Implementasi metode weighted product (WP) sistem pendukung keputusan seleksi calon karyawan di PT. Kebon Agung Surabaya

INDONESIA:

Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang penting bagi setiap perusahaan. Dalam menjalankan usahanya, keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas karyawan yang ada di dalamnya. Untuk memperoleh karyawan-karyawan yang berkualitas dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, perusahaan mengadakan proses seleksi dalam perekrutan calon karyawan baru yang berkualitas. Seleksi calon karyawan merupakan salah satu bagian penting dalam keseluruhan proses Manajemen Sumber Daya Manusia dimana kualitas sumber daya manusia suatu perusahaan tergantung pada kualitas para karyawannya. Pada proses seleksi calon karyawan baru PT. Kebon Agung Surabaya dilakukan dengan serangkaian tes yang terdiri dari empat tahap penilaian yaitu: tes tulis uji skill, tes psikologi, tes kesehatan dan tes wawancara. Tiap-tiap penilaian tersebut diperhitungkan dan dipertimbangkan sesuai kebutuhan perusahaan. Selama ini dalam proses seleksi calon karyawan mengalami kesulitan karena masih membandingkan hasil tes calon karyawan satu persatu untuk menentukan calon karyawan baru. Proses ini membutuhkan waktu yang lama. Selain itu, dengan sistem seleksi calon karyawan yang lama, menimbulkan unsur penilaian yang subyektif. Maka perlunya dibangun suatu sistem pendukung keputusan dengan metode Weighted Product (WP) sebagai solusi alternatif pilihan, sehingga berjalan efektif dan mengurangi terjadinya penilaian secara subyektif. Dari data pengujian, dapat disimpulkan bahwa sistem mampu menyediakan alternatif pilihan dengan efektif dan mengurangi unsur subyektifitas dengan margin of error 90% jika dibandingkan dengan sistem seleksi yang lama.

ENGLISH:

Employees are one of the resources that are important for every company. In conducting its business, the company's success is largely determined by the quality of the employees in it. To obtain qualified employees and meet the required qualifications, the company held a selection process for the recruitment of new candidates qualified. Selection of candidates is one important part of the overall process of Human Resource Management in which the quality of human resources of a company depends on the quality of its employees. In the selection process of prospective new employees of PT. Kebon Agung Surabaya is done with a series of tests consisting of four stages of assessment, namely: a written test skills tests, psychological tests, medical tests and interview. Each of these assessments are taken into account and considered according to the needs of the company. During the selection process of prospective employees experiencing difficulties because they compare test results of candidates one by one to determine the new candidates. This process takes a long time. In addition, with the old selection system employees, causing an element of subjective judgment. Hence the need to build a decision support system by the method of Weighted Product as an alternative solution, so it runs effectively and reduce the occurrence of a subjective assessment. From the test data, it can be concluded that the system is able to provide alternative options to effectively and reduce the element of subjectivity with a margin of error of 90% when compared with the old selection system.