Perlindungan terhadap terapis pijat Go-Massage dalam perjanjian kerjasama kemitraan Gojek: Perspektif undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Kaidah Fiqhiyyah

ABSTRAK

PT. Gojek Indonesia adalah model bisnis baru yang memiliki market besar. PT. Gojek Indonesia tidak menjelaskan akan adanya keselamatan dan kesehatan kerja di dalam perjanjian kerjasama. Pada saat melakukan pekerjaan, potensi besar mengalami kecelakaan atau pun kerugian kerja terjadi pada terapis pijat go-massage. Hal ini yang menjadi alasan dibutuhkannya perlindungan hukum terhadap terapis go-massage. Perlindungan ini dimaksud untuk menjamin hak kesejahteraan pada pekerja.

Tujuan diadakannya penelitian ini, guna mengetahui penerapan sistem perlindungan hukum pada perjanjian kerjasama kemitraan antara PT. Gojek Indonesia dengan terapis pijat go-massage. Permasalahan yang dibahas dalam skripsi ini adalah 1) Bagaimana bentuk perlindungan gojek atas kerugian yang dialami oleh mitra go-massage dalam perjanjian kerjasama kemitraan Gojek? 2) Bagaimana perlindungan terhadap terapis pijat go-massage dalam perjanjian kerjasama kemitraan Gojek tinjauan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan kaidah Fiqhiyyah?

Penelitian ini merupakan penelitian normatif. Pada penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan undang-undang dan pendekatan komparatif. Metode pengumpulan data menggunakan data kepustakaan. Sedangkan metode analisis menggunakan metode deskriptif kualitatif.

Kesimpulan dalam tulisan ini yaitu go-massage memiliki sistem untuk mencegah terjadinya pelecehan seksual. Namun tombol darurat hanya muncul saat order sedang berjalan. Tidak adanya hubungan kerja yang terikat antara PT. Gojek Indonesia dengan terapis go-massage dikarenakan tidak terpenuhinya unsur perintah dan upah. Hubungan hukum yang terjalin antara PT. Gojek Indonesia dengan terapis go-massage adalah hubungan kemitraan dimana kedua belah pihak memiliki kedudukan yang sama sebagai mitra. Sehingga PT. Gojek Indonesia dan terapis go-massage tidak dapat menggunakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalam pengaturan dan masalah-masalah yang berkaitan dengan perlindungan kerja. Perlindungan kemitraan terhadap para pihak yang terikat di PT. Gojek Indonesia secara khusus belum diatur dalam hukum positif Indonesia sehingga masih lemahnya perlindungan dan penegakkan hukum tentang perlindungan kemitraan. Dalam kaidah fiqhiyyah yang digunakan yaitu kaidah "menolak mafsadat lebih utama dari pada menarik manfaat". Pertimbangan utama diberlakukannya kaidah ini untuk menghindarkan kemudharatan yang merugikan pihak-pihak yang terkait dengan kerjasama tersebut. Karena akan mengancam agama, jiwa, nasab, harta serta kehormatan manusia. Sehingga menjadi perhatian perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif melalui pencegahan pelecehan di tempat kerja.

ABSTRACT

PT. Gojek Indonesia is a new business model that has a large market. PT. Gojek Indonesia did not explain the existence of occupational safety and health in the cooperation agreement. When doing work, the potential for an accident or work loss occurs in the go-massage therapist. This is the reason for the need for the legal protection of go-massage therapists. This protection is intended to guarantee the right of welfare to workers.

The purpose of this research is to find out the application of a legal protection system in a partnership agreement between PT. Gojek Indonesia with massage therapists go-massage. The problems discussed in this thesis are 1) What is the form of object protection for losses suffered by go-massage partners in a Gojek partnership agreement? 2) What is the protection for go-massage massage therapists in the Gojek partnership cooperation agreement reviewing Law No.13 of 2003 concerning Labor and Fiqhiyyah rules?

