Kewajiban pengusaha dalam memberikan hak melaksanakan ibadah bagi pekerja di CV. Baurexsa Garda Persada Jabon Sidoarjo: Studi Kajian Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

ABSTRAK

Pada dasarnya menyediakan faslitas dan memberikan hak melaksanakan ibadah bagi pekerja di dalam Undang-undang Ketenagakerjaan sudah dijelaskan, fasilitas pekerja ini juga biasa disebut dengan fasilitas kesejahteraan. Fasilitas kesejahteraan ini harus disediakan karena ini termasuk juga hak-hak pekerja. Fasilitas ini meliputi jaminan kesehatan ataupun dibentuknya koperasi dan lain sebagainya, fasilitas kesejahteraan tidak hanya jaminan kesehatan melainkan juga fasilitas tempat ibadah bagi pekerja perusahaan. Menyediakan fasilitas dan memberikan cukup waktu untuk melaksanakan ibadah juga ada penjelasannya di Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian empiris. Penulis ingin meneliti tentang kewajiban pengusaha dalam memberikan hak melaksanakan ibadah bagi pekerja, yakni dengan cara terjun langsung ke lapangan untuk mengumpulkan fakta dan data yang diperlukan selama proses penelitian dengan cara wawancara, wawancara dilakukan kepada para pekerja sebagai penikmat fasilitas tempat ibadah serta yang dipenuhi hak melaksanakan ibadah dan pengusaha sebagai penyedia fasilitas dan juga pemenuh hak bagi para pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui fakta hukum yang ada dilapangan terkait Kewajiban Pengusaha dalam Memberikan Hak Melaksanakan Ibadah Bagi Pekerja.

Dari hasil penelitian, bahwasannya Pemenuhan kewajiban CV. Baurexsa Garda Persada dalam memberikan hak melaksanakan ibadah bagi pekerjanya belum terpenuhi dengan baik, sebab pemenuhan hak melaksanakan ibadah tersebut hanya dijalankan kepada para pekerja yang beragama mayoritas (Islam) saja yang diberikan sedangkan untuk pekerja yang menganut agama minoritas (Kristen) di CV. Baurexsa Garda Persada ini belum diberikan. Sedangkan, memberikan hak melasanakan ibadah diperusahaan itu wajib bukan hanya untuk yang beragama mayoritas tetapi juga yang beragama minoritas.

ABSTRACT

A worship place facility provided for the worker has been explained in Labour Law, this facility is also commonly referred to as a welfare facility. Welfare facilities must be provided because this includes worker rights, they are health insurance or the formation of cooperatives, and also worship place facility provision. Worship pace facility has been explained in Labour Law Number 13 The year 2003 about Manpower.

The type of this study is empirical research. This study aims to know the provision of proper places of worship place in the company or office by going directly to the field to collect facts and data needed during the research process through interviews. Interviews were conducted with the worker as connoisseurs of the worship place facility. Appropriate entrepreneurs or company leaders as providers of the facility. The purpose of this study is to find out the legal facts in the field related to the Worship Place Facility Provision for a worker in companies or offices.

Based on the result can know that worship place facility provision in the company is available but still not feasible because of the development process. The time for worker's worship is also available, but they have to take turns because that place is not spacious enough, if the equipment is comfortably available. The worship place facility worship must exist in every company or office because it has been regulated in Labour Law Number 13 The Year 2003 article 80 about Manpower provides sufficient opportunities, namely providing a place to carry out worship properly and comfortably, according to the conditions and abilities of the entrepreneur r company owner. Because the worker's work is provided with a comfortable worship facility, their work will be calmer.

The current obstacle is the regent's regulation that crowds are not allowed, so there are limits to worship in congregation. The company's obstacles are also still obstacles in constructing places of worship to be better and more comfortable for workers and to continue to comply with the rules from the regent's regulations to implement health protocols as well as provide worship facilities under Law Number 13 concerning Manpower.

مستخلص البحث

لقد تم بالفعل شرح توفير مرافق العمال بشكل أساسي في قانون القوى العاملة ، ويشار أيضًا إلى مرافق العمال هذه عمومًا باسم مرافق الرعاية. يجب توفير مرافق الرعاية الاجتماعية لأن ذلك يشمل حقوق العمال. تشمل هذه التسهيلات التأمين الصحي أو إنشاء التعاونيات وما إلى ذلك ، ومرافق الرعاية ليست فقط تأمينًا صحيًا ولكن أيضًا أماكن عبادة للعاملين في الشركة. كما تم توضيح توفير التسهيلات لدور العبادة في القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة.

نوع البحث المستخدم هو البحث التجريبي. يرغب المؤلف في البحث عن توفير أماكن عبادة مناسبة في الشركة أو المكتب ، أي بالذهاب مباشرة إلى الميدان لجمع الحقائق والبيانات اللازمة أثناء عملية البحث عن طريق المقابلات أو المقابلات التي أجريت مع العمال أو الموظفين كخبراء. من مرافق دور العبادة المناسبة ورجال الأعمال أو قادة الشركات كمقدمين للمرافق. الغرض من هذه الدراسة هو معرفة الحقائق القانونية في المجال المتعلق بتوفير مرافق لدور العبادة للعاملين في الشركات أو المكاتب.

يتضح من نتائج البحث أن توفير مرافق لأماكن العبادة في الشركة قيد التحقيق متاح ولكنه لا يزال غير ممكن لأنه لا يزال في طور التطوير. يتوفر أيضًا وقت للعبادة للعمال ، لكن يتعين عليهم التناوب لأن المكان ليس واسعًا بما يكفي ، إذا كانت المعدات متوفرة بشكل مريح. يجب توفير مرافق لأماكن العبادة في كل شركة أو مكتب لأن المادة 80 من القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة توفر فرصًا كافية ، أي توفير مكان لأداء العبادة بشكل صحيح ومريح ، وفقًا لشروط وقدرات رجل أعمال أو صاحب شركة. لأنه إذا تم تزويد العمال أو الموظفين بمرافق عبادة مريحة ، فسيكون عملهم أكثر هدوءًا.

العقبة الحالية هي لائحة الوصي بأن الحشود غير مسموح بها ، لذلك هناك حدود للعبادة في الجماعة. كما أن معوقات الشركة لا تزال تشكل عقبات في بناء دور العبادة لتكون أفضل وأكثر راحة للعمال ، والاستمرار في الامتثال للقواعد من لوائح الوصي لتنفيذ البروتوكولات الصحية وكذلك توفير مرافق العبادة وفقًا للقانون رقم 13 بشأن القوى العاملة.