Sistem pengupahan pada perusahaan pialang berjangka perspektif Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja dan konsep ijarah dalam Hukum Islam: Studi kasus di PT. Best Profit Futures Kota Malang

ABSTRAK

Hakikat manusia adalah saling membutuhkan antar manusia lainnya. Begitupun dengan pola kehidupan bermasyarakat, terlebih dari aspek ekonomi. Hal ini mengakibatkan seringnya terjadi suatu hubungan kerjasama yang bersifat mutualisme (saling menguntungkan) dalam menghasilkan produk dan jasa yang dibutuhkan. Sebagai negara berkembang yang juga negara hukum, maka segala bentuk perilaku yang diterapkan di Indonesia harus berdasarkan aturan undang-undang. Salah satunya di bidang ketenagakerjaan, dimana negara telah mengaturnya di dalam Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja sebagai bentuk perlindungan. Selain itu, sebagai negara yang mayoritas umatnya adalah muslim maka tidak akan lepas perilaku manusia tersebut berdasarkan aturan-aturan Hukum Islam.

Hal demikian tidak lain adalah diperuntukkan agar terciptanya kedamaian, keadilan, kenyamanan dan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini bermaksud untuk melakukan riset terkait bagaimana penerapan hukum yang berlaku dalam aspek pengupahan tenaga kerja. Peneliti mengambil objek penelitian di salah satu perusahaan pialang berjangka yaitu PT. Best Profit Futures. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis empiris yaitu penelitian yang berfungsi untuk mengetahui sejauh mana hukum itu berjalan di lingkungan masyarakat. Metode pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah wawancara, observasi, serta analisis berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Islam.

Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa ditinjau dari Hukum Ketenagakerjaan terdapat ketidak sesuaian perihal pengupahan dimana diharuskan memberi penghasilan yang layak terhadap para pekerja. Pasalnya, sistem pengupahan yang diterapkan disini adalah upah hanya akan diberikan kepada pekerja yang sudah memberi benefit kepada perusahaan dengan cara mendapatkan nasabah yang berinvestasi. Sedangkan ditinjau dari Hukum Islam juga terdapat ketidak sesuaian terlebih dalam hal keadilan, kesejahteraan dan sikap menghargai antar umat manusia.

ABSTRACT

Human nature is mutual need between other humans. Likewise with the pattern of social life, especially from the economic aspect. This has resulted in the frequent occurrence of a mutually beneficial cooperative relationship in producing the required products and services. As a developing country which is also a state of law, all forms of behavior implemented in Indonesia must be based on the rule of law. One of them is in the field of employment, where the state regulates it in Law No. 11 of the year 2020 concerning Manpower as a form of protection. In addition, as a country whose behavior is mostly Muslim, it will not be separated from the rules of Islamic law.

This is nothing but intended to create peace, justice, comfort and public welfare. This study intends to conduct research related to how the applicable law applies in the aspect of labor wages. The researcher took the object of research at one of the futures brokerage companies, namely PT. Best Profit Futures. The type of research used is empirical juridical research, namely research that serves to determine the extent to which the law runs in society. Data collection methods used in this study were interviews, observation, and analysis based on Labor Law and Islamic Law.

The results of this study conclude that in terms of the Manpower Act there is a discrepancy regarding the wages required to provide adequate income to workers. The reason is that the wage system applied here is that wages will only be given to workers who have provided benefits to the company by inviting customers to invest. Meanwhile, in terms of Islamic law there are also gaps, especially in terms of justice, welfare and honor among fellow human beings.

مستخلص البحث

الطبيعة البشرية هي حاجة متبادلة بين البشر الآخرين. وبالمثل مع نمط الحياة الاجتماعية ، وخاصة من الناحية الاقتصادية. ينتج عن هذا التكرار المتكرر لعلاقة تعاون متبادل المنفعة في إنتاج المنتجات والخدمات المطلوبة. كدولة نامية وهي أيضًا دولة قانون ، يجب أن تستند جميع أشكال السلوك المنفذة في إندونيسيا إلى سيادة القانون. أحدها في مجال العمل ، حيث نظمته الدولة في القانون رقم. قانون رقم ١١ لسنة .٢.٢ بشأن خلق فرص العمل كشكل من أشكال الحماية. بالإضافة إلى ذلك ، كدولة غالبية سكانها من المسلمين ، لن يتم فصل السلوك البشري عن السلوك البشري القائم على قواعد الشريعة الإسلامية

هذا ليس سوى المقصود لخلق السلام والعدالة والراحة والرفاهية للمجتمع. تهدف هذه الدراسة إلى إجراء بحث يتعلق بكيفية تطبيق القانون المعمول به في جانب أجور العمالة. تولى الباحث موضوع البحث في إحدى شركات الوساطة الآجلة وهي . أفضل العقود الآجلة للربح. نوع البحث المستخدم هو البحث القانوني التجريبي ، أي البحث الذي يعمل على تحديد مدى سريان القانون في المجتمع. كانت طرق جمع البيانات المستخدمة في هذه الدراسة هي المقابلات والملاحظة والتحليل بناءً على قانون العمل والشريعة الإسلامية

وخلصت نتائج هذه الدراسة إلى أنه فيما يتعلق بقانون العمل ، هناك تباين فيما يتعلق بالأجور المطلوبة لتوفير الدخل الكافي للعمال. والسبب هو أن نظام الأجور المطبق هنا هو أنه لن يتم منح الأجور إلا للعمال الذين قدموا مزايا للشركة من خلال جعل العملاء يستثمرون. وفي الوقت نفسه ، من حيث الشريعة الإسلامية ، هناك أيضًا تناقضات ، خاصة فيما يتعلق بالعدالة والرفاهية والاحترام بين البشر