Pengaruh sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Cahaya Mustika Malang

INDONESIA :

Tujuan dilakukan nya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dimana Sistem Informasi akuntansi, Pengendalian Internal, dan Budaya Organisasi berperan sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Lokasi penelitian berada di CV. Cahaya Mustika Malang. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan CV. Cahaya Mustika Malang. Total populasinya sebanyak 35 orang. Analisis data yang digunakan untuk penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan uji hipotesis penelitian yang diuji menggunakan SPSS. Terdapat empat formulasi hipotesis yang terdapat didalam penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Sistem Informasi Akuntansi memiliki pengaruh yang signifikan dan berpengaruh dengan parameter positif terhadap kinerja karyawan; 2) Pengendalian Internal tidak memiliki pengaruh yang signifikan dan berpengaruh dengan parameter positif terhadap kinerja karyawan; 3) Budaya Organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan dan berpengaruh dengan parameter positif terhadap kinerja karyawan; 4) Sistem Informasi akuntansi, pengendalian internal, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV.Cahaya Mustika Malang.

ENGLISH :

The study aims to determine the effect of accounting information systems, internal control, and organizational culture on employee performance. Accounting Information systems, Internal Control, and Organizational Culture are independent variables and Employee Performance as a dependent variable.

This study uses quantitative research with an associative approach. The research location is in CV. Cahaya Mustika Malang. The research population consisted of all employees with CV. Malang Mustika Malang. The total population is 35 people. The data analysis used for this research is the data quality test, classical assumption test, Multiple Linear Regression Analysis, and hypothesis testing, tested using SPSS. There are four hypotheses formulated in this study.

The results showed that 1) Accounting Information Systems had a significant and positive effect on employee performance; 2) Internal Control does not have a significant and positive effect on employee performance; 3) Organizational Culture does not have a significant and influential effect on the positive performance parameters of employees; 4) Accounting information systems, internal control, and organizational culture have a simultaneous effect on employee performance. Therefore, this study concludes that accounting information systems affect employee performance, and accounting information systems, internal control, and organizational culture simultaneously affect employee performance at CV. Cahaya Mustika Malang.

ARABIC :

الغرض من هذه الدراسة هو معرفة تأثير نظم المعلومات المحاسبية والرقابة الداخلية والثقافة التنظيمية على أداء الموظفين. حيث يعمل نظام المعلومات المحاسبي الرقابة الداخلية، والثقافة التنظيمية كمتغيرات مستقلة وأداء الموظف كمتغيرات تابعة.

نوع البحث المستخدم هو البحث الكمي مع نهج ترابطي. موقع البحث موجود في السيرة الذاتية. موستيكا مالانغ لايت. يتكون مجتمع البحث من جميع موظفي السيرة الذاتية. موستيكا مالانغ لايت. يقدر عدد سكانها ب ٣٥ نسمة . تحليل البيانات المستخدم في هذه الدراسة هو اختبار جودة البيانات ، واختبار الافتراض الكلاسيكي ، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد ، واختبار اختبار فرضية البحث الذي تم اختباره باستخدام SPSS. هناك أربع فرضيات تمت صياغتها في هذه الدراسة.

وأظهرت النتائج أن ١) نظم المعلومات المحاسبية لها تأثير وتأثير كبير مع معايير إيجابية على أداء الموظفين. ٢) الرقابة الداخلية ليس لها تأثير كبير ولها تأثير سلبي على أداء الموظف ؛ ٣) الثقافة التنظيمية ليس لها تأثير كبير وتأثير مع معايير إيجابية على أداء الموظفين. ٤) تؤثر نظم المعلومات المحاسبية والرقابة الداخلية والثقافة التنظيمية في وقت واحد على أداء الموظفين. خلصت هذه الدراسة إلى أن نظم المعلومات المحاسبية تؤثر على أداء الموظفين ونظم المعلومات المحاسبية والرقابة الداخلية والثقافة التنظيمية لها تأثير متزامن على أداء الموظف في السيرة الذاتية.