This research is normative. In this study, the authors use the law approach and comparative approach. The data collection method uses library data. While the method of analysis uses descriptive qualitative methods.

The conclusion of this paper is that go-massage has a system to prevent sexual harassment. But the emergency button only appears when the order is running. There is no bound work relationship between PT. Gojek Indonesia with go-massage therapists due to lack of fulfillment of command and wage elements. The legal relationship that exists between PT. Gojek Indonesia with a go-massage therapist is a partnership relationship where both parties have the same position as partners. So that PT. Gojek Indonesia and go-massage therapists cannot use Law Number 13 the Year 2003 regarding Manpower in regulations and issues related to work protection. Partnership protection for the parties bound at PT. Gojek Indonesia in particular has not been regulated in positive Indonesian law so that protection and enforcement of the law regarding partnership protection is still weak. The fiqhiyyah rules used the rule of "rejecting mafsadat is more important than attracting benefits". The main consideration is the enactment of this rule to avoid harming the parties associated with the cooperation. Because it will threaten religion, life, religion, wealth and human dignity. So that it becomes the company's concern to create a positive work environment through the prevention of harassment in the workplace.

مستخلص البحث

حزب العمال.غوجيك إندونيسياهو نموذج أعمال جديد له سوق كبير.حزب العمال.غوجيك إندونيسيالم تشرحوجود السلامة والصحة المهنيتين في اتفاقية التعاون. عند القيام بالعمل ، تحدث احتمالية وقوع حادث أو فقدان عمل في معالج التدليك. هذا هو سبب الحاجة إلى الحماية القانونية لمعالجى التدليك. وتهدف هذه الحماية إلى ضمان حق الرعاية للعمال.

الغرض من هذا البحث هو معرفة تطبيق نظام الحماية القانونية في اتفاقية شراكة بين حزب العمال.حزب العمال.غوجيك إندونيسيامع تدليك التدليك يذهب التدليك. المشاكل التي تمت مناقشتها في هذه الرسالة هي1) ما هو شكل حماية الجسم للخسائر التي يعاني منها شركاء التدليك في اتفاقية شراكةغوجيك؟ 2) ما هي حماية المعالجين بالمساج في اتفاقية تعاون شراكةغوجيكلمراجعة القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن قواعد العمل والفقه؟

هذا البحث هو بحث معياري. في هذه الدراسة ، استخدم المؤلفون نهج القانون والنهج المقارن. تستخدم طريقة جمع البيانات بيانات المكتبة. بينما تستخدم طريقة التحليل الأساليب النوعية الوصفية

الاستنتاج في هذه الورقة هو أن تدليك الذهاب لديه نظام لمنع التحرش الجنسي. ولكن يظهر زر الطوارئ فقط عند تشغيل الطلب. لا توجد علاقة عمل ملزمة بينغوجيكمع معالجو التدليك بسبب عدم الوفاء بعناصر القيادة والأجور. العلاقة القانونية القائمة بينغوجيكمع معالج التدليك هو علاقة شراكة حيث يكون لكلا الطرفين نفس وضع الشركاء.لا يستطيع بحيثغوجيكومعالجو التدليك استخدام القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة في اللوائح والقضايا المتعلقة بحماية العمل. حماية الشراكة للأطراف الملزمة فيغوجيكعلى وجه الخصوص لم يتم تنظيمها في القانون الإندونيسي الإيجابي بحيث تظل حماية وإنفاذ القانون المتعلق بحماية الشراكة ضعيفًا. في قواعد الفقهية استُخدمت قاعدة "رفض المفسدات أهم من اجتذاب الفوائد". الاعتبار الرئيسي هو سن هذه القاعدة لتجنب إيذاء الأطراف المرتبطة بالتعاون. لأنه سيهدد الدين والحياة والدين والثروة والكرامة الإنسانية. بحيث يصبح اهتمام الشركة بخلق بيئة عمل إيجابية من خلال منع التحرش في مكان العمل.