Peran saling percaya terhadap perkembangan organisasi pada karyawan PT. Petrokimia Gresik (Persero) Departemen Personalia dan Departemen Diklat (Pendidikan dan Pelatihan)

INDONESIA:

Tempat kerja yang penuh dengan rasa saling percaya adalah lingkungan kerja yang menggairahkan, karyawan yang dapat dipercaya (trustworthy persons) akan terdorong untuk bekerja maksimal. Jika ada rasa saling percaya di suatu Iingkungan kerja, karyawan yang bekerja di situ akan juga lebih mudah menerima gagasan yang dikemukakan pihak lain. Organisasi memiliki fungsi vital dalam penselarasan interaksi perangkat (sistem) dengan keterlibatan orang di dalamnya sehingga berpengaruh terhadap perkembangan  organisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran saling percaya terhadap perkembangan organisasi pada karyawan PT. Petrokimia Gresik Departemen Personalia dan Departemen Diklat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam bentuk penelitian korelasional. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan di PT. Petrokima Gresik (Persero). Berdasarkan analisa penelitian di dapatkan hasil sebagai berikut: saling percaya mendapat respon tertinggi dengan kategori sedang yaitu sebesar 77% dengan frekuensi 27 responden dari total 35 responden. Sedangkan tingkat perkembangan organisasi mendapat respon tertinggi dengan kategori sedang yaitu sebesar 74% dengan frekuensi 26 responden dari total 35 responden.

Hasil penelitian kedua variabel diatas (saling percaya dan perkembangan organisasi) memperoleh hasil terdapat hubungan positif (rhitung > rtabel; dengan hasil 0,384 > 0,334 dengan sig < 0,05). Artinya hubungan antara variabel saling percaya dan variabel perkembangan organisasi adalah positif signifikan yang mendapat nilai 0,023 dan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05.

ENGLISH:

The workplace is full of mutual trust is an exciting work environment in which employees are reliable (trustworthy persons) will be compelled to work to its full potential. If there is mutual trust in environment of work, employees working there will also be more receptive to the idea expressed in other parties, including those expressed by their leaders so that follow-up can be done more smoothly. The Organization has a vital function in the syncrhonization interaction device (System) with the involvement of the people in it. Dynamics of changes of the era who continue to progress then it will have an effect on the development of the organization.

This research aims to look at the role between variables depends on the organization development with a free variable of mutual trust. To find out the role between the two then will be examined using a quantitative approach in the form of research corelations. The numbers of respondents in this study as many as 35 employees at PT. Petrokima Gresik (Persero). The scale of the research consisted of two scale. The scale of mutual trust and the scale of the progress of the organization. Method analysis is product moment.

Result of research analysis is as following. Related tomutual trust variable, have respond from the employee 77% in middle mutual trust. In progress of organization variable, have respond from the employee 74% in middle of the variabel. Result of research indicate that two variables (mutual trust and progress of organization) have a positive result (rcount> rtable; with result 0,384 > 0,334 with sig < 0,05). It means that the positive result between mutual trust and organization development result 0,023 have smaller than result of signification 0,05.