Larangan perkawinan bagi karyawan Indomaret dalam masa kontrak kerja tinjauan hukum Islam: Studi kasus indomaret Kota Blitar

ABSTRAK

Dalam Hukum Islam tidak menjelaskan larangan menikah yang disebabkan oleh kontrak kerja. Sedangkan dalam kenyataan terdapat beberapa perusahaan yang mengeluarkan kebijakan perjanjian larangan menikah bagi karyawan atau karyawatinya selama masa kontrak kerja di Indomaret tentunya perlu adanya suatu penelitian terhadap kebijakan tersebut, sehingga diharapkan dapat memberi kejelasan boleh atau tidaknya kebijakan tersebut diterapkan. Keinginan para karyawan/karyawati untuk menikah menjadi suatu permasalahan ketika dikembalikan pada kebijakan perusahaan yang dalam kebijakannya mencantumkan tidak diperbolehkan melangsungkan pernikahan sebelum diangkat menjadi pegawai tetap. Karyawan/karyawati yang melanggar kebijakan tersebut akan diberi hukuman berupa pemutusan kontrak kerja dan dikenakan sanksi.

Dengan berlakunya kebijakan larangan menikah tersebut menyebabkan beberapa karyawan/karyawati menunda waktu pernikahannya sampai beberapa tahun ke depan, hal tersebut menyebabkan kerugian bagi karyawan/karyawati yang bersangkutan. Para pekerja sudah mengetahui akan kebijakan tersebut namun dengan berjalannya waktu keinginan untuk menikah pun semakin besar.
Peneliti menerapkan penelitian empiris yuridis dan pendekatan yuridis sosiologis yang akan disajikan dalam deskripsi tertulis. Adapun sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dari hasil wawancara dengan delapan informan dan sumber data sekunder dari buku-buku dan literatur yang ada hubungannya dengan pokok pembahasan. Selain itu, dalam pengumpulan datanya digunakan metode wawancara dan dokumentasi. Untuk pengolahan datanya menggunakan editing, klasifikasi, verifikasi-triangulasi sumber, analisis, dan kesimpulan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa larangan menikah di PT. Indomarco Prismatama (Indomaret) yang terdapat dalam Peraturan Perusahaan larangan menikah tersebut terdapat dalam perjanjian kerja, yang telah disepakati oleh kedua belah pihak yang bersangkutan yaitu antara perusahaan dengan pegawai. Adapaun dalam permasalahan larangan menikah selama kontrak kerja di PT. Indomarco Prismatama (Indomaret), pegawai yang berstatus kontrak harus menjalankan ,masa kontrak kerjanya selama 1 tahun 6 bulan. Setelah melampaui batas kontrak kerja yaitu lebih dari 1 tahun 6 bulan kerja, pegawai kontrak yang bersangkutan diperkenankan untuk melangsungkan pernikahan. Sehingga larangan menikah yang dimaksud dalam artikel ini merupakan larangan pernikahan yang sifatnya sementara (muaqqat), karena dalam waktu lebih dari 1 tahun 6 bulan kerja, pegawai kontrak diperkenankan untuk menikah. Sehingga menurut hukum Islam larangan menikah selama kontrak kerja di PT. Indomarco Prismatama (Indomaret) diperbolehkan.

ABSTRACT

In Islamic law does not explain the prohibition of marriage caused by an employment contract. While in reality there are several companies that issue a policy of marriage prohibition agreements for their employees or employees during the work contract period at Indomaret, of course there needs to be a research on the policy, so it is hoped that it can provide clarity whether or not the policy is applied. The desire of employees/employees to get married becomes a problem when it is returned to company policy which in its policy states that it is not allowed to marry before being appointed as permanent employees. Employees who violate these policies will be penalized in the form of termination of employment contracts and subject to sanctions.

