Pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening: Studi kasus pada PDAM Giri Nawa Tirta Kabupaten Pasuruan

INDONESIA:

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat terlepas dari sebuah organisasi, baik perusahaan maupun institusi. Sumber Daya Manusia (SDM) juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan PDAM Giri Nawa Tirta Kabupaten Pasuruan, serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan kepemimpinan demokratis dengan kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan explanatory research, tujuannya adalah untuk menguji hipotesis antar variable yang dihipotesiskan. Populasi dan Sampel adalah seluruh karyawan tetap PDAM Giri Nawa Tirta Kabupaten Pasuruan yaitu 33 orang. Teknik pengumpulan data

yaitu dengan kuesioner, wawancara dan observasi. Variabel dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Demokratis (X), Kinerja Karyawan (Y) dan Disiplin Kerja (Z. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, analisis jalur, dan uji sobel test dengan bantuan software SPSS 20.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan demokratis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan demokratis berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan,disiplin kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan PDAM Giri Nawa Tirta Kabupaten Pasuruan.

ENGLISH:
Human Resources (HR) is one of the most important factors that can not even be separated from an organization, both companies and institutions. Human Resources (HR) is also the key that determines the company's development. This research aims to examine and analyze the effect of democratic leadership and work discipline on the performance of PDAM Giri Nawa Tirta employees, Pasuruan Regency, as well as to examine and analyze the effect of work discipline as a mediating variable in the relationship between democratic leadership and employee performance.

This study uses quantitative research methods with explanatory research, the aim is to test the hypothesis between the hypothesized variables. The population and sample are all permanent employees of PDAM Giri Nawa Tirta, Pasuruan Regency, namely 33 people. Data collection techniques are questionnaires, interviews and observations. The variables in this study are Democratic Leadership (X), Employee Performance (Y) and Work Discipline (Z). The data is analyzed through validity test, reliability test, normality test, linearity test, path analysis, and sobel test by means of SPSS 20.0 for Windows.

The results showed that democratic leadership had a significant positive effect on employee performance,democratic leadership had a significant positive effect on work discipline, work discipline had a significant positive effect on employee performance,work discipline could mediate the influence of leadership democracy on the performance of PDAM Giri Nawa Tirta employees, Pasuruan Regency.

ARABIC:
الموارد البشرية هي أحد من أهم العوامل التي لا يمكن فصلها عن المنظمة، سواء كانت شركة أو مؤسسة. والموارد البشرية هي المفتاح يحدد تطور الشركة. هدف هذا البحث إلى فحص وتحليل تأثير القيادة الديمقراطية وانضباط العمل على أداء الموظف شركة مياه محلية (PDAM) غيري ناوا تيرتا ريجينسي باسورووان ولاختبار ولتحليل تأثير انضباط العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الديمقراطية وأداء الموظف.

يستخدم هذا البحث منهج البحث الكمي بالبحث التوضيحي، بالهدف لاختبار الفرضية بين المتغيرات المفترضة. مجتمع البحث و عينة البحث جميعهم الموظفين المستقررين من شركة مياه محلية (PDAM) غيري ناوا تيرتا ريجينسي باسورووان عددهم 33 شخصًا. في هذا البحث أسلوب جمع البيانات المستخدم هي الاستبيان والمقابلة والملاحظة. المتغيرات في هذا البحث هم القيادة الديمقراطية (X) وأداء الموظف (Y) وانضباط العمل (Z). و أسالب تحليل البيانات المستخدم هم اختبار الصلاحية واختبار الموثوقية واختبار الحالة الطبيعية واختبار الخطي وتحليل المسار واختبار سوبل بمساعدة برنامج SPSS 20.0 لنظام التشغيل Windows.

تظهر نتائج البحث أن القيادة الديمقراطية لها تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف والقيادة الديمقراطية لها تأثير إيجابي كبير على انضباط العمل وانضباط العمل له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف وانضباط العمل يمكن أن يتوسط تأثير القيادة الديمقراطية على أداء الموظف شركة مياه محلية (PDAM) غيري ناوا تيرتا ريجينسي باسورووان.