Implementasi perlindungan hukum pekerja kontrak di Indomaret cabang Sidoarjo tinjauan Undang-undang no. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan Hukum Islam

INDONESIA:

Pekerja kontrak dalam Kitab Undang-undang Hukum Perdata (KUHPerdata) dikenal dengan istilah kontrak atau persetujuan yang merupakan suatu perbuatan dimana satu orang atau lebih mengikatkan diri terhadap satu orang atau lebih. Pekerja Kontrak dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebut dengan perjanjian kerja waktu tertentu. Perjanjian Kerja waktu tertentu (PKWT) adalah suatu perjanjian kerja yang jangka waktunya telah ditentukan, yang menurut sifat dan jenis atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu. Perusahaan di Indomaret cabang Sidoarjo yang bergerak dalam bidang waralaba harus patuh dan menerapkan ketentuan dalam peraturan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalam melindungi hak buruh sebagai pekerja kontrak.

Penelitian ini membahas mengenai perlindungan hukum bagi pekerja kontrak yang berada di Indomaret cabang Sidoarjo. Yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana Implementasi perlindungan hukum pekerja kontrak di Indomaret cabang Sidoarjo ditinjau berdasarkan UU Ketenagakerjaan, dan bagaimana implementasi perlindungan hukum pekerja kontrak di Indomaret cabang Sidoarjo ditinjau berdasarkan hukum Islam

Penelitian ini tergolong jenis penelitian hukum empiris yaitu dengan cara mengamati fakta-fakta hukum yang berlaku ditengah-tengah masyarakat dimana hal ini mengharuskan pengetahuan untuk dapat diamati dan dibuktikan secara terbuka. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan yuridis sosiologis yaitu menganalisis masalah-masalah hukum, yang mengamati bagaimana reaksi dan interaksi yang terjadi ketika sistem norma itu bekerja di dalam masyarakat.

Hasil penelitian ini bahwa pekerja kontrak Indomaret cabang Sidoarjo mengenai penerapan perlindungan hukum perjanjian kerja waktu tertentu seperti berlakunya pemagangan selama 6 bulan dan pemberian kerja diluar jam kerja di Indomaret cabang Sidoarjo belum sepenuhnya sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Pengaturan dalam hukum Islam sudah sesuai berdasarkan bentuk dan isi perjanjian kerja yang telah disepakati.

ENGLISH:

Contract workers in Civil Code is known by the term of the contract or agreement that is an act in which one or more persons bind themselves to one or more persons. Contract worker in Act No. 13 of 2003 on Labour is called by Employment Agreement in Specified Time. Employment Agreement in Specified Time (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) is an employment agreement which the period has been determined, according to the nature and type of the job that will be completed within a specified time. company in Indomaret branch Sidoarjo which is engaged in franchising must obey and apply the provisions of the regulations of Law No. 13 of 2003 on Labour in protecting workers' rights as a contract worker.

This study discusses the legal protection for contract worker in Indomaret branch Sidoarjo. The aims are to know how the implementation of the legal protection for contract worker in Indomaret branch Sidoarjo in Labour Law perspective, and how the implementation of the legal protection for contract worker in Indomaret branch Sidoarjo in Islamic law perspective.

The type of research in this study is classified into empirical legal research that is observing the facts of the applicable law in the midst of a society where this requires knowledge to be observed and demonstrated openly. The approach of research in this study is a sociological juridical approach that is analyze the legal issues, looking at how the reactions and interactions that occur when a system of norms prevail in society.

The results of this study is that contract worker in Indomaret branch Sidoarjo is implementing agreements such as the enactment of a specific time during the 6-month apprenticeship and employment outside working hours in Indomaret branch Sidoarjo but it is not fully in accordance with Act No. 13 of 2003 on Labour. But in Islamic law, it is appropriate based on the form and content of work agreement that has been agreed.