Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal

INDONESIA:

Perusahaan maupun instansi perlu memiliki sumber daya manusia yang baik untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan di dalamnya. Kinerja karyawan yang baik tidak terlepas dari beberapa faktor yang menunjangnya, diantaranya kepuasan kerja pada karyawan yang mendukung self efficacy menjadi lebih matang untuk memperoleh kinerja yang baik dan efektif. Self efficacy pada diri karyawan yang baik juga mampu meningkatkan kepuasan kerja di dalam perusahaan.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah explanatory research. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal atau lebih dikenal dengan DPU Kabupaten Tegal. Populasi seluruh karyawan adalah 138 orang, menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 103 karyawan.

Penelitian ini juga menggunakan model analisis jalur dimana terdapat variabel mediasi yang mempengaruhi variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja apabila dimediasi oleh kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal.

ENGLISH:

Company and agency need have source power good human for increase quality performance employees in it. Performance good employee no miss from some a factors that support it, including satisfaction work on supportive employees self efficacy becomes more ripe for get good performance and effective. Self efficacy on self good employee also capable increase satisfaction work inside company.

Study this use method study quantitative and type study this is explanatory research. Study this done at the Service Work General Regency Tegal or more known with District DPU Tegal. Population whole employee is 138 people, using method simple random sampling with amount sample as many as 103 employees.

Study this also using analytical model track where there is variable influencing mediation variable free and variable tied. Results study show that : (1) Self efficacy has a positive effect and significant to performance, (2) Self efficacy has a positive effect and significant to satisfaction work, (3) Satisfaction positive effect work and significant to performance, (4) Self efficacy has a positive effect and significant to performance if mediated by satisfaction work on Service Work General Regency Tegal.

ARABIC:

شركة و وكالة بحاجة إلى لديك مصدر قوة إنسان جيد إلى عن على زيادة جودة أداء موظفين فيه . أداء موظف جيد رقم يغيب من بعض أ العوامل التي تدعمها ، بما في ذلك إشباع الشغل على الموظفين الداعمين الكفاءة الذاتية يصبح أكثر ناضج إلى عن على احصل على أداء جيد و فعال . تشغيل الفعالية الذاتية الذات موظف جيد ايضا قادر زيادة إشباع العمل بالداخل شركة .

يذاكر هذه استعمال طريقة دراسة كمي و يكتب دراسة هذه هو البحث التوضيحي . يذاكر هذه تم في الخدمة عمل عام ريجنسي تيجال أو أكثر معروف مع منطقة DPU تيجال . سكان كامل موظف 138 شخصًا ، باستخدام طريقة عينة عشوائية بسيطة مع مقدار عينة ما يصل إلى 103 موظفين .

يذاكر هذه ايضا باستخدام نموذج تحليلي مسار أين يوجد عامل التأثير على الوساطة _ عامل مجانا و عامل تعادل . نتائج دراسة تبين أن : (1) الكفاءة الذاتية لها تأثير إيجابي و هام إلى الأداء ، (2) الكفاءة الذاتية لها تأثير إيجابي و هام إلى إشباع العمل ، (3) الرضا تأثير إيجابي العمل و هام إلى الأداء ، (4) الكفاءة الذاتية لها تأثير إيجابي و هام إلى أداء إذا بوساطة بواسطة إشباع الشغل على خدمة عمل عام ريجنسي تيجال .