Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening: Studi pada pegawai badan perencanaan pembangunan daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bondowoso

INDONESIA:

Badan perencanaan pembangunan daerah (BAPPEDA) merupakan instansi pemerintahan untuk merencanakan pembangunan untuk merancang perubahan menuju ke arah yang lebih baik. Disamping itu perencanaan pembangunan merupakan tahap awal dalam proses pembangunan sebagai pedoman/acuan dasar bagi pelaksanaan kegiatan pembangunan dengan mendayagunakan potensi atau berbagai sumber daya yang tersedia. Melalui perencanaan yang baik diharapkan mampu mengatasi berbagai permasalahan pembangunan yang dihadapi dan mengembangkan potensi yang dimiliki guna meningkatkan daya saing daerah dalam rangka meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif , populasi penelitian ini adalah pegawai ASN Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bondowoso. Teknik pengumpulan data dengan cara membagikan Kuesioner. Sampel penelitian ini menggunakan menggunakan teknik Probability sampling yang berjumlah 45 responden pada adalah pegawai ASN Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bondowoso. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Disiplin kerja (X1), Motivasi kerja (X2), Variabel dependen adalah Kinerja pegawai (Y), dengan mediasinya adalah Prestasi kerja (Z). Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Prestasi kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prestasi kerja dapat memediasi pengaruh moitvasi kerja terhadap kinerja pegawai.

ENGLISH:

The Regional Development of Planning Agent or BAPPEDA is a government institution that has a purpose to plan the regional development in order to change into a better way. In other that, the development planning is the first step in development process as a foundation for holding a development activity by empowering the potential or many available sources. Through a better plan, it is hoped to able in solving varieties of development problem faced and develop the potential had in order to improve the regional competitiveness in increasing the public welfare.

This research uses quantitative approach, while the population is ASN Employee of The Regional Development Planning Agent (BAPPEDA) in Bondosowo Region. The data are obtained by spreading questionnaires. The sample of this research is using probability sampling techniques with the amount of 45 respondents on ASN Employee of The Regional Development Planning Agent (BAPPEDA) in Bondosowo Region. The independent variable is work discipline (XI), work motivation (X2). The dependent variable is employee’s performance (Y) with a mediation of work achievements (Z). The data are being analyzed by partial least square.

As a result, the work discipline influences positively and significant against the employee’s performance. The work motivation also influences positively and significant against the employee’s performance. While the work achievement influences the employee’s performance. The work achievement can mediate the influence of work discipline against the employee’s performance. The work achievement can mediate the influence of work motivation against the employee’s performance.

ARABIC:

وكالة تخطيط إنماء الإقليم هي وكالة حكومية لتخطيط الإقليم لتصميم التغييرات للأفضل. بجانب ذلك ، يعد تخطيط الإنماء هو مرحلة مبكرة في عملية التطوير كدليل / مرجع أساسي لتطبيق أنشطة الإقليم من خلال استفادة الاحتمال أو الموارد المختلفة المتاحة. من خلال التخطيط الجيد ، رجاء تقدر على إنهاء مشاكل الإنماء المختلفة التي تواجهها وتطوير احتمالها لأجل زيادة القدرة التنافسية الإقليمية لتحسين رفاهية المجتمع.

يستخدم هذا البحث مدخلًا كميًا ، ومجتمع هذا البحث موظفون جهاز الدولة المدني في وكالة تخطيط إنماء الإقليم في منطقة بوندووسو. أسلوب جمع البيانات بطريق توزيع الاستبانة. تستخدم عينة هذا البحث أسلوب أخذ العينات الاحتمالية ، التي بلغ عددها 45 مستجيباً من موظفين جهاز الدولة المدني في وكالة تخطيط إنماء الإقليم في منطقة بوندووسو. المتغيرات المستقلة في هذا البحث هي انضباط العمل (X1) ، ودافع العمل (X2) ، والمتغير الدخيل هو أداء الموظف (Y) ، مع كون الوساطة هي تحصيل العمل (Z). يستخدم أسلوب تحليل البيانات المربعات الصغرى الجزئية.

تظهر نتائج هذا البحث على أن انضباط العمل له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. دافع العمل له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. أداء العمل له تأثير على أداء الموظف. يمكن لأداء العمل التوسط في تأثير انضباط العمل على أداء الموظف. يمكن لأداء العمل التوسط في تأثير دافع العمل على أداء الموظف