals of the organization will not be achieved as expected. In an effort to improve employee performance, there are many influencing factors, including Work Motivation and Work Discipline.

The purpose of this study is to analyze and find out whether work motivation affects employee performance, to analyze and find out whether work motivation affects work discipline, to find out and analyze whether work discipline affects employee performance, to find out and analyze whether work discipline can mediate the influence of work motivation on employee performance.

This research was conducted at the Secretariat of the Situbondo Regency DPRD. Using a kuntitative type of research with a descriptive approach. The sample used in this study was 60 employees with a Non Probability Sampling sampling technique with a saturated sample technique. Data was collected directly from respondents using a data collection method in the form of a questionnaire. The data analysis used is path analysis (Path Analysis) and process the data using SPSS for Windows Version 23. Then the results showed that (1) Work motivation has a positive and significant influence on employee performance, (2) Work motivation has a positive and significant influence on work discipline, (3) Work discipline has a positive and significant influence on employee performance, (4) Work motivation indirectly has a positive and significant effect on employee performance through work discipline.
ARABIC:

تعد الموارد البشرية عنصرًا مهمًا للغاية لأن الموارد البشرية في المنظمة تستخدم لتحسين الوظيفة. يمكن الإعلان عن امتلاك المنظمة لإدارة جيدة للموارد البشرية إذا كان لديها مدير وموظفون يتمتعون بأداء جيد عند تنفيذ عملهم. بدون الأداء الجيد والأمثل ، لن تتحقق الأهداف التنظيمية كما هو متوقع. في محاولة لتحسين أداء الموظف ، هناك العديد من العوامل المؤثرة ، بما في ذلك الدافع للعمل وانضباط العمل.

الغرض من هذه الدراسة هو تحليل وتحديد ما إذا كان دافع العمل يؤثر على أداء الموظف ، لتحليل وتحديد ما إذا كان دافع العمل يؤثر على انضباط العمل ، لتحديد وتحليل ما إذا كان انضباط العمل يؤثر على أداء الموظف ، لتحديد وتحليل ما إذا كان الانضباط في العمل يمكن أن يتوسط التأثير دافع العمل على أداء الموظف.

تم اجراء هذاالبحث على أمانة دف رد ريجنسي.استخدام هذاالنوع من البث الكميبنهج وصفي. العينة المستخدمة في هذه الدراسة بلغت ستين. الموظفين الذين يستخدمون تقنية أخذالعينات غير الاحتماليةبتقنية أخذالعيناتالمشبعة. تم جمع البيانات مباشرة من المستجيبين باستخدام طريقة جمع البيانات في شكل استبيان. تحليل البيانات المستخدمة هو تحليل المسار ومعالجة البيانات باستخدام س ف س س الاصدار الثالث والعشرون. ثم تظهر نتائج الدراسة ذلك {1} دافع العمل له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف {2} دافع العمل له تأثير إيجابي وهام على انضباط العمل {3} انضباط العمل له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف {4} تحفيز العمل بشكل غير مباشر له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظف من خلال انضباط العمل.