Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dengan work-life balance sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia

INDONESIA:

Pemberian beban kerja yang tinggi dan rendahnya work-life balance dapat memicu timbulnya stres kerja pada pegawai. Stres kerja dapat dicegah dengan adanya work-life balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan peran work-life balance dalam memediasi beban kerja dan stres kerja.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia dengan sampel responden sebanyak 212 pegawai. Metode penentuan sampel menggunakan metode probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan PLS dengan software WarpPLS 7.0. Variabel dalam penelitian ini ada Beban Kerja (X), Stres Kerja (Y), dan Work-Life Balance (Z).

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work-life balance. Work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Work-life balance dapat memediasi hubungan antara beban kerja terhadap stres kerja.

ENGLISH:

Providing a high workload and low work-life balance can trigger work stress for employees. Work stress can be prevented by having a work-life balance. This study aims to determine how the effect of workload on work stress and the role of work-life balance in mediating workload and work stress.

This study uses quantitative methods with an explanatory research approach. The population used in this study were all employees at the Directorate General of Islamic Education, Ministry of Religion of the Republic of Indonesia with a sample of 212 employees. The method of determining the sample uses the probability sampling method with a simple random sampling approach. The data was collected using a questionnaire which was then analyzed using PLS with WarpPLS 7.0 software. The variables in this study are Workload (X), Work Stress (Y), and Work-Life Balance (Z).

The results of this study indicate that workload has a positive and significant effect on work stress. Workload has a negative and significant effect on work-life balance. Work-life balance has a negative and significant effect on work stress. Work-life balance can mediate the relationship between workload and work stress.

ARABIC:

يمكن أن يؤدي توفير تكليف العمل مرتفع وتوازن منخفض بين العمل والحياة إلى توتر العمل للموظفين. يمكن منع توتر العمل من خلال تحقيق التوازن بين العمل والحياة. يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير تكليف العمل على توتر العمل ودور التوازن بين العمل والحياة في الوساطة في تكليف العمل و توتر العمل.

يستخدم هذا البحث المنهج الكمي مع البحث التوضيحي. كان المجتمع المستخدم في هذا البحث من الموظفين في المديرية جنرال التربية الإسلامية وزارة الدين في جمهورية إندونيسيا بنموذة الإجابة ٢١٢ موظفًا. تستخدم طريقة تحديد النموذة يعني أخذ النموذة الاحتمالية مع نهج أخذ النموذة العشوائي. وجمع البيانات باستخدام الإستمارة ثم تحليلها بعد ذلك باستخدام PLS مع برنامج WarpPLS 7.0 والمتغيرات في هذا البحث هو تكليف العمل (خ) و توتر العمل (ذ) و التوازن بين العمل والحياة (ض).

النتائج من هذا البحث إلى أن تكليف العمل له تأثير إيجابي وهام على توتر العمل. توتر العمل له تأثير سلبي وهام على التوازن بين العمل والحياة. التوازن بين العمل والحياة له تأثير سلبي وهام على توتر العمل. التوازن بين العمل والحياة لتكون الوساطة بين تكليف العمل و توتر العمل.