Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi: Studi pada RS Muhammadiyah Ahmad Dahlan Kota Kediri

INDONESIA:

Pada masa modernisasi serta perkembangan sains dan teknologi sekarang ini semakin banyak wanita yang memutuskan untuk bekerja diluar rumah dan saat ini pandangan bahwa gender memisahkan peran tanggung jawab antara pria dan wanita sudah tidak lagi relevan. Sekarang kenyataan membuktikan bahwa perempuan juga bisa berprestasi di ruang publik serta tidak kalah jika dibandingkan dengan laki-laki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita, dan peran dukungan sosial dalam memoderasi pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah perawat wanita di RS Muhammadiyah Ahmad Dahlan Kota Kediri yang telah menikah sebanyak 168 perawat. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik purposive sampling dan menghasilkan sebanyak 91 responden. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Moderated Regression Alaysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat wanita, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita, dukungan sosial tidak mampu memoderasi pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja perawat wanita, dan dukungan sosial tidak mampu memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja perawat wanita.

ENGLISH:

In the era of modernization and the development of science and technology, more and more women are deciding to work outside the home and nowadays the view that gender separates the roles of responsibility between men and women is no longer relevant. Now the reality proves that women can also excel in the public sphere and are not inferior when compared to men. This study aims to determine the effect of dual role conflict and work stress on the performance of female nurses, and the role of social support in moderating the effect of dual role conflict and work stress on the performance of female nurses.

This research uses quantitative research. The population of this study were female nurses at Muhammadiyah Ahmad Dahlan Hospital, Kediri, who had married as many as 168 nurses. The sample in this study was taken by purposive sampling technique and produced as many as 91 respondents. Data was collected by questionnaire method. Data analysis in this study used Moderated Regression Analysis (MRA). The results showed that dual role conflict had a negative and significant effect on the performance of female nurses, work stress had no effect on the performance of female nurses, social support was unable to moderate the effect of dual role conflict on the performance of female nurses, and social support was unable to moderate the effect of work stress on the performance of female nurses.

ARABIC:

في عصر التحديث وتطوير العلوم والتكنولوجيا ، قررت المزيد والمزيد من النساء العمل خارج المنزل ، وفي الوقت الحاضر لم يعد الرأي القائل بأن الجنس يفصل بين أدوار المسؤولية بين الرجل والمرأة مناسبًا. الآن ، يثبت الواقع أن المرأة يمكن أن تتفوق أيضًا في المجال العام وليست أدنى من الرجل. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر تضارب الأدوار المزدوجة وضغوط العمل على أداء الممرضات ، ودور الدعم
الاجتماعي في التخفيف من تأثير تضارب الأدوار المزدوجة وضغوط العمل على أداء الممرضات

يستخدم هذا البحث البحث الكمي. كان مجتمع هذه الدراسة من الممرضات في مستشفى المحمدية أحمد دحلان ، الكديري ، اللائي تزوجن من 168 ممرضة. أخذت العينة في هذه الدراسة بتقنية أخذ العينات هادفة وأنتجت ما يصل إلى 91 مستجيباً. تم جمع البيانات بطريقة الاستبيان. استخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة الانحدار المتوسط .(MRA) أظهرت النتائج أن تعارض الأدوار المزدوجة كان له أثر سلبي ومعنوي على أداء الممرضات ، ولم يكن لضغوط العمل أي تأثير على أداء الممرضات ، ولم يكن الدعم الاجتماعي قادرًا على تخفيف تأثير تضارب الأدوار المزدوجة على أداء الممرضات. كما عجز الدعم الاجتماعي عن
تخفيف تأثير ضغوط العمل على الأداء