With the enactment of the marriage prohibition policy, several employees/employees delay their marriage for the next few years, this causes losses for the employee/employee concerned. The workers already know about the policy, but with time the desire to get married is getting bigger

Researchers apply juridical empirical research and sociological juridical approaches which will be presented in a written description. The data sources used are primary data sources from interviews with eight informants and secondary data sources from books and literature related to the subject matter. In addition, the data collection method used interviews and documentation. For data processing using editing, classification, verificationtriangulation of sources, analysis, and conclusions.

The results of the study indicate that it is forbiddento marry at PT. Indomarco Prismatama (Indomaret) which is contained in the Company Regulations prohibiting marriage is contained in the work agreement, which has been agreed upon by the two parties concerned, namely between the company and the employee. As for the issue of the prohibition of marriage during the work contract at PT. Indomarco Prismatama (Indomaret), employees with contract status must carry out their work contract period of 1 year 6 months. After exceeding the work contract limit, which is more than 1 year and 6 months of work, the contract employee concerned is allowed to get married. So that the marriage ban referred to in this article is a temporary marriage ban (muaqqat), because within more than 1 year and 6 months of work, contract employees are allowed to get married. So that according to Islamic law the prohibition of marriage during the work contract at PT. Indomarco Prismatama (Indomaret) is allowed.

مستخلص البحث

في الشريعة الإسلامية لا يشرح تحريم الزواج الناجم عن عقد العمل. بينما في الواقع ، هناك العديد من الشركات التي تصدر سياسة اتفاقيات حظر الزواج لموظفيها أو موظفيها خلال فترة عقد العمل في Indomaret ، بالطبع هناك حاجة إلى إجراء بحث حول السياسة ، لذلك من المأمول أن توضح ما إذا كان أم لا يتم تطبيق السياسة. تصبح رغبة الموظفين / الموظفين في الزواج مشكلة عند إعادتها إلى سياسة الشركة التي تنص في سياستها على أنه لا يجوز الزواج قبل تعيينهم كموظفين دائمين. سيتم معاقبة الموظفين الذين ينتهكون هذه السياسات في شكل إنهاء عقود العمل ويخضعون للعقوبات.

مع سن سياسة حظر الزواج ، قام العديد من الموظفين / الموظفين بتأخير زواجهم للسنوات القليلة القادمة ، مما يتسبب في خسائر للموظف / الموظف المعني. يعرف العمال بالفعل هذه السياسة ، ولكن مع مرور الوقت تزداد الرغبة في الزواج

، ويطبق الباحثون البحث التجريبي القانوني والأساليب القانونية الاجتماعية التي سيتم تقديمها في وصف مكتوب. مصادر البيانات المستخدمة هي مصادر البيانات الأولية من مقابلات مع ثمانية مخبرين ومصادر بيانات ثانوية من الكتب والمؤلفات المتعلقة بالموضوع. بالإضافة إلى ذلك ، استخدمت طريقة جمع البيانات المقابلات والتوثيق. لمعالجة البيانات باستخدام والتصنيفتثليث والتحققوالتحليل -المصادر التحريروالاستنتاجات.
تشير نتائج الدراسة إلى أنه يحرمالزواج في المدرسة. Indomarco Prismatama (Indomaret) الواردة في لوائح الشركة التي تحظر الزواج واردة في اتفاقية العمل ، التي تم الاتفاق عليها من قبل الطرفين المعنيين ، أي بين الشركة والموظف. أما موضوع تحريم الزواج أثناء عقد العمل في PT. Indomarco Prismatama (Indomaret) ، يجب على الموظفين الحاصلين على حالة عقد تنفيذ فترة عقد العمل لمدة سنة واحدة و 6 أشهر. بعد تجاوز حد عقد العمل ، وهو أكثر من سنة واحدة و 6 أشهر من العمل ، يُسمح لموظف العقد المعني بالزواج. بحيث يكون منع الزواج المشار إليه في هذه المادة حظرًا مؤقتًا للزواج ، لأنه في غضون أكثر من سنة وستة أشهر من العمل ، يُسمح لموظفي العقد بالزواج. بحيث أنه وفقًا للشريعة الإسلامية يحظر الزواج أثناء عقد العمل في PT. يسمح Indomarco Prismatama (Indomaret).