Perlindungan hukum bagi tenaga kerja yang mengalami PHK di Kota Surabaya pada masa COVID- 19 (Studi di Surabaya Suites Hotel)

INDONESIA:

Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK yang banyak terjadi selama masa pandemi Covid-19 terutama di Kota Surabaya khususnya pada Surabaya Suites Hotel menjelaskan bahwa pada penanganannya yaitu mengupayakan tidak adanya Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK. Namun Pemutusan Hubungan Kerja terjadi disebabkan omset Hotel yang kian menurun. Lalu permasalahan hak- hak antara tenaga kerja dengan perusahaan baik berupa upah dan lain sebagainya sudah dapat terpenuhi. Hal tersebut dijelaskan dalam pasal 151 Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana terpenuhinya hak para pekerja yang terdampak Pemutusan Hubungan Kerja di Surabaya Suites Hotel selama masa pandemi. Serta bagaimana kondisi yang ada dalam sudut pandang Maslahah Mursalah terkait permasalahan Pemutusan Hubungan Kerja selama masa pandemi Covid-19 di Kota Surabaya khususnya Surabaya Suites Hotel.
Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian hukum empiris dengan menggunakan pendekatan yuridis sosiologis, sedangkan sumber data yang digunkan adalah sumber data primer, sekunder dan tersier. Metode pengumpulan data yaitu wawancara, dokumentasi serta observasi langsung. Lalu analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif.
Dalam hasil penelitian yang diperoleh peneliti menunjukkan bahwa pada Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan Surabaya Suites Hotel telah memenuhi hak para pekerjanya yang terdampak PHK selama masa pandemi covid-19 sebagaimana yang sudah diatur dalam Undang- Undang Ketenagakerjaan. Begitu pula keputusan yang diambil sesuai dengan Maslahah Mursalah guna memperoleh keadilan untuk kedua belah pihak.

ENGLISH:

Terminations of Employment or layoffs that occurred a lot during the Covid-19 pandemic, especially in the City of Surabaya, especially in Surabaya Suites Hotel explained that the handling was to seek no termination of employment or layoffs. However, the termination of employment occurred due to declining hotel turnover. Then the problem of rights between workers and companies in the form of wages and so on can be fulfilled. This is explained in Article 151 of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower.
This study aims to find out how the rights of workers affected by termination of employment at the Surabaya Suites Hotel are fulfilled during the pandemic. And what are the conditions in Maslahah Mursalah's point of view regarding the issue of Termination of Work during the Covid-19 pandemic in the City of Surabaya, especially the Surabaya Suites Hotel.
The research method used is a type of empirical legal research using a sociological juridical approach, while the data sources used are primary, secondary and tertiary data sources. Data collection methods are interviews, documentation and direct observation. Then the data analysis used in this study used descriptive analysis.
In the results of this study, the researchers showed that the Termination of Employment carried out by the Surabaya Suites Hotel had fulfilled the rights of its workers who were affected by layoffs during the COVID-19 pandemic as regulated in the Manpower Act. Likewise, decisions made in accordance with Maslahah Mursalah in order to obtain justice for both parties.

ARABIC:

عمليات إنهاء التوظيف أو تسريح العمال التي حدثت كثيرًا خلال جائحة مرضفيروسكورونا-19 ، لا سيما في مدينة سورابايا ، وخاصة في سورابايا ، أوضح فندق أجنحة أن المناولة كانت تهدف إلى عدم إنهاء التوظيف أو تسريح العمال. ومع ذلك ، حدث إنهاء العمل بسبب انخفاض معدل دوران الفنادق. ثم يمكن حل مشكلة الحقوق بين العمال والشركات في شكل أجور وما إلى ذلك. وهذا موضح في المادة 151 من القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة كيفية إعمال حقوق العمال المتأثرين بإنهاء التوظيف في فندق أجنحةسوراباياأثناء الوباء. وما هي الشروط في وجهة نظر مصلحة مرسلة فيما يتعلق بمسألة إنهاء العمل خلال جائحة كوفيد -19 في مدينة سورابايا ، وخاصة فندق سورابايا سويتس.
طريقة البحث المستخدمة هي نوع من البحث القانوني التجريبي باستخدام منهج قانوني اجتماعي ، بينما مصادر البيانات المستخدمة هي مصادر البيانات الأولية والثانوية والثالثية. طرق جمع البيانات هي المقابلات والتوثيق والملاحظة المباشرة. ثم استخدم تحليل البيانات المستخدم في هذه الدراسة التحليل الوصفي.
في نتائج هذه الدراسة ، أظهر الباحثون أن إنهاء التوظيف الذي قام به فندق أجنحةسوراباياقد أوفى بحقوق عماله الذين تضرروا من عمليات التسريح أثناء جائحة كوفيد-19 كما هو منصوص عليه في قانون القوى العاملة. وبالمثل ، يتم اتخاذ القرارات وفقًا لمصلحة مرسلة من أجل تحقيق العدالة لكلا الطرفين