Analysis of work agreement on industrial home worker in CV Berkat Anugrah Jombang: Analysis study of Indonesian Positive Law and Fiqih Muamalah

ABSTRACT

The development of industrialization has tightened competition between companies, thus triggering employers to hire home workers with a putting out system model. In the Manpower Law, homeworkers are not included in the category of work relations, so their status as workers who work outside the work relationship. This has caused the practice of home workers not to meet applicable work standards. The Job Creation Law as a reforming regulation of the Manpower Law has regulated flexible types of work, including home workers. With various existing systems, the work relationship is always based on the existence of a work agreement. So this study will analyze the work agreement applied to employ home workers in CV Berkat Anugrah Jombang.

There are 2 (two) formulations of problems in this study, namely: (1) How is the validity of work agreement on home worker in CV Berkat Anugrah reviewed from the positive law in Indonesia? (2) How is the review of fiqih muamalah about the practice of work agreements on home worker in CV Berkat Anugrah? The type of this research is empirical research or field research using a qualitative approach and a sociological juridical approach, the researcher identified laws in the real life system and described in good and correct sentences. Legal materials obtained in this research are primary, secondary and tertiary legal materials.

The results of this study show that (1) The work agreement used to employ home workers on the CV Berkat Anugrah should be PKWT. However, in practice, the work agreement made verbally and homeworkers are employed more than the time limit stipulated by Law, so for the sake of law the status of the work agreement changes to the PKWTT. This change resulted in home workers having to be appointed as permanent workers, but CV Berkat Anugrah did not make a work appointment letter. (2) Then reviewed of fiqh muamalah, when viewed from the pillars and terms of the ijarah contract, this practice are in accordance with Islamic law.

ABSTRAK

Perkembangan industrialisasi memperketat persaingan kompetisi antar perusahaan, sehingga memicu pengusaha untuk mempekerjakan pekerja rumahan dengan model putiing out system. Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, pekerja rumahan tidak termasuk dalam kategori hubungan kerja, sehingga berstatus sebagai tenaga kerja yang bekerja di luar hubungan kerja. Hal ini menyebabkan praktik pekerja rumahan belum memenuhi standar ketenagakerjaan yang berlaku. Undang-Undang Cipta Kerja sebagai peraturan pembaharu Undang-Undang ketenagakerjaan telah mengatur jenis pekerjaan fleksibel, termasuk pekerja rumahan. Dengan berbagai sistem yang ada, hubungan kerja selalu didasari oleh adanya perjanjian kerja. Sehingga penelitian ini akan menganalisis perjanjian kerja yang diterapkan untuk mempekerjakan pekerja rumahan di CV berkat Anugrah Jombang.

Terdapat 2 (dua) rumusan masalah dalam penelitian ini yakni: (1) Bagaimana perjanjian kerja pada pekerja rumahan ditinjau dari hukum positif di Indonesia? (2) Bagaimana tinjauan fiqih muamalah terhadap praktek perjanjian kerja pada pekerja rumahan? Penelitian ini merupakan jenis penelitian empiris atau penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif serta menggunakan pendekatan yuridis sosiologis yakni peneliti mengidentifikasi hukum dalam sistem kehidupan yang nyata dan diuraikan dalam bentuk kalimat yang baik dan benar. Bahan hukum yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahan hukum primer, sekunder dan tersier.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Perjanjian kerja yang digunakan untuk mempekerjakan pekerja rumahan di CV Berkah Anugrah seharusnya adalah PKWT. Akan tetapi dalam pelaksanaannya, perjanjian kerja dilakukan secara lisan, dan pekerja rumahan telah dipekerjakan lebih dari batas waktu yang telah ditentukan Undang-Undang, sehingga demi hukum status perjanjian kerja berubah menjadi Perjanjian PKWTT. Perubahan ini mengakibatkan pekerja rumahan harus diangkat sebagai pekerja tetap, akan tetapi CV Berkat Anugrah tidak membuat surat pengangkatan kerja. (2) Apabila ditinjau dari segi fiqih muamalah, apabila dilihat dari rukun dan syarat akad ijarah sudah sesuai dengan hukum Islam.

مستخلص البحث

إن تطورات التصنيع تضيق المنافسة بين الشركات، حتي تجبر صاحبها لإجراء العمل في منازل عمّاله بتطبيق نظام التخلص التدريجي نموذجيا. ورد في قوانين العمل أن عمّالة المنزلية ليسوا من ضمن علاقة العمل، وكان وضعهم كعاملين الذين يعملون خارج علاقة العمل. وممارسة العمال المنزلي لم تصل إلى الحد المعياري للعمل بهذا الوضع. وأصبحت قوانين إيجاد فرص العمل كنظام مصلح قوانين العمل التي تتولي على أنواع العمل المرن من ضمنها العمال المنزلي (عامل المنزل). علاقة العمل تأسست على وجود اتفاق العمل. وسيكون هذا البحث علي تحليل اتفاق العمل المطبق لتوظيف العمال المنزلي في شركة بركات أنوجراح جومبانج.

تشتمل أسئلة البحث على أسئلتين وهما: (1) كيف اتفاقية العمل للعمالة المنزلية مراجعة القانون الوضعي بإندونيسيا؟ (2) وكيف من نظرة فقه المعاملة على تطبيق اتفاقية العمل لدى العمالة المنزلية؟ يعتبر هذا البحث من البحث التجريبي أو البحث الميداني باستخدام منهج نوعي واستخدام منهج قانوني اجتماعي، يقوم الباحث بتحديد القوانين في أنظمة الحياة الواقعية ووصفها في شكل جيدة وصحيحة. المواد القانونية التي تم الحصول عليها في هذا البحث هي مواد قانونية أولية وثانوية.

إعتمادا على نتائج البحث هناك نقطتان مهمتان: (1) أن اتفاقية العمل في الشراكة المحدودة بركة أنوكراه يجب أن تكون PKWT، ولكن في الواقع، كانت اتفاقية العمل المطبوقة هي شفويا، والعمال المنزلي أعملهم أكثر من الحد الزمني الذي يحدده القانون حتى تتغير حالة اتفاقية العمل إلى اتفاقية PKWTT. وهذا التغير يسبب إلى ملازمة وجود التعيين كعامل دائم عليهم، ولكن الشراكة المحدودة بركة أنوكراه لا تقدم رسالة الموعد كالعامل الدائم. و(2) إنطلاقا من نظرة فقه المعاملة، كانت الشروط والأركان لعقد الإجارة مناسبة بأحكام الإسلام.