Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Perumda Tugu Tirta Malang

INDONESIA:

Berhasil atau tidaknya suatu organisasi di dalam perusahaan tergantung pada sumber daya manusianya. Ketika pegelolaan sumber daya nya baik maka sebuah tujuan dari organisasi didalam perusahaan tersebut akan tercapai. Oleh karena itu, agar tujuan organisasi dapat terpenuhi maka dibutuhkan adanya karyawan yang memiliki kinerja yang baik, salah satunya perusahaan harus memenuhi kebutuhan psikis karyawan, yakni work life balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh langsung maupun tidak langsung work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yang menekankan pengujian teori atas variabel pada penelitian dengan angka serta analisis. Alat ukur penelitian ini adalah kuisioner dan wawancara. Objek pada penelitian ini adalah karyawan PDAM Kota Malang dengan sampel sebanyak 121 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Alat uji analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis. Hasil pemelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja yang disebabkan nilai signifikan pada 0,000 < 0,05 atau lebih kecil dari taraf signifikan yang ditentukan. Work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Maka hasil uji signifikan pertama memperoleh hasil variabel work life balance berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil uji signifikan kedua diperoleh hasil bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

The success or failure of an organization within the company depends on its human resources. When resource management is good, then an organization's goals within the company will be achieved. Therefore, in order for the organization's goals to be met, it is necessary to have employees who have good performance, one of which the company must meet the psychological needs of employees, namely work life balance. This study aims to determine how the direct or indirect effect of work life balance on employee performance through job satisfaction. This study uses a quantitative research type, which emphasizes theoretical testing on variables in research with numbers and analysis. The measuring tools of this research are questionnaires and interviews. The object of this research is the employees of PDAM Malang City with a sample of 121 respondents. The sampling technique is simple random sampling. The data analysis test tool in this study used Path Analysis. The results of the study indicate that Work Life Balance has a direct significant effect on job satisfaction due to the significant value at 0.000 <0.05 or less than the specified significant level. Work life balance has a positive effect on employee performance. Based on the results of the study indicate that work life balance has a direct effect on employee performance. Then the results of the first significant test obtained the results of the work life balance variable having a significant effect on the job satisfaction variable. The results of the second significant test showed that job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance.

يعتمد نجاح أو فشل أي مؤسسة داخل الشركة على مواردها البشرية. عندما تكون إدارة الموارد جيدة ، فسيتم تحقيق أهداف المنظمة داخل الشركة. لذلك ، من أجل تحقيق أهداف المنظمة ، من الضروري أن يكون لديها موظفين يتمتعون بأداء جيد ، أحدهم يجب أن تلبي الشركة االحتياجات النفسية للموظفين ، وهي التوازن بين العمل والحياة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى التأثير المباشر أو غير المباشر لتوازن .الحياة العملية على أداء الموظف من خالل الرضا الوظيفي تستخدم هذه الدراسة نوع البحث الكمي الذي يركز على االختبار النظري للمتغيرات في البحث باألرقام PDAM والتحليل. أدوات قياس هذا البحث هي االستبيانات والمقابالت. الهدف من هذا البحث هو موظفي مع عينة من 121 مشارك. تقنية أخذ العينات هي أخذ عينات عشوائية بسيطة. استخدمت City Malang .أداة اختبار تحليل البيانات في هذه الدراسة تحليل المسار تشير نتائج الدراسة إلى أن التوازن بين العمل والحياة له تأثير معنوي مباشر على الرضا الوظيفي بسبب القيمة المعنوية عند 000.0< 05.0 أو أقل من المستوى المعنوي المحدد. التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي على أداء الموظف. بنا ثير ًء على نتائج الدراسة تشير إلى أن التوازن بين العمل والحياة له تأ مباشر على أداء الموظف. ثم حصلت نتائج أول اختبار معنوي على نتائج متغير التوازن بين العمل والحياة التي لها تأثير معنوي على متغير الرضا الوظيفي. وأظهرت نتائج االختبار الثاني المعنوي أن الرضا .الوظيفي كان له أثر إيجابي ومعنوي على أداء الموظف