Pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening: Studi pada PT Pranata Surya Mandiri Kabupaten Jombang

INDONESIA:

Pada era globalisasi saat ini, banyak bermunculan perusahaan-perusahaan besar di Indonesia. Banyaknya perusahaan yang ada di Indonesia sebagai salah satu cara pemerintah dalam memenuhi kebutuhan lapangan kerja bagi masyarakat di Indonesia. Selain karena banyaknya Sumber Daya Alam (SDA) yang melimpah, adanya Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas menjadi salah satu alasannya. Sebab dengan adanya Sumber Daya Manusia yang banyak dan juga berkualitas baik, maka perusahaan akan mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Selain untuk kepentingan persaingan antar perusahaan SDM yang baik juga akan mampu membuat perusahaan tetap bertahan di tengah banyaknya perusahaan yang muncul. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Dengan obyek penelitian ini dilakukan di PT. Pranata Surya Mandiri Kabupaten Jombang. Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Sampel dalam penelitian ini adalah 73 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis)

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penguji analisis jalur, menunjukkan bahwa kemampuan berpegaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Serta motivasi tidak mampu menjadi mediasi pengaruh kemampuan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan

ENGLISH:

In the current era of globalization, many large companies have sprung up in Indonesia. The number of companies in Indonesia is one of the government's ways to meet the employment needs of the people in Indonesia. In addition to the abundance of natural resources (SDA), the existence of quality human resources (HR) is one of the reasons. Because with the existence of many human resources and also of good quality, the company will be able to compete with other companies. In addition to the interests of competition between companies, good HR will also be able to make the company survive in the midst of many emerging companies. The purpose of this study is to determine the effect of ability on employee performance with motivation as an intervening variable

This study uses a quantitative approach to the type of explanatory research. With the object of this research conducted at PT. Pranata Surya Mandiri Jombang Regency. This research contains a hypothesis that will be tested for truth. The sample in this study was 73 respondents. Data were collected by questionnaire. Data analysis in this study used path analysis

The results of this study indicate that based on the results of path analysis examiners, it shows that ability has a significant direct effect on employee performance. Motivation has no direct significant effect on employee performance. And motivation is not able to mediate the influence of ability indirectly on employee performance

ARABIC:

في هذا عصر العولمة الشركة، تطلع الشركات الكبيرة كثيرا في إندونيسيا. كثير منها الإحدى من كيفية الحكومة في إتراع حاجة المجال العمل للمجتمع في إندونيسيا. سوى كثير الموارد الطبيعية، يصبح كون الموارد البشرية المزية واحدا من أسبابها. لأنه فتستطيع الشركة ان تسابق مع الأخر. سوى ذالك، ستستطيع الموارد البشرية المزية ان تجعل الشركة لإعتصام في وسط كثير الشركات تطلع. الهدف من هذا البحث هو لمعرفة أثر الإستطاعة لإجراء الموظف بتحريض متغير تدخل قضائي

يستخدم هذا البحث نهج الكمي بجنس البحث التوضيحي. بمبحث هذا البحث يفعل في ف.ت فراناتا سوريا مانديري مدينة جومبانج. يجد هذا البحث إفتراضيا الذي سيختبر صحه. النموذج في هذا البحث ٧٣ المستجيبين. تجمع البيانات بالتحقيق. يستخدم تحليل البيانات في هذا البحث تحليل المسار

تدل هذه حصيلة البحث أن تبنى على حصيلة الإختبار التحليل المسار تدل أن الإستطاعة تؤثر مهما مباشرة لإجراء الموظف. لايؤثر التحريض مهما مباشرة لإجراء الموظف. ولايستطيع التحريض ان تصبح وساطة أثر الإستطاعة غير مباشرة لإجراء الموظف