Pengaruh efektivitas kepemimpinan dan motivasi kerja Islam terhadap kinerja organisasi dengan etika kerja Islam sebagai variabel moderasi: Studi pada Lembaga Amil Zakat, Infaq dan Shodaqoh LAZISMU Malang Raya)

ABSTRAK

Kinerja Organisasi merupakan ukuran kemajuan suatu organisasi yang menunjukkan seberapa baik suatu organisasi mencapai tujuannya dan hasil prestasi kerja yang telah dicapai oleh karyawan sesuai dengan fungsi dan tugasnya dalam periode tertentu. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi diantaranya yaitu Efektivitas kepemimpinan, motivasi kerja Islam, dan etika kerja Islam. Penelitian ini dibagi dalam empat fokus penelitian yang meliputi: Pengaruh Efektivitas kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi, Pengaruh Motivasi kerja Islam terhadap Kinerja Organisasi, Pengaruh Efektivitas kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi yang dimoderasi dengan Etika kerja Islam, dan Pengaruh Motivasi kerja Islam terhadap Kinerja Organisasi yang dimoderasi dengan Etika kerja Islam.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan di Lembaga LAZISMU Malang Raya yang berjumlah 3 Lembaga dengan teknik purposive sampling dengan menentukan sampel peneliti menggunakan rumus slovin diperoleh sebanyak 41 karyawan. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan alat analisis SmartPLS (Partial Least Square) dengan uji moderating effect. Analisis yang digunakan didalam penelitian ini meliputi uji statistic deskriptif, uji outer model (Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, dan Cronbach Alpha) dan uji inner model (R-Square).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas kepemimpinan dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasi dengan hasil nilai P value 0,015 sehingga hipotesis pertama diterima, Motivasi kerja Islam dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasi dengan hasil nilai P value 0,009 sehingga hipotesis kedua diterima, Etika kerja Islam tidak dapat memoderasi efektivitas kepemimpinan terhadap kinerja organisasi dengan hasil nilai P value 0,636 sehingga hipotesis ketiga ditolak, dan Etika kerja Islam tidak dapat memoderasi motivasi kerja Islam terhadap kinerja organisasi dengan hasil nilai P value 0,794 sehingga hipotesis keempat ditolak.

ABSTRACT

Organization performance is a measure of the progress of an organization that shows how well an organization achieves its goals and the results of work performance that have been achieved by employees in accordance with their functions and duties within a certain period. There are several factors that influence organizational performance including leadership effectiveness, Islamic work motivation, and Islamic work ethics. To simplify the discussion, this research is divided into four research focuses which include: The Effect of Leadership Effectiveness on Organization Performance, The Effect of Islamic Work Motivation on Organization Performance, The Effect of Leadership Effectiveness on Organization Performance moderated by Islamic Work Ethics, and Effect of Islamic work motivation on organizational performance moderated by Islamic work ethics.

This study use a quantitative approach with data collection methods using a questionnaire. In this study, the population was all employees at the LAZISMU Malang Raya, which amount to these 3 with purposive sampling technique by determining the sample of researchers using the slovin formula obtained as many as 41 employees. The data obtained then processed with SmartPLS (Partial Least Square) with the moderating effect test. The analysis used in this study includes descriptive statistical tests, outer model tests (Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, and Cronbach Alpha) and inner model tests (R-Square).

The results of this study indicate that: Leadership effectiveness can affect organization performance with a P value of 0.015 so that the first hypothesis is accepted , Islamic work motivation can affect organization performance with a P value of 0.009 so that the second hypothesis is accepted, Islamic work ethic cannot moderate leadership effectiveness on organization performance with a P value of 0.636 so the third hypothesis is rejected, and Islamic work ethic cannot moderate Islamic work motivation on organization performance with a P value of 0.794 so the fourth hypothesis is rejected.

مستخلص البحث

الأداء التنظيمي هو مقياس للتقدم الذي تحرزه المنظمة يوضح مدى نجاح المنظمة في تحقيق أهدافها ونتائج أداء العمل التي حققها الموظفون وفقًا لوظائفهم وواجباتهم خلال فترة معينة. هناك العديد من العوامل التي تؤثر على الأداء التنظيمي بما في ذلك فعالية القيادة ، ودوافع العمل الإسلامي، وأخلاقيات العمل الإسلامية. لتبسيط المناقشة ، ينقسم هذا البحث إلى أربعة محاور بحثية تشمل: آثار فاعلية القيادة على الأداء التنظيمي، آثار دافع العمل الإسلامي على الأداء التنظيمي، آثار فاعلية القيادة على الأداء التنظيمي الخاضع للإشراف من خلال أخلاقيات العمل الإسلامية، و آثار دافع العمل الإسلامي على الأداء التنظيمي الذي يشرف عليه أخلاقيات العمل الإسلامية.

تستخدم هذه الدراسة المنهج الكمي مع طرق جمع البيانات باستخدام الاستبيان. في هذه الدراسة ، كان السكان جميعًا موظفين في لازيسموا مالانج، بإجمالي 3 مؤسسات بتقنية أخذ العينات الهادفة من خلال تحديد عينة من الباحثين باستخدام صيغة slovin التي تم الحصول عليها من 41 موظفًا. يتم بعد ذلك معالجة البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام SmartPLS (Partial Least Square) مع اختبار تأثير الاعتدال. يشمل التحليل المستخدم في هذه الدراسة الاختبارات الإحصائية الوصفية واختبارات النموذج الخارجي (الصدق المتقارب، والصدق التمييزي ، والموثوقية المركبة ، وألفا كرونباخ) واختبارات النموذج الداخلي (R-Square).

تشير نتائج هذه الدراسة إلى ما يلي: فعالية القيادة يمكن أن تؤثر على الأداء التنظيمي بقيمة 0،015 حتى يتم قبول الفرضية الأولى، يمكن أن يؤثر دافع العمل الإسلامي على الأداء التنظيمي بقيمة 0،009 حتى يتم قبول الفرضية الثانية، أخلاقيات العمل الإسلامي لا يمكن أن تقلل من فعالية القيادة على المنظمة الأداء بقيمة تبلغ 0،636 لذلك تم رفض الفرضية الثالثة ، ولا يمكن لأخلاقيات العمل الإسلامي أن تجعل دافع العمل الإسلامي على الأداء التنظيمي معتدلاً بقيمة ف 0،794 لذلك تم رفض الفرضية الرابعة.