Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) dan motivasi terhadap kinerja pegawai: Studi pada Kantor Badan Keuangan Aset Daerah Pemerintahan Kabupaten Malang

INDONESIA:

Guna adanya peraturan pemberian tambahan penghasilan pegawai maka mereka akan mendorong untuk meningkatkan prestasi kerja.Tambahan Penghaslan Pegawai bagi Aparatur Sipil Negara menjadikan semangat pegawai untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan cepat dan benar. Tambahan penghasilan pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi peningkatan usaha kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tambahan penghasilan pegawai dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Malang.

Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini Pegawai Negeri Sipil Badan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Malang berjumlah 45 pegawai. Jenis sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, item skala yang digunakan adalah skala likert. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa r hitung>tabel artinya valid dan relibialitas berada pada diatas 0,5 artinya reliabel adapun hasil penelitian menunjukan hasil uji t variabel Tambahan Penghasilan Pegawai dan Motivasiberpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil Uji F menunjukan bahwa variabel bebas secara bersama sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) menunjukan besarnya kontribusi 0,543 pada variabel Tambahan Penghasilan Pegawai dan Motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 54.3%dan sisanyadiperlukan oleh faktor lain pada Badan Keuangan aset Daerah Kabupaten Malang.

ENGLISH:

To use the regulation of providing additional employee income, it will in turn encourage to improve work performance. Additional Employee Income for State Civil Apparatus makes the spirit of employees to carry out their duties and responsibilities quickly and correctly. Additional Employee Income is one of the factors that influence the increase in employee performance. This study aims to determine the effect of additional employee income and motivation on employee performance at the Regional Asset Finance Agency of Malang Regency.

This type of research uses quantitative. The population in this study is the Civil Servants of the Regional Asset Finance Agency of Malang Regency, amounting to 45 employees. The type of sample used in this study is a saturated sample, the scale item used is the Likert scale. Collecting data using a questionnaire. The analysis used is multiple linear analysis.

The results of this study indicate that r arithmetic > table means that it is valid and the reliability is above 0.5 which means it is reliable while the results of the study show that the t test results for the Additional Employee Income and Motivation variables have a positive effect on employee performance. The results of the F test show that the independent variables together have a positive effect on employee performance. The coefficient of determination (R2) shows the magnitude of the contribution of 0.543 to the Additional Employee Income and Motivation variables simultaneously on employee performance of 54.3 % and the rest is needed by other factors in the Regional Asset Finance Agency of Malang Regency.

ARABIC:

مع تنظيم توفير دخل إضافي للموظفين ، سوف يشجعون على تحسين أداء العمل. إن إضافة تحريض الموظفين للجهاز المدني للدولة يجعل روح الموظفين للقيام بواجباتهم ومسؤولياتهم بسرعة وبشكل صحيح. دخل الموظف اإلضافي هو أحد العوامل التي تؤثر على تحسين جهود أداء الموظفين. يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير دخل الموظفين اإلضافي وتحفيزهم على أداء الموظفين في وكالة ماالنغ ريجنسي لتمويل األصول.

يستخدم هذا النوع من األبحاث الكمية. بلغ عدد السكان في هذه الدراسة ، موظفو الخدمة المدنية في وكالة ماالنغ ريجنسي لتمويل األصول ٤٥ موظفا. نوع العينة المستخدمة في هذه الدراسة هي عينة مشبعة ، وعنصر المقياس المستخدم هو مقياس ليكيرت. جمع البيانات باستخدام االستبيانات. التحليل المستخدم هو تحليل خطي متعدد.

أظهرت نتائج هذه الدراسة أن r حساب < الجدول يعني صالح و موثوقيه أعلى من ٠٫٥ يعني موثوق به بينما أظهرت نتائج الدراسة أن نتائج اختبار tمتغير دخل الموظف اإلضافي وتحفيزه كان لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين. تظهر نتائج االختبار F أن المتغيرات الحرة معا لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين. يشير معامل التحديد )R2 )إلى حجم المساهمة البالغة ٠٫٥٤٣ في متغيرات دخل الموظفين اإلضافيين وتحفيزهم في وقت واحد ألداء الموظفين بنسبة ٥٤٫٣ ٪والباقي مطلوب من قبل عوامل أخرى في وكالة ماالنغ ريجنسي لتمويل األصول.