Hubungan kepuasan pemberian upah dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pabrik kripik singkong cap Lumba- lumba Di Turen Kabupaten Malang

Winarni, Tri (2016) Hubungan kepuasan pemberian upah dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pabrik kripik singkong cap Lumba- lumba Di Turen Kabupaten Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

[img]
Preview
Text (Fulltext)
12410058.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (2MB) | Preview

Abstract

INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan modal utama bagi perusahaan untuk menjalankan aktivitas produksi serta sebagai sarana untuk kegiatan pengembangan perusahaan di masa yang akan datang. Tujuan-tujuan yang telah dirancang oleh perusahaan tidak akan terwujud tanpa adanya peran aktif dari sumber daya manusia sebagai karyawan. Didalam suatu perusahaan pasti terdapat berbagai macam perilaku dan sifat karyawan sebagai khasnya masing-masing. Peran penting yang harus dilakukan oleh perusahaan adalah mengelola dengan baik karyawan yang bersifat heterogen tersebut. Tujuan seseorang bekerja adalah salah satunya agar mampu memenuhi kebutuhan hidupnya serta sebagai makhluk sosial karyawan memerlukan interaksi dengan sesama. Pada saat melakukan pekerjaannya pasti karyawan memiliki hambatan yang harus cepat diatasi agar tidak mempengaruhi kinerja setiap karyawan. Apabila salah satu hal tersebut tidak terpenuhi maka akan menimbulkan ketidakpuasan bagi karyawan. Seperti ketidaksesuaian kinerja serta upah yang didapat karaywan maka jelas akan mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, bagaimana keadaan organisasi tempat keryawan bekerja juga sangat mempengaruhi tinggi rendahnya hasil kinerja karyawan.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasan pemberian upah, iklim organisasi serta kinerja karyawan di pabrik kripik singkong cap lumba-lumba di Turen Kabupaten Malang, selain itu juga untuk mengetahui apakah ada hubungan kepuasan pemberian upah dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di pabrik kripik singkong cap lumba-lumba di Turen Kabupaten Malang. Penelitian ini melakukan metode penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dengan cara probability sampling yaitu random sampling dengan mengambil sampel sebanyak 60 karyawan pabrik kripik singkong cap lumba-lumba. Dengan menngunakan dua variabel bebas yaitu kepuasan pemberian upah dan iklim organisasi serta satu variabel terikat yaitu kinerja. Dalam pengumpulan data peneliti menggunakan metode skala yang kemudian di analisis menggunakan analisis regresi liniear berganda dengan menggunakan bantuan SPSS 16.00 for windows.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat kepuasan pemberian upah karyawan pabrik kripik singkong cap lumba-lumba adalah sebanyak 53,3% pada kategori sedang dan 46,7% pada kategori tinggi. Tingkat iklim organisasi karyawan pabrik kripik singkong cap lumba-lumba adalah sebanyak 53,3% pada kategori sedang dan 46,7% pada kategori tinggi. Tingkat kinerja karyawan pabrik kripik singkong cap lumba-lumba adalah sebanyak 63,3% pada kategori sedang dan 36,7% pada kategori tinggi. Sedangkan antara kepuasan pemberian upah dan iklim organisasi yang memberikn kontribusi lebih besar terhadap naik turunnya kinerja adalah iklim organisasi yaitu sebesar 0,666. Dan secara bersama-sama antara kepuasan pemberin upah dan iklim organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja adalah sebesar 46%.

ENGLISH:

Human resources is the major financier for the company to run the production activity as well as a means for development activities of the company in the future. The goals that have been designed by the company will not be realized without the active role of human resources as an employee. There are certainly companies within a wide range of behavior and the nature of the employee as his trademark respectively. A key role which must be undertaken by the company is managing with good employees are heterogeneous. The purpose of the person's work is one of them in order to be able to meet the needs of her life as well as social beings requires interaction with a fellow employee. At the time of his work certainly employees have obstacles that must be quickly resolved so as not to affect the performance of each employee. When one of these things is not met then it will cause discontent for employees. Such discrepancies in performance as well as the wages of the employees then obviously will affect the performance of the employees. In addition, how the State of the Organization of the place keryawan work also greatly influences the height of low employee performance results.

The purpose of this research is to find out how the level of satisfaction of granting wages, climate organization and performance of employees at the plant to make cassava cap lumba-lumba in Turen, Malang in addition also to find out whether there is any relationship satisfaction granting wages and organizational climate on performance of employees at the plant to make cassava cap lumba-lumba in Turen District of Malang. This research do quantitative research methods. Sampling by means of probability sampling that is random sampling by taking samples of as many as 60 employees make the cassava plant cap dolphins. With two free variables used, namely the satisfaction of giving of the wages and the climate of the Organization as well as a variable that is performance. In the data collection method using a scale the researchers later in the analysis using multiple regression analysis liniear using SPSS 16 for windows help.

The results of this study showed that the level of satisfaction of employees ' wages to make the granting of plant cassava cap lumba-lumba 53.3% is as much in the category of medium and high categories 46.7%. Level of organizational climate to make the cassava plant employee cap lumba-lumba 53.3% is as much in the category of medium and high categories 46.7%. Performance levels of employees to make cassava plant cap lumba-lumba 63.3% is as much in the category of medium and high categories 36.7%. Wherea s the granting of satisfaction between wages and climate organization that greater contribution towards memberikn and downs IE organization is the climate performance of 0.666. And jointly between the satisfaction of pemberin wages and organizational climate contributes to the performance is 46%.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Supervisor: Iin, Tri Rahayu
Keywords: Kepuasan pemberian upah; Iklim organisasi; Kinerja; The satisfaction of giving of the wages; The climate of the Organization; Performance
Departement: Fakultas Psikologi
Depositing User: Viki Alvionita Dwiningrum
Date Deposited: 22 Jul 2016 09:33
Last Modified: 22 Jul 2016 09:33
URI: http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/3672

Actions (login required)

View Item View Item