Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Malang

Pada dasarnya perusahaan bukan saja mengaharapkan karyawan yang “mampu, cakap dan terampil”, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja dengan giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Kemampuan, kecakapan, keterampilan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan, jika mereka tidak mau bekerja keras dengan mempergunakan kemampuan, kecakapan, dan keterampilan yang dimilikinya. Motivasi penting karena dengan motivasi ini diharapkan setiap individu karyawan mau bekerja kerasdan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh secara simultan dan parsial dan untuk mencari variabel manakah yang paling dominan.

Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner.Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 67 orang pegawai dengan berbagai golongan. Dan 44 orang diambil sebagai sampel dengan menggunakan rumus Slovin.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F sebesar 35,755. Dan secara parsial berdasarkan nilai uji t, dari lima variabel motivasi hanya terdapat dua variabel yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu variabel kebutuhan rasa aman dan keselamatan dengan t hitung (2,675) dan kebutuhan aktualisasi diri dengan t hitung (7,286). Sedangkan ke-tiga variabel lainnya tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sedangkan variabel yang paling dominan dalam penelitian ini adalah X5 yakni kebutuhan aktualisasi diri dengan nilai beta (0,875)