Implementasi keselamatan dan kesehatan kerja bagi karyawan di PT. Istana Cipta Sembada Seafood tinjauan undang undang no. 13 tahun 2003 dan Maqashid Syariah

ABSTRAK

Keselamatan dan kesehatan kerja adalah sebuah hak yang harus diperoleh bagi setiap pekerja pada suatu perusahaan tertentu. Hal ini adalah untuk meminimalisir angka kecelakaan kerja yang masih sangat tinggi. PT. Istana Cipta Sembada (ICS) merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang usaha pengolahan hasil perikanan dengan spesifikasi produknya adalah udang beku. Produk dudang beku yang dihasilkan mempunyai pangsa pasar terbesar di Jepang dan sebagian di Amerika Serikat dan Eropa. Dengan jumlah karyawan yang tergolong besar, perusahaan ini sudah diharuskan untuk memberikan rasa aman dan nyaman kepada para pekerjanya, sebagaimana hak-hak pekerja yang diperoleh sesuai ketentuan dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kajian permasalahan dalam skripsi ini adalah untuk mengetahui (1) Bagaimana penerapan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 terhadap pelaksanaan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja pagi karyawan PT. ICS Food ? (2) Bagaimana perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja perspektif Maqashid Syariah.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 terhadap pelaksanaan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja bagi karyawan PT. ICS Seafood dan mengetahui perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja perspektif Maqashid Syariah.

Penelitian ini adalah penelitian yuridis empiris. Penelitian ini disebut juga dengan penelitian field research dikarenakan penelitian lebih menekankan pada data lapangan sebagai objek yang diteliti. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan hukum empiris. Dalam penelitian ini metode analisis data digunakan adalah metode analisis diskriptif.

Pada pembahasan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Istana Cipta Sembada (ICS Food) dalam pelaksanaan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja kurang maksimal. Walaupun sudah melakukan menerapkan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja berupa penyiapan alat pelindung diri yang berupa safety shoes, masker, pelindung kepala dan sarung tangan, masih terdapat beberapa pekerja yang kurang mematuhi aturan tersebut dan tidak memakai alat pelindung diri. Selain itu dengan jumlah pekerja yang sangat besar, perusahaan ini belum menerapkan SMK3, dengan alasan bahwa perusahaan tersebut low risk. Perlindungan dalam Maqashid Syariah telah diterapkan secara maksimal pada perusahaan ini, hal ini terbukti dari diberikan kebebasan bagi para pekerja untuk menjalankan perintah agama dan tidak dibedakan hak-hak tiap pekerja. Perlindungan tersebut sangat dibutuhkan untuk kemaslahatan para pekerja sehingga terciptanya lingkungan kerja yang aman dan nyaman.

ABSTRACT

Occupational safety and health is a right that must be obtained for every worker in a particular company. This is to minimize the number of work accidents which is still very high. PT. Istana Cipta Sembada (ICS) is a national private company engaged in the business of processing fishery products with product specifications being frozen shrimp. The frozen shrimp products produced have the largest market share in Japan and partly in the United States and Europe. With a relatively large number of employees, this company is required to provide a sense of security and comfort to its workers, as the rights of workers are obtained according to the provisions of Law no. 13 of 2003 concerning Manpower. The study of the problems in this thesis is to find out (1) How is the implementation of Law no. 13 of 2003 on the implementation of the protection of occupational safety and health in the morning for employees of PT. ICS Food ? (2) How is the protection of occupational safety and health in the perspective of Maqashid Sharia?

The purpose of this study was to determine the application of Law No. 13 of 2003 on the implementation of occupational safety and health protection for employees of PT. ICS Seafood and know the protection of occupational safety and health from the perspective of Maqashid Syariah.

This research is an empirical juridical research. This research is also known as field research because the research emphasizes more on field data as the object under study. The approach used is an empirical legal approach. In this study, the data analysis method used was descriptive analysis method.

The discussion in this study shows that PT. Istana Cipta Sembada (ICS Food) in the implementation of occupational safety and health protection is not optimal. Even though they have implemented occupational safety and health protection in the form of preparing personal protective equipment in the form of safety shoes, masks, head protection and gloves, there are still some workers who do not comply with these rules and do not wear personal protective equipment. In addition, with a very large number of workers, this company has not implemented SMK3, on the grounds that the company is low risk. Protection in Maqashid Sharia has been maximally applied to this company, this is evident from the freedom for workers to carry out religious orders and the rights of each worker are not differentiated. This protection is very much needed for the benefit of the workers so as to create a safe and comfortable work environment

مستخلص البحث

السلامة والصحة المهنية حق يجب الحصول عليه لكل عامل في شركة معينة. هذا لتقليل عدد حوادث العمل التي لا تزال مرتفعة للغاية. مصنع إستانا جفتا سمبادا هي شركة وطنية خاصة تعمل في مجال تصنيع المنتجات السمكية مع مواصفات المنتجات مثل الجمبري المجمد. تتمتع منتجات الجمبري المجمد بأكبر حصة في السوق في اليابان وجزئيًا في الولايات المتحدة وأوروبا. مع وجود عدد كبير نسبيًا من الموظفين ، فإن هذه الشركة مطالبة بتوفير الشعور بالأمان والراحة لعمالها ، حيث يتم الحصول على حقوق العمال وفقًا لأحكام القانون رقم. قانون رقم 13 لسنة 2003 في شأن القوى العاملة. دراسة المشاكل في هذه الرسالة هي معرفة (1) كيف يتم تطبيق القانون رقم. قانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن تنفيذ قانون حماية السلامة والصحة المهنية في الصباح لموظفي مصنع إستانا جفتا سمبادا. طعام مصنع إستانا جفتا سمبادا ؟ (2) كيفية حماية السلامة والصحة المهنية من منظور مقاصد الشريعة.

الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تطبيق القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن تطبيق حماية السلامة والصحة المهنية للعاملين في مصنع إستانا جفتا سمبادا المأكولات البحرية وتعرف حماية السلامة والصحة المهنية من منظور مقاصد الشريعة.

هذا البحث هو بحث قانوني تجريبي. يُعرف هذا البحث أيضًا بالبحث الميداني لأن البحث يركز بشكل أكبر على البيانات الميدانية باعتبارها الكائن قيد الدراسة. النهج المستخدم هو نهج قانوني تجريبي. في هذه الدراسة ، كانت طريقة تحليل البيانات المستخدمة هي طريقة التحليل الوصفي.

توضح المناقشة في هذه الدراسة أن مصنع إستانا جفتا سمبادا في تنفيذ حماية السلامة والصحة المهنية ليس هو الأمثل. على الرغم من قيامهم بتنفيذ حماية السلامة والصحة المهنية في شكل إعداد معدات الحماية الشخصية في شكل أحذية أمان وأقنعة واقية للرأس وقفازات ، لا يزال هناك بعض العمال الذين لا يلتزمون بهذه القواعد ولا يرتدون ملابس واقية. معدات. بالإضافة إلى ذلك ، مع وجود عدد كبير جدًا من العمال ، لم تنفذ هذه الشركة نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية
، على أساس أن الشركة منخفضة المخاطر. تم تطبيق الحماية في مقاصد الشريعة إلى أقصى حد على هذه الشركة ، وهذا واضح من حرية العمال في تنفيذ الأوامر الدينية وعدم التمييز بين حقوق كل عامل. هناك حاجة ماسة لهذه الحماية لفائدة العمال وذلك لخلق بيئة عمل آمنة ومريحة