Disparitas gaji antara suami dengan istri sebagai wanita karir dan implikasinya terhadap keharmonisan keluarga: Studi kasus di Kecamatan Rajadesa Kabupaten Ciamis

ABSTRAK

Dengan adanya fenomena kesetaraan gender maka hal ini memberikan kebebasan bagi perempuan untuk menentukan keinginanya, untuk mengembangkan bakat dan kemampuan serta untuk dapat berpartisipasi di wilayah publik. sehingga memungkinkan seorang istri yang justru memiliki kedudukan pekerjaan yang lebih tinggi dari suaminya dan memiliki penghasilan lebih besar daripada suaminya, Sehingga seringkali hal inipun mempengaruhi relasi yang terjadi antara suami dan istri. Selain itu budaya yang tercipta dalam suatu masyarakat adalah budaya patriarki yang selalu menempatkan laki-laki setingkat lebih atas daripada perempuan dan justru dianggap menyalahi kodrat jika seorang perempuan melampaui batas atas pembagian peran yang masyarakat patriarki ciptakan sendiri.

Adapun persoalan yang muncul adalah Bagaimana pengaturan peran domestik antara suami dan istri yang bekerja sebagai wanita karir ? Bagaimana cara membangun keluarga harmonis dengan adanya disparitas gaji antara Suami dan Istri yang bekerja sebagai wanita karir ?

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (field research) atau biasa disebut dengan penelitian lapangan, adapun pendekatan penelitiannya adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Adapun untuk pengolahan data menggunakan editing, klasifikasi data, analisis dan konklusi.

Berdasarkan analisis yang dilakukan terdapat beberapa kesimpulan yaitu pertama, pembagian pekerjaan domestik yang terjadi antara suami dan istri yang bekerja sebagai wanita karir terdiri dari dua tipologi yakni peran domestik yang bersifat fleksibel dan pembagian peran berdasarkan keahlian, selain itu para informan telah menerapkan relasi yang berkeadilan gender karena masing-masing pasangan dapat mengekspresikan keinginannya sesuai dengan dasar pemikiran feminis liberal yakni menempatkan bahwasannya laki-laki dan perempuan merupakan mahluk yang diciptakan seimbang. Kedua, adanya disparitas gaji antara seorang suami dan istri menyebabkan adanya dua tipologi yakni equal partner dan adanya dominasi/hegemoni salahsatu pihak pada pihak lain, adapun beberapa cara untuk menciptakan keluarga yang harmonis dengan adanya kondisi disparitas gaji adalah komunikasi yang baik, visi dan misi yang sefrekuensi, mengurangi ego, saling support dan menerima keadaan pasangan serta menanamkan nilai agama dalam keluarga.

ABSTRACT

With the phenomenon of gender equality, this gives women the freedom to determine their desires, to develop their talents and abilities and to be able to participate in the public sphere. making it possible for a wife who actually has a higher job position than her husband and has a higher income than her husband, so that often this too affects the relationship that occurs between husband and wife. Besides that, the culture that is created in a society is a patriarchal culture which always places men at a higher level than women and is actually considered to be against nature if a woman exceeds the upper limit of the division of roles that the patriarchal society creates itself.

The problem that arises is how to regulate the domestic role between husband and wife who work as career women? How to build a sakinah family with the salary disparity between husband and wife who work as career women?

This research uses this type of research (field research) or commonly called field research, while the research approach is descriptive qualitative with data collection through interviews. As for data processing using editing, data classification, analysis and conclusions.

Based on the analysis, there are several conclusions, namely, first, the division of domestic work that occurs between husband and wife who work as career women consists of two typologies, namely flexible domestic roles and the division of roles based on expertise, in addition to implementing gender-just relations because each partner can express their desires in accordance with the premise of liberal feminists, namely placing that men and women are creatures created in balance. Second, the salary disparity between a husband and wife causes two typologies, namely equal partners and the dominance/hegemony of one party on the other. frequency, reducing ego, mutual support and accepting the circumstances of partners and instilling religious values in the family.

مستخلص البحث

مع ظاهرة المساواة بين الجنسين ، فإن هذا يمنح المرأة حرية تحديد رغباتها وتنمية مواهبها وقدراتها والقدرة على المشاركة في المجال العام. جعل ذلك ممكناً للزوجة التي لها بالفعل منصب وظيفي أعلى من زوجها ولديها دخل أعلى من زوجها ، بحيث يؤثر هذا أيضًا في كثير من الأحيان على العلاقة التي تحدث بين الزوج والزوجة. إلى جانب ذلك ، فإن الثقافة التي يتم إنشاؤها في المجتمع هي ثقافة أبوية تضع الرجال دائمًا في مستوى أعلى من النساء وتعتبر في الواقع ضد الطبيعة إذا تجاوزت المرأة الحد الأعلى لتقسيم الأدوار التي يخلقها المجتمع الأبوي بحد ذاتها.

المشكلة التي تطرأ هي كيف يتم تنظيم الدور المنزلي بين الزوج والزوجة اللواتي يعملن كسيدة عاملة؟ كيف نبني أسرة سكينة مع تفاوت الراتب بين الزوج والزوجة اللواتي يعملن كعاملة؟

يستخدم هذا البحث هذا النوع من البحث (البحث الميداني) أو ما يسمى بالبحوث الميدانية ، في حين أن منهج البحث وصفي نوعي مع جمع البيانات من خلال المقابلات. أما بالنسبة لمعالجة البيانات باستخدام التحرير ، وتصنيف البيانات ، والتحليل والاستنتاجات.

بناءً على التحليل ، هناك عدة استنتاجات ، أولًا: تقسيم العمل المنزلي الذي يحدث بين الزوج والزوجة اللواتي يعملن كسيدة عاملة يتكون من نوعين ، وهما الأدوار المنزلية المرنة وتقسيم الأدوار على أساس الخبرة ، بالإضافة إلى لتنفيذ علاقات عادلة بين الجنسين لأن كل - يمكن لكل شريك التعبير عن رغباته وفقًا لفرضية النسويات الليبراليات ، أي وضع الرجال والنساء كائنات متوازنة. ثانيًا ، يؤدي التفاوت في الراتب بين الزوج والزوجة إلى نوعين ، وهما الشريكان المتساويان وهيمنة / هيمنة طرف على الآخر. التكرار ، والحد من الأنا ، والدعم المتبادل وقبول ظروف الشركاء وغرس القيم الدينية في عائلة