Kekosongan jabatan perangkat desa berdasarkan Pasal 13 Peraturan Bupati Lamongan Nomor 17 tahun 2016 menurut pemikiran Abdul Wahhab Khallaf:Studi di Desa Somowinangun Kabupaten Lamongan

INDONESIA:

Dalam Pasal 13 Peraturan Bupati Lamongan No.17 Tahun 2016 Tentang Pengisian dan Pemberhentian Perangkat Desa, sudah sangat jelas diterangkan bahwa Pelaksanaan penjaringan dan penyaringan bakal calon Perangkat Desa dilaksanakan paling lama 2 (dua) bulan setelah jabatan Perangkat Desa kosong atau diberhentikan. Namun, Desa Somowinangun yang terletak di Kecamatan Karangbinangun terjadi kekosongan jabatan perangkat desa yang melampaui batas waktu peraturan Bupati. Rumusan masalah dalam Penelitian ini adalah, 1) Bagaimana sebab dan upaya kekosongan jabatan perangkat desa berdasarkan Pasal 13 Peraturan Bupati Nomor 17 Tahun 2016 Tentang Pengisian Dan Pemberhentian Perangkat Desa di Desa Somowinangun, 2)Bagaimana analisis prespektif Abdul Wahhab Khallaf terhadap penyelesiaan kekosongan jabatan perangkat desa di Desa Somowinangun. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yuridis empiris, pada pendeketan penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis sosiologis. Metode pengambilan data dilakukan dengan wawancara, dokumentasi, beberapa buku ilmiah, jurnal, dan skripsi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, 1) pemerintah desa tidak menaati peraturaan bupati yang berlaku karena terjadi kekosongan jabatan perangkat desa yang terkesan berlarut-larut karena disebabkan Kepala Dusun Luntas yang meninggal 6 bulan lalu, Kepala Dusun Sumberjo mutasi jabatan menjadi sekertaris desa pada 1 tahun lalu, kemudian kepala urusan pemerintah kosong karena mengundurkan diri 2 tahun lalu dan upaya pemerintah dalam menangani hal tersebut yakni dengan cara menganggantikan posisi jabatan oleh staff yang dipercaya Kepala Desa lalu pemerintah desa akan segara melakukan penjaringan pada akhir tahun 2022, 2) Analisis pemikiran dari Abdul Wahhab Khallaf menjelaskan bahwasannya mengangkat seorang pemimpin memiliki hukum wajib guna menegakkan hukum, mensejahterakan masyarakat sekaligus mencegah adanya kesesatan dalam umat. Sehingga Abdul Wahhab Khallaf memberikan solusi untuk mengangkat seorang pemimpin dengan syarat: satu, harus adil; dua, berilmu dan mampu melakukan ijtihad; tiga, sempurna pendengaran, pengeliatan, dan ucapan; empat, sehat fisik; lima, pandai berargumentasi; enam, berani berjuang; tujuh, tegas serta mampu mensejahterakan masyarakat.

ENGLISH:

In Article 13 of Lamongan Regent Regulation No.17 of 2016 concerning Filling and Dismissal of Village Devices, it is very clearly explained that the implementation of networking and screening of prospective Village Device candidates is carried out no later than 2 (two) months after the village device position is vacant or dismissed. However, Somowinangun Village located in Karangbinangun District has a vacancy in the position of village devices that exceeds the deadline for the Regent's regulation.
The formulation of the problem in this study is, 1) How to cause and attempt to vacancy the village apparatus position based on Article 13 of Regent Regulation No. 17 of 2016 concerning Filling and Dismissal of Village Devices in Somowinangun Village, 2)How is Abdul Wahhab Khallaf's perspective analysis of the preparation of village device vacancies in Somowinangun Village. This research uses a type of empirical juridical research, in short this research uses a sociological juridical approach. The method of data retrieval is carried out by interviews, documentation, several scientific books, journals, and thesis.
The results of this study showed that, 1) the village government did not comply with the prevailing regent's order because there was a vacancy of the village apparatus position that seemed protracted because it was caused by the Head of Luntas Hamlet who died 6 months ago, the Head of Sumberjo Hamlet mutated the position to become village secretary 1 year ago, then the head of government affairs was vacant because he resigned 2 years ago and the government's efforts in dealing with this were by appointing the position. The position by the staff trusted by the Village Head and then the village government will immediately conduct networking at the end of 2022, 2) The thought analysis of Abdul Wahhab Khallaf explained that appointing a leader has mandatory laws to enforce the law, prosper the community while preventing errors in the ummah. The solution offered is to appoint a leader on the condition that: one, must be fair; two, knowledgeable and able to perform ijtihad; three, perfect hearing, tightening, and speech; four, physically fit; five, good at arguing; six, dare to fight; seven, firm and able to prosper the community.

ARABIC:

في المادة 13 من ¹ائحة لامونغان ريجنت رقم 17 لعام 2016 بشأن ملء وفصل أجهزة القرية ، تم توضيح ذلك بوضوح شديد أن تنفيذ الشبكات وفحص المرشحين المحتملين لأجهزة القرية يتم في موعد لا يتجاوز شهرين (شهرين) بعد شغور منصب جهاز القرية أو فصله. ومع ذلك ، فإن قرية سوموينانغون الواقعة في مقاطعة كارانغبينانغون لديها شاغر في موقف أجهزة القرية التي تتجاوز الموعد النهائي لتنظيم الوصي.
صياغة المشكلة في هذه الدراسة هي: 1) كيفية التسبب ومحاولة شغور منصب جهاز القرية استنادا إلى المادة 13 من لائحة الوصي رقم 17 لسنة 2016 بشأن ملء وفصل الأجهزة القروية في قرية سوموينانغون ، 2) كيف يتم تحليل منظور عبد الوهاب خلف لإعداد شواغر أجهزة القرية في قرية سوموينانغون. يستخدم هذا البحث نوعا من البحوث القانونية التجريبية ، وباختصار يستخدم هذا البحث منهجا قانونيا اجتماعيا. يتم تنفيذ طريقة استرجاع البيانات عن طريق المقابلات والتوثيق والعديد من الكتب العلمية والمجلات والأطروحة.
أظهرت نتائج هذه الدراسة أنه، 1) لم تمتثل حكومة القرية لأمر الوصي السائد بسبب وجود شاغر في منصب جهاز القرية بدا مطولا لأنه كان سببه رئيس لونتاس هاملت الذي توفي قبل 6 أشهر، وقام رئيس سومبيرجو هاملت بتغيير المنصب ليصبح سكرتير القرية قبل عام واحد، ثم كان رئيس الشؤون الحكومية شاغرا لأنه استقال قبل عامين وكانت جهود الحكومة في التعامل مع ذلك من خلال تعيين المنصب. المناصب التي يشغلها موظفون موثوق بهم من قبل رئيس القرية ومن ثم ستقوم حكومة القرية بإجراء التواصل على الفور في نهاية عام 2022 ، 2) أوضح تحليل أفكار عبد الوهاب خلف أن تعيين قائد له قوانين إلزامية لإنفاذ القانون ، وازدهار المجتمع مع منع الأخطاء في الناس. لذلك قدم عبد الوهاب خلف حلا لتعيين زعيم بشرط: أولا، يجب أن يكون عادلا. اثنان ، على دراية وقادرة على أداء الاجتهاد ؛ ثلاثة ، السمع المثالي ، تشديد ، والكلام ؛ أربعة ، لائق بدنيا ؛ خمسة ، جيد في الجدال ؛ ستة ، يجرؤ على القتال ؛ سبعة ، حازمة وقادرة على ازدهار المجتمع.