Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi kerja pada karyawan Perumda Air Minum Tugu Tirta Kota Malang

INDONESIA :

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 75 karyawan Perumda Air Minum Tugu Tirta Kota Malang dengan pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan adalah Path Analysis (Analisis Jalur).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) motivasi kerja mampu menjadi variabel mediasi antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH :

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of job satisfaction on employee performance, examine and analyze the effect of job satisfaction on work motivation, test and analyze the effect of work motivation on employee performance, and test and analyze the effect of job satisfaction on employee performance through work motivation.

This research uses explanatory research. The number of samples used as many as 75 employees of Perumda Air Minum Tugu Tirta Malang City with sampling using simple random sampling technique. The data used in this study are primary data and secondary data. The data analysis used is Path Analysis.

The results showed that: (1) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on work motivation, (3) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, and (4) work motivation able to be a mediating variable between job satisfaction and employee performance.

ARAB :

الغرض من هذه الدراسة هو اختبار وتحليل تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموظفين، واختبار وتحليل تأثير الرضا الوظيفي على الدافع العمل، واختبار وتحليل تأثير دافع العمل على أداء الموظفين، واختبار وتحليل تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموظفين من خلال الدافع العمل.

تستخدم هذه الدراسة هذا النوع من البحوث التفسيرية. عدد العينات المستخدمة ما يصل إلى 75 موظفا في لمياه الشرب توغو تيرتا بمدينة مالانج. مع أخذ العينات باستخدام تقنيات أخذ العينات العشوائية البسيطة. البيانات المستخدمة في هذه الدراسة هي بيانات أولية وبيانات ثانوية. تحليل البيانات المستخدم هو تحليل المسار.

أظهرت النتائج ما يلي: (1) الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظفين، (2) الرضا الوظيفي له تأثير إيجابي وكبير على دافع العمل ، (3) دافع العمل له تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظفين، (4) يمكن أن يكون دافع العمل متغير وساطة بين الرضا الوظيفي وأداء الموظفين