Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSPPS NU Jombang

INDONESIA:

Sumber daya manusia mempunyai peranam yang penting di perusahaan maupun organisasi. Keberhasilan perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan serta visi dan misiya juga merupakan hasil dari kerja keras yang dilakukan oleh sumber daya manusia di dalamnya. Kualitas tingkat kinerja yang dihasilkan juga dipengaruhi oleh kemampuan serta keahlian sumber daya manusia. Kualitas yang baik dari sumber daya manusia juga akan memberikan citra baik untuk nama perusahaan atau organisasi.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS NU Jombang. Objek penelitian ini adalah karyawan KSPPS NU Jombang. Adapun jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Adapun metode pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling dengan sampel berjumlah 40 karyawan. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang akan menjawab permasalahan mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS NU Jombang. Hasil penelitian menjelaskan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di KSPPS NU Jombang, kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di KSPPS NU Jombang, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di KSPPS NU Jombang

ENGLISH:

Human resources have an important role in companies and organizations. The success of a company or organization in achieving its goals, vision and mission is also the result of the hard work done by the human resources in it. The quality of the resulting performance level is also influenced by the capabilities and expertise of human resources. Good quality of human resources will also provide a good image for the name of the company or organization.

The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership on employee performance, compensation on employee performance, and organizational culture on employee performance at KSPPS NU Jombang. The object of this research is the employees of KSPPS NU Jombang. This type of research uses quantitative research methods. The sampling method used cluster random sampling with a sample of 40 employees. The analysis technique used is multiple linear regression which will answer the problems regarding the influence of transformational leadership, compensation, and organizational culture on employee performance at KSPPS NU Jombang. The results of the study explain that transformational leadership has a significant influence on employee performance at KSPPS NU Jombang, compensation has a significant effect on employee performance at KSPPS NU Jombang, and organizational culture has a significant influence on employee performance at KSPPS NU Jombang.

ARABIC:

الموارد البشرية لها دور مهم في الشركات والمؤسسات. إن نجاح شركة أو مؤسسة في تحقيق أهدافها ورؤيتها ورسالتها هو أيضًا نتيجة العمل الجاد الذي تقوم به الموارد البشرية فيها. تتأثر جودة مستوى الأداء الناتج أيضًا بقدرات وخبرات الموارد البشرية. ستوفر الجودة الجيدة للموارد البشرية أيضًا صورة جيدة لاسم الشركة أو المنظمة.

كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير القيادة التحويلية على أداء الموظف ، والتعويض على أداء الموظف ، والثقافة التنظيمية على أداء الموظف في KSPPS NU جونبانغ. الهدف من هذا البحث هو موظفي KSPPS NU جونبانغ . يستخدم هذا النوع من البحث طرق البحث الكمية. استخدمت طريقة أخذ العينات العينة العشوائية العنقودية مع عينة قوامها أربعون موظفًا. تقنية التحليل المستخدمة هي الانحدار الخطي المتعدد الذي سيجيب على المشكلات المتعلقة بتأثير القيادة التحويلية والتعويض والثقافة التنظيمية على أداء الموظف فيKSPPS NU جونبانغ. وضح نتائج الدراسة أن القيادة التحويلية لها تأثير كبير على أداء الموظف في KSPPS NUجونبانغ ، وللتعويضات تأثير كبير على أداء الموظف في KSPPS NU جونبانغ ، وللثقافة التنظيمية تأثير كبير على أداء الموظف في KSPPS NU جونبانغ.