Peran integritas karyawan terhadap budaya organisasi pada karyawan PT. Petrokimia Gresik (Persero) Departemen Personalia dan Departemen Pendidikan dan Pelatihan

INDONESIA:

Self merupakan kesatuan pengalaman, nilai-nilai, beliefs dan trait yang aktif menyaring dan menyesuaikan nilai-nilai moral untuk dicocokkan dalam diri individu. Integritas muncul apabila nilai-nilai moral telah terintegrasi dalam self sehingga terjadi koherensi antara nilai-nilai moral yang dipahami dengan beliefs, tindakan, komitmen dan perkataan. Budaya organisasi adalah keyakinan bersama dan nilai bersama yang memberikan makna bagi anggota sebuah institusi dan menjadikan keyakinan dan nilai tersebut sebagai aturan atau pedoman berperilaku di dalam organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan efektifitas suatu sistem organisasi secara keseluruhan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran antara integritas dengan budaya organisasi yang diteliti dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dalam bentuk penelitian korelasional. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan di PT. Petrokima Gresik (Persero). Skala penelitian terdiri dari dua skala yaitu skala integritas karyawan dan skala budaya organisasi.

Berdasarkan analisa penelitian di dapatkan hasil sebagai berikut: integritas karyawan mendapat respon tertinggi dengan kategori sedang yaitu sebesar 72,2% dengan frekuensi 26 responden. Sedangkan tingkat budaya organisasi mendapat respon tertinggi dengan kategori sedang yaitu sebesar 69,4% dengan frekuensi 25 responden. Hasil penelitian kedua variabel diatas (integritas karyawan dan budaya organisasi) memperoleh hasil terdapat hubungan positif (rhitung > rtabel; dengan hasil 0,665 > 0,329 dengan sig < 0,05). Artinya hubungan antara variabel integritas karyawan dan variabel budaya organisasi adalah positif signifikan yang mendapat nilai 0,000 nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05.

ENGLISH:

Self is the unity of experience; values, beliefs and trait of an active filter and customize the moral values to bematched in the individual. So integrity appearsin moral values have been integrated within the self which coherence between moral values well understood beliefs, actions, commitments and words. Organizational culture is a shared belief and shared values that give meaning to a member of an institution and make those beliefs and values as a rule or guideline to behave in an organization that aims to improve the effectiveness of a system of the Organization as a whole.

This research aims to look at the role between variables depends on the organizational culture with a free variable of employee integrity. To find out the role between the two then will be examined using a quantitative approach in the form of research corelations. The numbers of respondents in this study as many as 35 employees at PT. Petrokima Gresik (Persero). The scale of the research cononsisted of two scale. The scale of employee integrity and the scale of the organizational culture.

Result of research analysis is as following. Related to employee integrity variable, have respond from the employee 72% in middle variable. In progress of organization culture, have respond from the employee 69% in middle of the variable.Result of research indicate that two variables (employee integrity and organizational culture) have a positive result (rcount> rtable; with result 0,665> 0,329 with sig < 0,05). It means that the positive result between employee integrity and organizational culture result 0,000 have smaller than result of signification 0,05.