Mashithoh, Dewi (2021) Pengupahan pekerja Freelance di perusahaan Catering Susan Malang menurut PP Ri no. 78 tahun 2015 tentang pengupahan dan fatwa DSN-MUI no.112/DSN-MUI/IX/2017 tentang Akad Ijarah. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
![]() |
Text (Fulltext)
15220118.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB) |
Abstract
ABSTRAK
Dalam melangsungkan kehidupan setiap manusia perlu bekerja untuk memenuhi kebutuhan kehidupannya. Masalah ketenagakerjaan memiliki masalah yang beragam dan sangat kompleks, banyak hal yang perlu diperhatikan, mencakup tentang syarat kerja, penetapan upah, perlindungan tenaga kerja, perjanjian kerja, dan lain sebagainya. Ketika bekerja, pastilah kita mengharapkan hasil dari suatu pekerjaan yang telah kita lakukan, salah satunya adalah mendapatkan upah. Upah merupakan pemberian imbalan atau balas jasa dari perusahaan kepada pekerja atas apa yang telah dikerjakan.
Penelitian ini mebahas mengenai mekanisme pengupahan pekerja freelance di Perusahaan Catering Susan serta bagaimana pengupahan yang sesuai dengan PP RI No.78 Tahun 2015 dan Fatwa No.112/DSN-MUI/IX/2017. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis empiris yaitu metode perbandingan hukum, serta menggunakan pendekatan kualitatif, yaitu mengacu pada norma hukum dalam peraturan perundang-undangan. Dalam mengumpulkan data peneliti menggunakan metode wawancara dan dokumentasi. Untuk Teknik pengolahan data menggunakan metode pemeriksaan data (editing), klasifikasi data (classifyin), verivikasi data (verifying), analisis data (analyshing), kesimpulan (concluding).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perusahaan Catering Susan Malang melakukan perjanjian/kesepakatan kerja dengan pekerja freelance secara lisan tidak ada perjanjian tertulis. Penentuan jumlah upah yang diberikan kepada pekerja tetap dan pekerja harian lepas memiliki standar yang berbeda, pengupahan pekerja tetap berdasarkan pada UMR kota Malang, sedangkan pekerja freelance berdasarkan standar yang ditetapkan oleh perusahaan Catering Susan sendiri. Pelaksanaan pemberian upah sudah sesuai dengan peraturan, karena langsung memberikan upah kepada pekerjanya setelah pekerjaan selesai dilakukan. Pelaksanaan kesepakatan juga sudah sesuai karena kedua belah pihak telah mengerti apa saja hal-hal yang disepakati. Adapun pelaku pelaksana akad menurut Fatwa No.112/DSN-MUI/IX/2017 dalam praktiknya sudah sesuai dengan ketetapan yang berlaku.
ABSTRACT
In carrying out life every human being needs to work to meet the needs of his life. Labor issues have diverse and very complex problems, many things that need to be considered, including the terms of work, setting wages, labor protection, employment agreements, and so forth. When working, we certainly expect the results of a job that we have done, one of which is getting a reward. Wages are the provision of compensation or compensation from the company to workers for what they have done.
This study discusses the wage mechanism of freelance workers at Susan's Catering Company and how wages are in accordance with Government Regulation No.78 of 2015 and Fatwa No.112/DSN-MUI/IX/2017. This research is an empirical juridical research that is the method of comparative law, and uses a qualitative approach, which refers to the legal norms in legislation. In collecting data researchers used interview and documentation methods.
For data processing techniques using data checking (editing), data classification (classifyin), data verification (verifying), data analysis (analyshing), conclusions (concluding).
The results showed that Susan's Catering Company entered into an agreement / work agreement with freelance workers verbally there was no written agreement. Determination of the amount of wages given to permanent and freelance workers has different standards, wages of permanent workers are based on the Regional Minimum Wage (UMR) of Malang City, while freelance workers are based on standards set by Susan's own catering company. The delivery of salaries has been in line with the regulation, as the payment is given directly to the workers when the job was finished. The implementation of the agreement has also been in accordance with the fact both parties have understood what those agreed upon issues are. He said doers in 2017 opinion were made in practice No.112/DSN-MUI/IX/2017 in practice already in accordance with the law.
مستخلص البحث
في القيام بالحياة ، يحتاج كل إنسان إلى العمل لتلبية احتياجات حياته. قضايا العمل لها مشاكل متنوعة ومعقدة للغاية ، العديد من الأشياء التي يجب أخذها في الاعتبار ، بما في ذلك شروط العمل ، وتحديد الأجور ، وحماية العمال ، واتفاقات التوظيف ، وما أشبه ذلك. عند العمل ، نتوقع بالتأكيد نتائج وظيفة قمنا بها ، واحدة منها تحصل على مكافأة. الأجر هي مدفوعات من الشركات للموظفين مقابل ما قاموا به.
تناقش هذا البحث آلية الأجر للعاملين الحر في شركة سوزان للتموين وكيف تتوافق الأجور مع اللائحة الحكومية رقم 78 لعام 2015 وفتوى رقم112/DSN-MUI/IX/2017 . هذا البحث هو بحث قانوني تجريبي يمثل طريقة القانون المقارن ، ويستخدم المنهج الكيفى يشير إلى القواعد القانونية في التشريع. في جمع البيانات تستخدم الباحثة طرق المقابلة والتوثيق. بالنسبة لتقنيات معالجة البيانات باستخدام فحص البيانات (التحرير) ، تصنيف البيانات (تصنيف) ، التحقق من البيانات (التحقق) ، تحليل البيانات (تحليل) ، الاستنتاجات (خاتمة).
نتائج البحث يحتو إلى أن شركة المطاعم سوزان مالانغ اتفاق / صفقة مع العمال المستقلين شفهيا وليس هناك إتفاق مكتوب. ولتحديد مقدار الأجور الممنوحة للعمال الدائمين والعاملين لحسابهم الخاص معايير مختلفة، وتستند أجور العمال الدائمين إلى الحد الأدنى للأجور الإقليمية لمدينة مالانغ ، في حين يستند العمال المستقلون إلى المعايير التي وضعتها شركة تقديم الطعام "سوزان" نفسها. وقد تم تسليم الرواتب وفقا للنظام، حيث يتم دفع الأجور مباشرة إلى العمال عند انتهاء العمل. كما أن تنفيذ الاتفاق يتفق مع حقيقة أن كلا الطرفين قد فهما ما هي تلك المسائل المتفق عليها. وقال إن العاملين في عام 2017 أبدوا رأيهم في الممارسة العملية رقم112/DSN-MUI/IX/2017 بالفعل وفقا للقانون.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Nasyi'ah, Iffaty and Fidhayanti, Dwi | |||||||||
Contributors: |
|
|||||||||
Keywords: | Pengupahan; Pekerja Freelance; Wages; Freelance Workers; لأجر; العمال الحر | |||||||||
Subjects: | 18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1899 Other Law and Legal Studies > 189999 Law and Legal Studies not elsewhere classified | |||||||||
Departement: | Fakultas Syariah > Jurusan Hukum Bisnis Syariah | |||||||||
Depositing User: | Dewi Mashithoh | |||||||||
Date Deposited: | 05 Apr 2022 13:51 | |||||||||
Last Modified: | 05 Apr 2022 13:51 | |||||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/34900 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |