Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention melalui Konflik dan komitmen sebagai variabel intervening pada Hotel Savana Malang

INDONESIA:

Seiring berkembangnya teknologi dan daya saing minat usaha yang banyak dijalankan pelaku usaha dimana dengan nama-nama jual yang berbeda dan dengan penawaran produk dan layanan yang berbeda pula salah satunya dalam bidang perhotelan pada saat ini yang semakin menjanjikan. Namun dengan menjanjikannya usaha tersbeut tidak terlepas dengan permasalahan internal seperti permasalahan Kompensasi, Konflik dan Komitmen terhadap minat karyawan untuk meninggalkan perusahaan (Turnover) yang ia pilih untuk tempat bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui konflik dan komitmen sebagai variabel intervening.

Jenis penelitian ini menggunakan penelitian desriptif Explanotory dengan pendekatan kuantitatif populasi dan sampel yang digunakan penelitian ini adalah karyawan perusahaan yang berjumlah 55 orang. Penelitian ini menggunakan aplikasi pengolah data SmartPLS dengan pengaruh antara variabel X dan Y serta dapat menjelaskan hubungannya secara teoritis diantara kedua variabel tersebut. PLS juga merupakan metode regresi yang dimana mampu digunakan untuk mengidentifikasi dari kombinasi variabel X sebagai penjelas dan variabel Y sebagai respons.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi tidak dapat dikatakan berpengaruh langsung signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan variabel intervening konflik dan komitmen dapat memediasi antara kompensasi terhadap Turnover intention dengan hasil positif signifikan ditunjukan pada data Bootstraping.

ENGLISH:

Along with the development of technology and competitiveness, many business interests are run by business actors, with different selling names and with different product and service offerings, one of which is in the hospitality sector at this time which is increasingly promising. However, by promising this business, it cannot be separated from internal problems such as problems of Compensation, Conflict and Commitment to the interest of employees to leave the company (Turnover) that he chose to work. The purpose of this study was to determine the effect of compensation on turnover intention through conflict and commitment as intervening variables.

This type of research uses descriptive explanatory research with a quantitative approach to the population and the sample used in this research is the company's employees, totaling 55 people. This study uses the SmartPLS data processing application with the influence between the X and Y variables and can explain the theoretical relationship between the two variables. PLS is also a regression method which can be used to identify a combination of X variables as explanatory variables and Y variables as responses.

The results of this study indicate that compensation cannot be said to have a significant direct effect on Turnover Intention, while conflict and commitment intervening variables can mediate compensation on Turnover Intention with significant positive results shown in the Bootstraping data

ARABIC:

جنبًا إلى جنب مع تطور التكنولوجيا والقدرة التنافسية ، يتم تشغيل العديد من المصالح التجارية من قبل الجهات الفاعلة التجارية ، بأسماء بيع مختلفة وعروض منتجات وخدمات مختلفة ، أحدها في قطاع الضيافة في هذا الوقت والذي يعد واعدًا بشكل متزايد. ومع ذلك ، من خلال الوعد بهذا العمل ، لا يمكن فصله عن المشاكل الداخلية مثل مشاكل التعويضات والصراع والالتزام بمصلحة الموظفين لترك الشركة (رقم الأعمال) التي اختار العمل بها. كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير التعويض على نية الدوران من خلال الصراع والالتزام كمتغيرات متداخلة.

يستخدم هذا النوع من البحث بحثًا توضيحيًا وصفيًا مع نهج كمي سكاني والعينة المستخدمة في هذه الدراسة من موظفي الشركة ، البالغ عددهم 55 شخصًا. تستخدم هذه الدراسة تطبيق معالجة بيانات SmartPLS مع التأثير بين متغيري X و Y ويمكنها شرح العلاقة النظرية بين المتغيرين. PLS هي أيضًا طريقة انحدار يمكن استخدامها لتحديد مجموعة من المتغيرات X كمتغيرات توضيحية ومتغيرات Y كاستجابات.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أنه لا يمكن القول أن التعويض له تأثير مباشر مهم على نية دوران الموظفين ، بينما يمكن لمتغيرات التعارض والالتزام المتداخلة أن تتوسط في التعويض على نية دوران الأعمال مع نتائج إيجابية كبيرة تظهر في بيانات التمهيد.