Implementasi proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada Bank Muamalat KC Kediri di masa pandemi

INDONESIA :

Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting yang merupakan modal dasar dalam proses pembangunan dan menjalankan suatu perusahaan Maka dari itu perusahaan perlu melakukan perekrutan dan seleksi untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses pelaksaan rekrutmen dan seleksi karyawan Bank Muamalat di masa pandemic, kendala apa saja yang terjadi dalam proses rekrutmen dan seleksi selama pandemic serta solusi yang digunakan untuk mengatasi kendala tersebut.

Metode yang digunakan melalui pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan studi dokumentasi, analisis data melalui beberapa proses yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan data verivikasi. Pengecekan data melalui pengamatan sumber dan teori.

Temuan dalam penelitian ini adalah dalam proses rekrutmen dan seleksi Bank Muamalat telah melaksanakan tahapan-tahapan sesuai teori, meskipun urutan untuk pelaksanaan setiap tahapan berbeda. berdasarkan uraian dalam pembahasan diatas terdapat pada pemilihan metode seleksi secara bertahap dikarenakan adanya pandemic, calon karyawan yang akan diseleksi dibagi menjadi beberapa kloter agar menghindari kerumunan. Walaupun metode bertahap ini memiliki kebaikan, akan tetapi ada beberapa kelemahan pula dalam metode bertahap. Dalam metode bertahap terdapat jeda waktu antara tes tahap pertama dengan tes tahap berikutnya. Jika antar tahapan tes ini terlalu lama, maka perusahaan berpotensi kehilangan calon karyawan dan melakukan praktel uji lapangan agar memudahkan untuk tahap selanjutnya yaitu penempatan karyawan yang telah diterima di Bank Mumalat KCU Kediri.

ENGLISH :

Human resources are one of the important components which are the basic capital in the process of developing and running a company. Therefore, companies need to recruit and select to meet human resource needs.The purpose of this study was to determine the process of implementing the recruitment and selection of Muamalat Bank employees during the pandemic, what obstacles occurred in the recruitment and selection process during the pandemic and the solutions used to overcome these obstacles.

The method used is a qualitative approach with a case study design. Data collection techniques used interviews, observations, and documentation studies, data analysis through several processes, namely data reduction, data presentation, and conclusion drawing of verification data. Checking the data through observation of sources and theories.

The findings in this study are that in the recruitment and selection process, Muamalat Bank carried out the stages according to theory, although the sequence for the implementation of each stage is different. based on the description in the discussion above, there is a gradual selection of selection methods due to the pandemic, prospective employees who will be selected are divided into several groups to avoid crowds. Although this step-by-step method has its advantages, there are also some disadvantages to the step-by-step method. In the stepwise method, there is a time lag between the first stage of the test and the next stage of the test. If these test stages take too long, the company has the potential to lose prospective employees and conduct field test practices to make it easier for the next stage, namely the placement of employees who have been accepted at Bank Mumalat KCU Kediri.

ARABIC :

في عالم البنوك، تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا مهمًا للغاية في تحقيق أهداف الشركة. الموارد البشرية هي أحد المكونات المهمة وهي رأس المال الأساسي في عملية تطوير وإدارة الشركة. لذلك، تحتاج الشركات إلى التوظيف والاختيار لتلبية احتياجات الموارد البشرية.وكان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد عملية تنفيذ التوظيف والاختيار لموظفي بنك معاملات أثناء الوباء، وما هي العقبات التي حدثت في عملية التوظيف والاختيار أثناء الوباء ، والحلول المستخدمة لتجاوز هذه العقبات.

الطريقة المستخدمة هي نهج نوعي مع تصميم دراسة الحالة. استخدمت تقنيات جمع البيانات المقابلات والملاحظات ودراسات التوثيق، وتحليل البيانات من خلال عدة عمليات، وهي تقليل البيانات، وعرض البيانات، واستنتاج بيانات التحقق. تدقيق البيانات من خلال ملاحظة المصادر والنظريات.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أنه في عملية التوظيف والاختيار، نفذ بنك معاملات المراحل وفقًا للنظرية، على الرغم من اختلاف تسلسل تنفيذ كل مرحلة. بناءً على الوصف الوارد في المناقشة أعلاه، هناك اختيار تدريجي لطرق الاختيار بسبب الوباء، ويتم تقسيم الموظفين المحتملين الذين سيتم اختيارهم إلى عدة مجموعات لتجنب الازدحام. على الرغم من أن هذه الطريقة خطوة بخطوة لها مزاياها، إلا أن هناك أيضًا بعض عيوب هذه الطريقة خطوة بخطوة. في الطريقة التدريجية، يوجد فارق زمني بين المرحلة الأولى من الاختبار والمرحلة التالية من الاختبار. إذا كانت مراحل الاختبار هذه تستغرق وقتًا طويلاً، فمن المحتمل أن تفقد الشركة الموظفين المحتملين وتجري اختبارات ميدانية لتسهيل المرحلة التالية، وهي تعيين الموظفين الذين تم قبولهم في بنك ممالات جامعة كي سي يو كيديري.